摘要：工会组织是国有企业的重要组成部分。工会工作对企业的健康发展也有着非常重要的作用。在新形势下，国企应当转变思想积极应对工会工作中的新问题，从而助力于企业发展。本文就此展开了讨论，详细分析了新常态下，国企工会工作的发展思路。
关键词：新常态；国企；工会工作；发展思路
随着我国经济的发展，国企的生产、经营模式亟待优化。面临着新形势，国企工会工作也遇到了更多新问题、新挑战。为此，国企工会组织应积极探索新的发展道路，从而充分发挥出工会工作在国企改革中的积极作用。
一、新常态下国企工会工作的现状
工会是职工利益的代表者和维护者，竭诚服务职工、维护职工合法权益，是工会在党委领导下履行好政治责任的最基本、最基础性的工作，是工会一切工作的出发点和落脚点。在新常态下，国企遭遇的严峻形势也给工会工作带来了极大的影响。目前，国企工会工作的现状主要体现在以下几个方面：一是组织薄弱，无法开展多重工作。在国企中，工会并不怎么受到管理层的重视，其建设规模、组织机构也不完善。这就会使得工会工作无法发挥其相应的工作。二是工会诉求难以得到维护。伴随国企改革的逐渐深入，国企的人员结构层级越来越明显，分工也更加明确。在这种情况下，员工的利益诉求也呈现出多元化特点，这就会让员工在工会工作中提出更高的要求。但工会工作成效低下，无法应对这种问题。三是工作方法滞后。在国企中，工会主要是起到辅助性作用。在新常态下，国企发生了较大的变革。而工会工作方法仍比较滞后。这样两者之间就会造成冲突。总的来说，国企工会工作的现状并不够乐观。
二、新常态下国企工会工作发展思路
1.构建国企工会工作服务新机制
若要充分发挥出工会工作的积极作用，就应当从服务机制上进行优化、更新。同时结合国企当前发展状况，坚持以人为本，以员工实际需求为着力点。这样才能增强员工的归属感，保障工会工作的顺利开展。
首先，应加强与群众的沟通，了解群众所想、所求，进而使员工的利益得到有效保障。毕竟工会组织的基本职能就是保护员工的基本合法权益，并提升员工的凝聚力、向心力，使其能够为企业发展做出更多的贡献。其次，应积极探索民主监督机制。确保员工的知情权、监督权能够落到实处。工会工作的日常管理内容就是认真研究员工的意见和建议，并妥善处理员工实际问题，从而提升员工的满意度。最后，应当积极构建职工体系，实现服务机制的制度化。在工会工作中，服务职工就应当时刻关注职工需求。如建立思想研判机制、维权调研机制、信访接待机制。同时，还应当积极构建困难帮扶体系，真正实现服务工作的常态。如建立“六节”慰问机制、定期补助机制、结对帮扶机制等，从而使员工感受到企业的温暖，落实工会工作以人为本的理念。总的来说，新常态下，国企工会工作应从多个方面入手，积极构建服务工作新机制，从而促进国企工会工作更好、更快地发展。
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2.树立国企工会工作新风气
新常态下，国企工会工作的重要性越来越明显。这就意味着要彻底改变工会工作模式，树立新风貌，体现出工会工作的积极作用。
首先，应当提升工会工作人员的使命感、责任感，改变工会内部的作风建设。传统的工会工作比较松散，工作人员的积极性也不高。在新常态下，必须要改变这种现象，重塑工会风尚才能真正促进国企的发展，才能适应市场发展。其次，还应当加强工会组织内部管理和人员综合素质建设，制定新目标。如开展树新风的思想学习活动，提升企业工会干部的综合素养、业务能力，狠抓工会工作，从而建设一支强有力的工会队伍，使工会组织真正成为员工之家。最后，工会组织还应当以人为本，从员工基本需求入手，弘扬新风尚。比如一句话，一个电话，一条短信，温情提示，倡导节俭之风，吹送文明新风。条件允许的，还可实施奖惩制度：对践行得好的，进行物质现金奖励，通报表扬，纳入年底绩效考核范围；反之，先通报批评，再扣除本月考核奖金，对工会理应给予报销费用资格取消，再纳入年底绩效考核范围。这样才能在不知不觉中，提升工会职工的社会责任，最终构建出工会工作新风气。
3.创新工会工作新方法
在新常态下工会组织还应当结合国企发展实际，本着服务为本的精神开展共诺，从而提高工会工作的成效。同时，还应当从大局着眼，确保工会工作与企业总体发展相符。
首先，应当根据企业实际、员工群体，重新确立工会工作内容、方式、重点。如加强文化阵地和文化团队建设，不断满足职工精神文化需求，广泛开展形式多样的文体活动，形成激励机制，成立多种兴趣协会，为职工营造学习、充实、提高的浓厚氛围。其次，还应当积极应用法律，确保工会工作的规范性。最重要的是工会职工一定要树立基本的法律意识，能够做到依法维权、依法办事。对此，工会领导还可以组织相关法制培训活动，提升工会职工的法律应用意识。再者，在工会工作中，应当务实。务实求活，面对复杂多变的客观环境，必须以变应变，灵活多变，寻求最佳契合点；务实求专，强化工会干部队伍专业化建设，切实履行“代言人”的职责；务实求真。要察实情、讲实话、鼓实劲、办实事、求实效。最后，还应当积极构建工会工作评价新机制。也只有这样才能彻底改变工会工作独断的现象，充分发挥出工会工作的服务作用。况且，新常态下，国企重组和改革后会更加凸显员工的重要性，那么在工会工作中充分发挥员工的自主性也是很有必要的。这对于提升员工在国企中的地位非常重要。
综上所述，随着国企改革的逐渐深入，工会组织应当从全局出发，结合国企实际，不断创新工会工作的服务机制、树立工作新风气，并创新工作新方法。只有这样才能真正促进国企工会工作的发展。
参考文献
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[3]张荣斌. 新形势下国企工会工作发展新思路[J]. 中国职工教育,2013,(10):10. [2017-08-19].
论文作者:刘艳澜
论文发表刊物:《基层建设》2017年第28期
论文发表时间:2017/12/31
标签：工会工作论文; 国企论文; 常态论文; 工会论文; 员工论文; 工会组织论文; 职工论文; 《基层建设》2017年第28期论文;