摘要：一个现代化企业要想又好又快的发展，依靠的不仅是强大的财产，更需要的是企业员工能够拥有一种正确的思想，企业员工是公司运作下去的动力源，若是动力源发生了问题，那么企业在未来的发展中也会因动力不足而停滞不前，只有把企业员工的思想政治工作做好，让员工培养出一种积极向上的思想，这样才能保证企业在未来的发展中持续迸发出蓬勃的活力，为了让员工树立这种思想意识，本文从企业思想政治工作如何创新发展的角度出发，旨在探讨用最有效的方法培养员工的思想意识，以此推动企业不断向前发展。
关键词：企业思想；政治工作；创新发展
为什么要做好企业员工的思想政治工作呢？在当下的社会发展环境中，很多员工身处这样的社交关系网，一些小事都有可能影响到员工的心绪，一旦员工的心绪受到影响，那么员工在后期的工作中难免把这种情绪带到工作当中去，因为员工的情绪会间接影响到企业的效益，为了避免这种现象的发生，企业就需要做好员工的思想政治工作，通过梳理和引导员工的思想波动，帮助员工走出阴霾，之后进行一系列的思想教育，以此帮助员工树立正确的思想观念，这样员工就不会被一些不正之风带偏思想，后期公司的效益才能有所保障。
一、制定相关的思想政治工作
一个企业发展依赖的是员工不懈的努力，若是企业对于员工的待遇不足以满足员工的生活需求，那么无论是在企业的生产或者管理过程中，员工都会消极怠工，员工能为公司创造百分之一百的收入时，因为公司单方面的原因直接造成了不必要的损失，长久发展下去，该企业就会失去人心，进而会导致员工的大量流失，再加上企业的口碑存在严重的缺陷，在后期的招聘中也会遇到阻碍，为了能够让员工为企业创造最大的经济收益，首先企业要让员工体会到公司对个人的关怀，现在很多五百强企业对于员工的福利十分诱人，这些公司在福利方面可谓是花费了大量心思，不仅有年假旅游，还有生日祝福以及有年薪奖励和节日假期，试问这样的公司有哪一个员工会不心动[1]。虽然大部分的中小型企业和民营企业无法做到像五百强企业对于员工设立的优厚待遇，但是这些企业最起码能做到给员工合理的工资，据调查显示，现在很多中小型企业的老板对员工的压榨程度令人发指，一个连续工作12小时的员工一个月的工资竟然达不到四千块，加上工厂和车间的环境本来就艰苦，员工在这样的工作环境中一站就是十二小时，而最后拿到的工资和实际付出的劳动不成正比，员工对于这样的黑心企业自然不会上心，大多数拖家带口的员工继续干下去知识权宜之计，
，对于大部分的员工来说，工作就是工作只要完成手头上的工作就等于完成企业交付的任务，接下来就是拿工资的时刻了。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为了纠正这种不正之风，让员工对自身的工作有一个清醒的认识，公司要定期为员工培训生产技能，同时要进行相关的思想工作，员工后期通过公司组织的学习了解到自身的使命后，对于工作的态度也会认真起来，一旦员工树立起了严谨的工作作风，那么对于企业产品的质量也有了相应的保证，对于有些员工来讲，工作的责任感并不好养成，主要是来源于这部分人的迷惘，很多大学生在毕业之后都会在短时间内换大量的工作，造成这种现象的主要原因就是大学生对于工作的迷惘，大学生初入社会进入企业工作时，往往对于眼前的工作很不满意，主要是这些企业没有让大学生看到工作的希望，在这些大学生眼中工作就是工作，是一份谋生的必经之路，所以在大学生心中只要能赚钱养活自己无论换多少份工作都可以，企业只有帮助这些迷惘的大学生进行职业规划，才能稳住大学生的心绪让员工为企业安安心心的工作[3]。
二、提升员工的教育水平
对于一些大型制造业的工厂来讲，这些工厂招聘的要求并不高，这就造成文化参差不齐的员工聚集在一起工作，长久下去自然会产生矛盾，为了弥补文化水平带来的差异，企业应当组织员工进行文化提升的学习，这样做的好处不仅会消除文化水平不同带来的差异，也能够提高员工对于企业的认同感，在国内学历始终是最硬的敲门砖，一些员工由于在工厂打工，基本过着与世隔绝的生活，一旦工厂倒闭，这些员工就会丧失生活的饭碗，而企业加强员工的文化学习便能够给员工打上一针强烈的镇心剂。这样员工才会没有后顾之忧踏踏实实的为企业工作，提升员工的文学素养还能够推动企业快速发展，企业扩大需要的不仅仅是资金，而是有能力的员工。其次，提升员工的文化素养不仅仅是读书识字的能力，娱乐技能的学习也是很重要的方面，企业可以通过大型的集会，培养职工们的兴趣爱好，本来在工厂生活就是一件枯燥乏味的事，为了排解员工的无聊，这些文化输出是必要的[4]。
结语：总之，企业的思想教育工作出发点和落脚点都是员工，只有员工的综合素养和责任感提升了，企业的运转才能变得越来越好。其次，公司对于员工的培养也是非常重要的，让员工切身感受到公司对自身的新人，员工才会尽心尽力的为企业工作，这样企业才能高效快速的发展。
参考文献：
[1]李罡.浅谈企业思想政治工作如何创新发展[J].探索科学,2019(4):156-157.
[2]王金文.浅谈国有企业思想政治工作如何创新[J].现代企业文化,2017(17):93-93.
[3]张丹青.浅谈电网企业思想政治工作创新[J].低碳世界,2017(25):266-267.
[4]马碧辉.国有企业思想政治工作路径研究[J].智库时代,2019(20):63-63.
论文作者:李香香,姚博文
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
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