摘要：在当前电力企业改革大潮中，做好党建工作与精神建设和实际工作的结合，是一种创新，也是新形势下我们工作的指导思想。以提升全体员工的综合素质来提升工作质量，以建设文明、和谐、创新的企业环境来彰显企业文化，将企业的形象进一步提升，通过开展的各项活动来调动员工的积极性，提升大家的工作热情。党建工作的开展往往不会单独进行，其根植于精神文明建设的过程中，春风化雨，润物无声，将会起到更加有效的辉煌战绩。本文主要对党员在电力企业精神文明建设中的推进作用进行分析研究。
关键词：电力企业；党员；精神文明；建设
1 电力企业党员主体地位的内涵分析
党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。党员主体地位是马克思主义建党思想的基本原则，是加强党的先进性建设、发展党内民主的根本所在。以改革、创新精神加强党的建设，为企业改革、发展和稳定提供了充分的政治保证和组织保证，必须从尊重党员主体地位入手，遵循党内民主建设的内在规律，建立充分发挥党员主体作用的党内民主机制。党员队伍质量立足于强化对党员进行党的基础知识、党性党风党纪和理想信念教育，实现党员政治素质的全面提高。坚持了民主评议党员制度、党员黄牌警告制度、党员季度考核制度和提醒谈话制度。
企业党员的主体地位是指党员是企业的主人翁，在党与企业之间有当家作主的资格。党员主体地位是相对于整个党的事业和企业发展而言的。党员主体地位主要体现在两个方面：一是党员是党内生活的主体。全体党员不论职务高低、资历深浅、功劳大小，在党内的地位一律平等，都享有平等的权利。二是党员是党内权力的主体。党的各级领导机关和领导干部的权力来源于党员，他们与党员之间形成权力的委托和受托关系，党内权力运行必须接受党员主体的监督，这一点在电力企业内部更应当突出出来，使企业内外变得更加充满活力、更加和谐。供电单位党支部包线路，通过抓降损，促增收，抓出本单位各项指标和综合管理好的示范线路。创建党员示范设备承包区，推动全公司设备承包工作；机关部室抓服务，以抓作风，促服务为目标，结合工作作风整顿，以实实在在为基层服务为重点，深入加强工作指导，围绕部室工作职责，围绕创一流工作目标，加强管理，提高效率，搞好文明办公和服务。
2 党员在电力企业精神文明建设中的作用
我国的党建具体包括三个方面内容，即研究党建科学理论、在马克思主义党的学说指导下进行党建实践活动和党建的约法规章。而企业党建工作，就是在企业内部进行相关党建工作，一个企业如果有一个良好的党建团队就会有一个十分稳定的内部建设结构，能够更好促进企业的良性发展。规范的企业党建规章能够为企业的规章制度、目标和理念做出一个十分有指导性的规划，这种指导性的规划不仅能够更好促进企业发展，也能够满足国家对企业发展的要求。
在企业的内部发展方面，良好的精神文明建设能够促使企业形成好的企业文化，而企业文化又能对企业中的员工造成潜移默化的影响，能够让工作人员有一个良好的工作心态和更加积极的工作态度，进而更好为企业发展服务。
3 电力企业党建精神文明建设的现状
3.1 对党建工作和精神文明建设认识不足
当前，存在于电力企业党建工作中的首要问题是领导对其重要性认识不足，影响了精神文明建设的进行。电力企业在长期的发展过程中要坚定思想，这样才能够更好地促进精神文明建设。党建工作作为企业政工工作的核心部分，必须要渗透到企业的方方面面，进而才能统一员工的思想，激发员工的工作热情和积极性，实现企业经济效益的提升。
3.2 电力企业党务团队的素质不高
电力企业党建工作中存在的另一个不利因素是党务工作者的综合素质不高，影响了党建工作和精神文明建设的效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆市场大环境的不断变化，使得很多的电力企业将工作的重心放在了企业经济效益的提升方面，对于政工工作没有提起足够的重视，导致电力企业党建工作者综合素质偏低，体现在以下几个方面：一是，政工部门被认为是无关紧要的部门，因此，在人员培训方面也没有提起重视；二是，党员干部的思想政治觉悟和综合素质偏低，影响了精神文明建设的落实；三是，电力企业过分注重经济效益，在发展过程中忽视了对员工的理论知识和综合素质的培养。
4 电力企业党建工作推动企业精神文明建设的措施
4.1 了解党建精神文明的重要性
在电力企业的发展中，党建和精神文明建设是其核心和灵魂，企业首先要了解二者的重要性，在工作中有效协调二者，高效促进电力单位的精神文明建设。改革开放至今，市场经济的发展导致电力企业的垄断告终，因为竞争激烈，所以电力企业只有创新经营体制，才能迎合当下市场经济的发展需求。电力企业在开展党建工作时，党员干部应充分发挥自身的模范带头作用，明确党建工作的主体地位，调动党员工作的积极性，引导员工要以党组织为核心，采取各种有效的措施强化企业党建工作，进一步加快企业精神文明建设，使电力企业精神文明建设有更好、更明确的发展方向。电力企业只有做好了党建工作和精神文明建设才能有更大的发展空间。
4.2 对电力企业精神文明建设发展进行规划
电力企业在进行规划精神文明建设时，必须将电力企业的发展历史以及社会发展的具体需求作为重要的基础，并且还必须坚持可持续发展的道路。将新的企业管理理念、价值观以及人生观运用到精神文明建设的工作当中，从而能够培育出高素质的团队，推动了企业精神文明建设，使企业能够更好得生存和发展。笔者认为，企业文化的建设以及企业精神文明的建设对于企业来说是一项非常重要工作内容，能够很好的规范和指导企业领导以及职工行为，能够有效地激发企业职工的积极性。
4.3 建立完善的党建工作评价体系
完善的党建工作评价体系的建立要做到平等公开，这样各党员干部之间也会有相应的合作和沟通，使党员之间的互动得到加强，能有效促进党员之间团结，对电力企业的经济效益增长也有很大的帮助。
4.4 建立健全教育培训机制，不断的提高党员主体意识
在对党员进行素质教育时主要涉及两个方面内容，一方面是党的基本知识、路线方针政策以及党规党纪，一方面时素质教育，素质教育不但能够使党员的思想意识得到有效地提高，而且还能够使党员的主体作用得到充分的发挥。在进行教育培训时必须充分考虑企业党员实际情况，然后制定出具体的教育培训要求以及开展活动的方式。而且在进行教育培训时需要充分利用企业各种各样的资源，比如党员活动室等。除此之外，在信息技术快速发展的社会形势下，必须充分地运用好现代网络，在对党员进行教育培训时，必须确保具有计划性、针对性、科学性、合理性，根据党员的需求选取教育培训的内容，最终能够使党员在业余时间进行自主学习，并且有所收获，使党员能够清楚地认识到自身的义务以及权利。
结束语
随着我国经济体制改革的不断深入，市场竞争越来越激烈，电力企业必须正视党建和精神文明建设工作中暴露出的问题，从理念、方法、形式等各方面进行创新，加强党员队伍建设，提升党员综合素质，紧抓廉政工程建设，提升企业的文化软实力，增强企业的竞争力，为企业的健康可持续发展注入新的活力和动力，促进电力企业为人们的生产生活和社会经济的发展更好的提供服务。
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论文作者:毕鲁原,郑珂
论文发表刊物:《基层建设》2017年第32期
论文发表时间:2018/1/20
标签：党员论文; 电力企业论文; 精神文明建设论文; 企业论文; 党建工作论文; 工作论文; 党建论文; 《基层建设》2017年第32期论文;