摘要：在新的历史时期，机关单位的发展迅速，可是依旧存在着许多问题尚待解决。例如机关内部门发展不平衡，导致思想政治工作的开展困难；机关内组织管理力量薄弱，导致人员的安排缺乏科学性，党员的模范带头作用没有发挥出来等，本文重点就新形势下机关思想政治工作面临的挑战及对策进行探讨，以供广大同行参考。
关键词：新形势；机关；深化改革；新挑战；对策
1新形势下机关加强思想政治工作的意义
1.1改革发展的根本保障
当前随着国家改革的深入，机关也在不断适应新形势，不断进行改革创新，而机关在改革的过程中由于历史原因和本身机制的问题，各种各样的矛盾和思想问题冲突显著，改革显得不那么的顺利。如何顺利进行改革，就要做好职工的思想政治工作，如何做好思想政治工作，就是要启发引导，所谓引导就是向广大的职工讲明白深化改革的方针、政策和措施，让职工的疑虑和困惑得以消除，从而了解并接受新的思想观念，消除因改革带来的各种矛盾和冲突，让广大职工支持并积极投身到机关改革与发展中，为机关的发展贡献自己的力量。
1.2加强党的执政能力的重要保证
机关的发展离不开党的指导作用，如何发挥党在机关的政治核心作用，加强党在机关的执政能力，最终还是要靠做好机关思想政治工作。人的思想并不是轻易就能改变的，打造一支“召之即来、来之能战、战之必胜”的队伍，也绝非一朝一夕之功，正所谓任重而道远，机关需要发挥思想政治工作的作用，发动、带动更多的职工了解国家和机关的方针、政策，提高他们的理解能力和思想觉悟，为铸造机关品牌、为机关的美好明天而奋斗不息。
2新形势下机关单位思想政治工作面临的挑战
2.1部门发展不平衡
思想政治工作是机关单位的重要组成部分，只有对思想进行正确确立，才能端正工作态度，真正做到为人民服务。现阶段在实际进行思想政治工作时，存在相关部门以及领导对该项工作重视程度不够的现象，这种现象对思想政治工作的顺利开展有不利影响。对于应对思想政治工作进行充分的认识，然后提高对该项工作的重视程度，不断加强投入力度，不仅可以促进思想政治工作的顺利开展，还在一定程度上对机关单位自身发展有促进作用。在实际对机关单位进行管理时，不能单纯的注重经济部门的发展，一定要注意各部门之间协调发展，这对社会与经济发展也具有一定的意义。
2.2组织管理薄弱
人员冗杂是机关单位的显著特点，从事党政工作的人员又普遍存在素质偏低现象，多为兼职人员。兼职人员在相对来说流动性比较大，本身对日常工作不熟悉，缺乏真正的参与，导致思想政治工作能单纯的要停留于与表面工程，不仅对该项工作的顺利开展有不利影响，还对机关单位的发展有制约作用。所以相关工作人员一定要不断对自己进行充实，弥补自身的不足，对自我约束能力与组织能力进行有效加强，在保证工作质量的基础上对工作效率进行有效提高，为机关单位发展贡献一份力量，也是对自身价值的有效体现。
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2.3 群众路线偏离
党的宗旨是野全心全意为人们服务冶，然而在实际的工作中，机关单位人员的行动路线往往与群众背离。出现野失语冶，野无作为冶现象，说话儿，办事儿背离马克思主义理论，没有真正认识到群众是历史的创造者，是物质财富和精神财富的创造者和变革者，是社会发展的推动力。行动缺乏群众观点，往往事倍功半。
3新形势下做好机关思想政治工作的对策
3.1思想观念上创新
当前，机关思想政治工作的主要对象是新形势下具有新思想观念、生活在新环境下的一代新人，他们的所思所感和人生经历，明显区别于上一代人。以前的那一套思想政治工作，所谓的“讲道理”“讲理想”“讲奉献”“讲敬业”等等，年轻一代根本就不接受，也无法说服他们接受，如果机关的思想政治工作仍然按照以往的模式进行的话，那么势必会碰到瓶颈。年轻一代受过较高的教育，但思想波动也较大，他们对新的事物有较高的接受能力，但同样他们也拒绝接受传统的旧思想。目前机关在转型发展中引进更多的大学生，同时也引进新的思想与观念，此时的思想政治工作应该以发展眼光来研究，应该跟随机关打破旧的观念，敢于创新，让思想政治工作更贴切实际，更符合时代性。
3.2形式上创新
过去的思想政治工作，特别是机关，因为历史等多种原因，思想政治工作多采取命令式的、强迫式的、我说你听式的，缺乏互动。这些形式对老一辈职工或许能起到一定的作用，收到一些效果，但对大多数青年职工是行不通的，甚至出现了怀疑、甚至嘲笑抵制的情绪。而以往的“面对面”“心交心“不灵了，流于形势的领导“送温暖”，节假日的“访贫问苦”对现在的年轻职工来说更不可能感恩戴德，很有可能换来的是他们的吐槽和反感。因此思想政治工作应以与时俱进，从实际出发，结合新形势特点和职工思想的特点，有的放矢地进行，方式、方法要有新的突破，避免一成不变，千篇一律。简单的说就是要建立和健全机关的管理模式和工作、文化氛围，同时尊重人才，培养人才，以人为本，关心和解决职工面临的现实问题和困难，帮助职工更好的成长、成才，只有这样才能实现机关与职工共同发展、进步。
3.3行动上创新
思想政治工作不能搞“假大空“，想到了，说出来的，就必须去落实。行动上创新要有勇气，有魄力，要敢于冲破条条框框，直面现实，运用高超的政治智慧和科学的经济手段，打破人为的障碍，化解来自多方的矛盾，创造“共赢”。实在无法达成各方满意的一致，也应权衡利弊，合理取舍，尽可能向机关的经营发展倾斜，维护机关的长远利益。思想政治工作的成败关键在于行动，只有行动才是最有诚意，最有说服力的，而具有创新意义的行动，则为做好思想政治工作增添了“底气”。
参考文献：
[1] 王志银.新形势下机关思想政治工作面临的挑战及对策[J].教育：文摘版，2016（9）.
[2] 吕永宁.论新形势下机关事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].经营管理者，2016（29）.
论文作者:王伟
论文发表刊物:《基层建设》2017年第19期
论文发表时间:2017/11/7
标签：机关论文; 思想政治工作论文; 思想论文; 职工论文; 新形势下论文; 单位论文; 工作论文; 《基层建设》2017年第19期论文;