摘要：目前，随着国家的不断进步，许多企业的发展也越来越好，大环境下就对于企业工作形式有了新的要求，从而使企业适应时代的发展。其中，企业思想政治工作的作用及其大，将思想意识融入到实际工作中，使得企业能够更好的发展，促进企业不断发展与进步。企业政治工作进行的主要环节就是建设主体，企业加强思想政治的研究，使得企业的发展更加健康稳定。因此，这篇文章主要对新时期下的企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合进行分析，并提出了一些建议，为我国企业建设与发展提供新思路。
关键词：企业政工；队伍建设；思想政治工作
改革开放之后，我国人民群众的思维更加活跃，视野更加宽阔，因此，在研究问题方面也有了更多的思考，这就对于我国企业的发展有了很大推动，利于我国经济建设的发展与进步。目前，企业思想政治工作对于企业的发展有很大推动作用。对我国的企业发展来说，思想政治工作就更加重要，有效地开展思想政治工作利于人们思想一致性，使得企业的建设更加快速。可是，我国许多企业对于思想政治工作不够重视，多是忽略或漠视，而政工部门更是被看作可有可无的部门。可是，我国对于政工队伍建设一直很重视，思想政治工作是一项很重要的工作。在此条件下，企业需要加强对于政工人员队伍的建设，督促思政工作的开展。这篇文章就是对政工队伍建设和思想政治工作的结合进行了分析。
一、企业思想政治工作与企业发展的关系
企业作为个经济组织，其思想政治工作应与自身实际情况相结合，经过自身的工作调整，使得企业发展具有更强的精神动力，在企业中企业的思想政治工作的重要性表现在以下方面，企业生产经营方面，管理层要充分地将基层情况考虑进去，使得思想政治工作深入基层。在企业目标，思想政治工作应该及时的宣传，使得全体职工都能够对于企业的战略进行了解，使职工与企业更加和谐。
二、企业政工队伍建设的必要性
企业加强对于政工干部团队的创建，利于顺利开展企业思想政治工作。对于企业的政工团队来说，企业的思想政治工作的开展极其重要。由于全球经济危机的出现，我国面临着很大压力。想扭转给企业带来的压力，就需要不断进行企业政工团队的创建，使企业思想政治工作发挥其作用。加强政治思想工作的建设，有利于企业在激烈的市场竞争中突出重围，能够吸取更多人才进入企业，是企业的运营形式得到完善，是企业的发展更好。加强对于企业内部的政工干部团队建立对于处理企业内部的冲突也有一定的帮助。如今，企业矛盾存在形式很多，如，薪资待遇矛盾、激励机制矛盾等。看似小问题，实则会使企业运营产生影响，使得在财力、物力等多方面产生影响。而完善的企业政治思想工作教育工作，会使得问题出现的概率降低，是企业发展更长久。
三、企业政工队伍建设过程中存在的问题
1.政工人员稀少且素质偏低
由于经济全球化的发展，企业对于经济利益的追求逐渐加大，重心多是放在主营业务上面，从而忽视了企业政工队伍的建设。可是，政工部门是企业和员工交流的枢纽，有利于维护员工权益，使得企业和谐发展。现今，许多企业的政工部门的员工都很少，缺乏专业的人员。而且许多企业对于政工部门不够重视，经常不能够完成自身工作。此外，最常见也是最突出的问题，政工队伍的综合素质不够高。思想政治工作对于员工的思想觉悟要求价高，可是有许多员工的素质不够，眼界过低，没有专业的能力，难以应对政工工作中出现的各种问题，小看政治思想工作，和基层人员缺乏交流，无法很好地完成思想政治工作，使得企业的政工工作难以开展下去。
2.思想政治工作模式落后
改革开放之后，虽然经济发展速度明显，可是有许多人的思想还很落后。如今，网络时代的到来，信息化的不断发展，使得许多人在思想上有了很大转变，。所以，员工的思想建设可以不单单是采取开会的形式。对于企业工作人员的思想问题进行了解是政工工作开展的前提。可是许多员工的思想已经陷入了严重的误区，缺乏创新，在工作过程中也没有积极性，难以有效率的完成工作，使得企业的发展受到一定影响。
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四、企业政工队伍建设与思想政治工作结合的措施
1.培养专业政工人才，加强政工队伍建设
因为政工工作的人员整体素质偏低，使得政治工作中出现的许多问题无法得到快速的解决。所以，培养政工人才是极其重要的。国家政府部门应该有目的、有计划地进行政工人才的培养。对于在职的政工人员，应该定期的进行考核及培训，使得政工人员的工作水平不断提高。企业管理人员也要重视政工部门，使得企业工作人员思想政治工作得到监督。政工人员需要有更高的眼界，能够对于企业的工作人员的思想动态进行了解，对于企业工作人员身上的优点进行学习，与他们多进行沟通，从而使政治工作效果达到最好，也使得政工工作的建设更好开展。
2.建立完善的监督机制
在日常工作中，企业良好工作环境对于工作效率有很大的改善这就是思想政治工作的作用，将企业与员工的利益结合，使得员工的工作积极性得到提高。当企业面临巨大决策时，领导应该听取群众的声音。员工努力进行工作，企业才能够更好的发展。所以，建立健全的政工监督管理机制是必不可少的。政工监督机制使得政工人员能够明确自身的责任。对于工作表现较好的员工进行奖励，给政工人员做出榜样。政工工作需要进行有效的监管，特别是贪污腐败问题，需要严加控制。政工人员需要遵循各项规章制度，做出正确的代表。不断地对企业员工素质进行监督的同时还要将企业政工队伍建设与企业思想政治工作进行结合，从而增加企业的竞争力。
3.加强员工职业技能培养
企业的各个部门都需要关注员工的再教育和培训，使得员工的工作能力得到提高。要让员工积极参与职业技能的再教育和培训。职业技能包含很多方面，定期的进行培训，能够使得员工对于工作环境更加适应，可以学习更多的专业技能、专业知识，使得自身工作能够更好更快的进行。
4.良好政治局面的打造
在企业工作中，相关工作人员影响着工作氛围，所以要对于一些员工在意的问题进行更好的处置。与员工的自身效益进行联系，是提高员工积极性的重要方式。企业不仅需要集中还需要民主，需要创造一个积极向上的政治局面。在面对企业严峻问题以及工作人员自身利益时，一听取员工的意见是极其重要的，吸收好的建议，让员工了解到企业的用心，使得员工和企业能够共同前进。而且，员工能够对于企业进行监督，防止一些决定上的错误发生。
5.企业思想政治工作地进行
目前，企业的思想政治工作缺乏创兴，创新精神在实际工作中无法体现。不仅企业工作需要进行创新，思想政治工作也需要创新。在新的背景下，企业需要用发展的眼光去看待员工，将员工情绪上的变化进行了解。人都是有感情的，所以企业的政工组织中要将员工放在重要位置，在工作生活中都要对员工的动态进行了解。了解基层员工的动态，做到关爱员工、体贴员工，不断的拉近双方的距离，实现共同发展共同进步。使得政工团队的思想政治工作更加亲民，使得员工对企业具有更好的印象，实现共赢。
结语
总之，企业需要不断的重视政工队伍建设工作，将企业政工队伍建设与企业的思想政治工作结合起来，不断地对于政工部门的人才进行培养与检测，不断提高政工队伍的素质与能力。通过监督管理机制使得企业的思想政治工作更好的进行，使得企业的发展个国家稳定快速的进行。
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论文作者:李旭红
论文发表刊物:《基层建设》2018年第25期
论文发表时间:2018/9/18
标签：企业论文; 政工论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 工作论文; 队伍建设论文; 人员论文; 《基层建设》2018年第25期论文;