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摘要：随着经济社会等方面的发展，不仅人民生活水平有了显著提高，而且安全文化也越来越受到大家的关注。对于煤矿安全文化工作来说，它不仅是企业文化的一个重要内容，而且更是煤矿安全生产的核心。在我国，由于一些外在因素的影响，致使煤矿安全文化建设存在一些有待解决的问题。在接下来的文章中，将以我国当前煤矿安全文化建设存在的问题为切入点，重点对基于思想教育下的，加强煤矿安全文化建设的一系列有效措施进行详细的探究，以此不断促进我国煤矿行业持续稳定的安全生产。
关键词：煤矿；安全文化；思想教育；建设；措施
引言：煤矿行业可以说是我国的高危行业之一，其安全是煤矿企业开展各项工作的基础。做好煤矿企业安全文化建设工作，不仅是煤矿企业安全生产的基础，而且更是煤矿企业实现长期稳定发展的重要保证。但是，从目前我国煤矿安全文化建设的整体情况来看，还存在一些有待解决的问题，这些问题的出现，很大程度上阻碍了安全文化建设实践作用的发挥。煤矿安全文化作为企业安全生产的基础，只有充分掌握了专业的文化生产力，才能实现企业安全生产的良性循环。基于此，本文中将通过当前煤矿安全文化建设存在主要的问题进行探讨，从而对基于思想教育的加强煤矿安全文化建设的措施进行深入探究。
一、当前煤矿安全文化建设存在的问题
（一）安全文化建设流于形式
随着经济的不断发展，大部分的企业都已经开展了必要的文化建设，甚至一段时间内涌现出了追捧文化建设的热潮。但是对于煤矿企业来说，由于很多企业领导和职工缺乏对安全生产的正确认识或者是存在侥幸心理，他们认为在自己的企业中事故是不会发生的，以至于其安全活动一度被认为是工作形式上的需要，有时为了工作进度而忽略了安全活动的开展。时间一长，职工们对安全活动也就没有了意识上正确认识，最终导致不仅安全活动不能有效开展，而且多数情况下都是弄虚作假，编造各种安全检查记录。
（二）安全文化建设偏重理论研究，结合实际不充分，可操作性不强
对于目前我国煤矿安全文化建设的研究人员来说，其研究结论还过多的停留在理论层面，这些理论不仅只是留于表面，而且还严重缺乏必要的操作性。不仅如此，我国的很多煤矿企业其安全文化建设往往都是按照国外的经验，不注重自身的文化建设，没忽略了自身的企业环境和背景等因素，从而导致自己的安全文化建设“误入歧途”。
（三）安全理念普遍较淡薄
安全理念作为企业安全文化建设的核心，是建设有效安全文件的重要保证，其最终目的就是要让所有的职工都能接受认可它，在企业中形成一种人人自觉遵守的现象。但是对于目前大部分的煤矿施工来说，其不仅文化程度不高，而且总是将个人利益摆在首要，忽视了自身的安全问题。甚至有一部分职工仍存在侥幸心理，缺乏必要的安全意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，对于企业制定的安全规章条例，职工们能够遵守也是基于怕被处罚，企业中往往形成了一种“要我安全”的工作氛围。基于此种环境下，不仅导致很多职工出现瞎干的现象，而且还是导致煤矿安全事故频发的主要原因。
二、基于思想教育、加强煤矿安全文化建设的有效措施
（一）加强观念文化建设，提高职工的安全素质
随着安全工作理念的普及和生产技术的不断进步，这就给职工的素质提出了更高水平的要求，不仅要求职工们具备安全生产的技术，而且更要在工作提高安全的文化素质。基于此，作为煤矿企业可以采取一些有效的促使促进其安全文化建设，比如说，企业可以定期开展职工们安全技术思想教育培训，不断加强企业特殊工作岗位职工的培训以及常规性教育等。然后制定考试评比活动，督促领导和职工能够同时接受思想教育培训，同时参与考试评比、同时接受惩罚，最终让每一位职工都能熟记每一条安全知识。最后，把“安全第一、生产第二”的理念作为企业发展的主旋律，在潜移默化中不断提高所有煤矿职工的安全意识，从而加强职工的文化建设观念，树立正确的安全生产理念，在企业中营造良好的安全生产氛围。
（二）加强制度文化建设，完善安全管理机制
为了促使煤矿职工达到安全生产的行为状态，除了加强职工的安全思想教育和宣传活动之外，建立一套完善的安全管理约束制度也是不可缺少的一环节。首先，组织所有职工学习《矿山安全法》《安全生产法》等一系列安全法规，严格按照法律规范做好企业的安全生产工作，能够让所有职工们清楚的了解到自身岗位的法律职责，以及个人所需要承担的法律责任。让职工们明白什么是对，什么是错，什么事情该做，什么事情是不该做的，而违反了企业的规定就应该受到惩罚，最终使安全管理有法可依。其次，在安全管理方面采取切实有效的措施，从煤矿企业各个层面出发，建立一套完善的检查、整改预防体系，定期对煤矿企业中的重点部门进行必要的检查，对其中的安全隐患项目进行及时的鉴定，从而在此氛围中，促使每一个职工的工作积极性都能有效提高，最终在企业形成自上而下的安全预防体系。
（三）紧密结合实际，构建煤矿企业特色安全文化， 提升企业文化的可行性和执行力
以企业总体发展战略为基础，对安全文化建设工作做出详细的规划，并从原有的文化底蕴基础上，对其工作进行不断的创新，切记不能形成一种抽象的条条框框，要使每一位职工都能亲身感受到。另外，企业还可以定期组织职工进行先进模范的教育学习，采取座谈会的形式，让每一位职工对安全事故进行分析探究，从而促使每一位职工都能参与到安全文化建设中，在其发挥出主人公的精神。除此之外，作为煤矿安全文化建设工作来说，是一项长期复杂的项目，因此必须对其工作做好整体的方向规划，党政工团需齐抓共管安全文化建设。党委领导，行政负责，工会抓群岗，团委抓青岗，其他部门通力合作，形成全方位的强大合力，促进安全文化建设有力、有序、有效地进行。
结论：
简单来说，在煤矿企业文化建设中，其安全文化建设是不可忽视的重要内容，对企业实现安全生产发挥了重要的作用。但是对于目前我国煤矿安全文化建设来说还存在很多有待解决的问题，因此，企业应该不断的加强职工思想教育力度，创造安全生产的工作氛围，提高职工们的安全文化素养，最终不断为煤矿企业培养出“本质安全型职工”，从而促进煤矿企业能够安全持续稳定的生产发展。
参考文献：
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[3]李洪伟. 浅谈如何把煤矿安全思想教育落到实处[J]. 科技信息,2012,(10):442-443.
论文作者:刘洋
论文发表刊物:《文化研究》2017年10月
论文发表时间:2017/12/26
标签：文化建设论文; 职工论文; 企业论文; 煤矿论文; 煤矿安全论文; 思想教育论文; 工作论文; 《文化研究》2017年10月论文;