以人为本推动企业思想政治工作的创新
陈敏元 蒋 俊
（中国水利水电第十四工程局有限公司，云南 昆明 650000）
摘 要： 企业想要获得可持续发展，就必须针对于当前企业存在的各种问题，与时俱进、因人而异、持续创新地开展企业思想政治工作。本文从三个角度分别阐述了如何通过以人为本来推动企业思想政治工作的创新。
关键词： 以人为本；企业思想政治工作；创新
在当前的企业思想政治工作当中，企业要转变思想政治工作理念，真正地做到创新与发展，就要秉持以人为本的发展理念，有效提升企业中所有员工的思想政治水平。当前企业的思想政治工作与企业的经营具有紧密联系，良好的思想政治工作可充分发挥出员工的工作积极性，促进企业获得可持续性发展。
一、以人为本必须要与时俱进地开展思想政治工作
为了适应社会经济发展变化的趋势，企业必须与时俱进地开展思想政治工作，时刻关注国家大政方针的发展变化，让企业能够在国家政策的正确指引下获得发展，企业必须秉持科学发展观，真正地做到以人为本，立足于员工所关注的企业整体发展与自身利益的保障，让员工能够体现出良好的工作状态。
以人为本的思想政治工作要点，不仅要关注员工本身的能力提升，更要真正从员工的个人需要和职业生涯需要出发。每一个员工在企业发展建设的过程中，都有自己明确的业务岗位，员工们需要保持良好的工作状态。而坚持以人为本的思想政治工作策略，实际上就是以企业的角度对员工实施个性化的或者是定制式的职业生涯服务，让员工在企业的整体运行过程中能够成为和谐环境的创造因素。特别是在现代企业的发展过程中，企业要面临着市场的激烈竞争，每一个企业都处于变化的环境中。开展以人为本的思想政治工作，就是要从企业和人和谐共处的角度，实现人员对于企业真正进步的推动作用，也要让企业能够与员工之间架构起共同发展的模式，使企业进入到一个快速循环发展的环境中。员工在思想工作上如果处于稳定和进步的状态，就会使员工迸发出无限的创造能力，从根本上推动企业快速发展，这种模式符合我国当前企业发展的实际情况，更符合企业和员工之间构建起和谐社会关系的职业需要。例如，在员工出现思想方面的问题时，企业应积极主动地查找出员工出现思想问题的根本原因，并给予员工有效的指导与帮助。企业在开展员工思想政治工作时，应进行深入的分析与研究。如果员工的思想问题是个体性的、单一化的问题，企业就可进行有针对性的个案化的指导与帮助；如果员工的思想问题是群体性的、复杂化的问题，企业就可采用思想工作会议、思想问题专题讲座、部门或团队思想辅导座谈会等多样化的方式，以此来确保企业员工思想政治工作的针对性与实效性[1]。同时，企业必须注重将当前党所提倡的“实现中国梦”“加强党建工作”“反腐倡廉教育”与企业的思想政治工作进行紧密联系，从而真正做到与时俱进地在企业开展员工思想政治工作，让“中国梦”成为员工不断奋进的精神动力，让“党建工作”为员工指引正确的政治方向，让企业和员工能够在党的正确领导下，真正做到不忘初心、牢记使命、奋发有为。在企业中，通过有效贯彻落实党建工作，让员工能够学习党建知识，并将党建工作与思想政治工作紧密结合起来，为员工解决工作方面的困惑，增强员工的主人翁意识。通过召开民主生活会、开展学习讨论、广泛宣传等方式，让员工能够深入地理解与掌握企业思想政治工作的重要性，并充分发挥出其重要的精神引领作用，有效地转化为实际的工作成果。从而真正体现出与时俱进的思想政治工作所具有的时效性，企业应提供给员工人性化的服务，在对员工开展思想工作的过程中，能够让员工真正感受到来自于企业无微不至的关爱。
区环境承载力减弱，发生累积性的水土环境污染问题[7]，目前针对该矿区周边土壤中重金属元素的形态分布及生物有效性分析尚未有报道。本文以辽宁省鞍山市某铁矿区为研究对象，通过野外采样和测试分析，对该区土壤中Cd、Pb、Cu、Zn、Ni等5种重金属的赋存形态分布进行研究，通过风险评价编码法(RAC)和次生相与原生相分布比值法(RSP)对重金属生物有效性、环境风险和污染程度进行评估，为该区土壤重金属污染的生态风险评价、污染土壤的治理和修复提供参考数据。
二、以人为本必须要因人而异地开展思想政治工作
企业在对员工开展思想政治工作时，应针对在各个方面有差异性的员工，真正做到因人而异地进行多样化的思想政治工作，以此彰显出企业思想政治工作的实效性。企业在发展过程中，会面对内外部环境的变化。在思想政治工作中，坚持以人为本因人而异的工作策略，实际上就是根据员工的个性化发展，帮助其与企业之间建立良好的对应关系。每一个员工的个性不同，教育背景不同，家庭结构不同，个人经历不同，那么在企业发展过程中，每一个员工对自己的工作态度也不同，对企业的认同感也存在一定差异。秉持以人为本理念，就是坚持以因人而异的原则开展思想工作，实际上就是从员工个性化的角度来对员工实施正面教育。在教育的过程中，要从员工本身的个性化出发，针对不同的员工采取不同的思想教育策略；针对不同员工的多种生活状态，企业要制定出相关的政策方针，以适应员工个人生活和工作之间的实际困难。在关注员工的发展过程中，采用因人而异的思想政治工作要素，能够让员工在得到企业关注的大环境下，实现员工对自己的自觉监督，把员工的工作纳入到企业发展的环境中，更要让企业关注员工真正的进步，关注员工对自身工作的认同感。企业必须做到具体情况具体分析，依据处于不同层次的员工，分析与研究员工不同的心理特点、认知与理解能力、思想状态、工作态度、工作能力，开展针对不同层次员工、运用不同方式的思想政治工作[2]。
第一，可构建员工思想动态信息收集与分析制度。想要做好员工思想政治工作，企业就必须去认知与了解员工的心声，通过对员工思想动态信息收集与分析研究，有效掌握员工的思想动态，让思想政治工作更具有实效性。
企业必须具有全新的管理理念、管理模式，同时，在企业的思想政治工作当中，也必须持续性地创新发展方式方法。在全球经济一体化发展的过程中，企业都面临着多重变化，在经济快速发展的进程中，在市场经济制度逐步健全的环境中，企业只有坚持创新才能够真正从胜利走向胜利。无论是哪个企业，如果在传统和创新之间，沿用传统的层面较多，实施创新的部位较少，那么企业都会随着环境的变化而逐渐被淘汰。坚持以人为本，持续创新地开展思想政治工作，实际上就是在思想政治工作开展的过程中，坚持以人为主要的原则。人是万物之灵，人会创造出多种方法，人的智慧能够战胜人工智能的固定模式，人的思想和情感更能够驾驭和掌握事情发展的态势。在现代企业发展的过程中，在经济环境不断变化的过程中，在新经济制度不断建立的环节中，坚持以人为本持续创新地开展思想工作，就要从宏观上，从战略角度上，来制定企业员工在创新方面的发展战略，以创新引领各项工作的进步，以创新来凸显企业进步过程中的自我创造。员工与企业是同向性的发展，企业与员工更是覆盖性的能力培养。以人为本坚持创新就是要在思想政治工作中，以全新的方法来面对全新的环境，以全新的心理状态来迎接全新的挑战。现代企业发展过程中最为明显的标志就是，企业和员工之间能够建立起团结合作的关系，能够使创新工作，营造企业的轻松的工作氛围。
三、以人为本必须持续创新的开展思想政治工作
第二，因人而异地做好思想政治工作。一是认真细致地分析员工的具体情况，确定是由于家庭原因、个人原因，工作原因所出现的思想问题，再有针对性地进行解决。二是按照员工的年龄段有针对性地开展思想政治工作。对于年龄大的员工，可借助于谈心的方式来给予适时的表扬，对于青年员工则采用讨论其感兴趣的话题，来给予其帮助与鼓励。按照员工所体现出不同的实际情况，灵活地对员工开展思想政治工作，从而体现出思想政治工作的实效性。让员工懂得通过接受思想政治教育，能够提高工作认识、改进工作态度，从而全身心地投入到工作当中。
企业的思想政治工作创新可围绕四个方面来展开：第一、构建起创新理念，只有在创新理念的引导之下，方可有效促进工作方式的创新，充分体现出思想政治工作的实效性。第二、充分运用信息化、网络化的方式来开展思想政治工作，有效提升工作的效率与质量。第三、企业必须提升自身的创新能力，深入开展思想政治工作。第四、企业必须立足于自身的现实情况，秉持高效务实的原则，逐步推进实施思想政治工作。较好地推进思想政治工作，让企业能够获得可持续性发展[3]。例如，在创新政治思想工作方法方面，可采用丰富多彩、生动有趣的各类主题活动来开展工作。比如，开展结对帮扶活动，确保企业获得整体发展。企业将“结对帮扶”工作，作为企业获得整体发展的一项重要工作来抓，并构建起长效的工作机制，建立健全企业完善的“结对帮扶”管理制度，并有效的进行贯彻落实。再比如，组织企业各个职能部门开展绩效考评活动，充分促进企业员工的工作积极性。企业通过对于各个部门、各个员工的绩效考核，让全体员工能够积极主动地参与到各项工作当中，形成为企业发展积极做贡献的良好发展态势。
综上所述:老年急性肠梗阻患者采用手术治疗有效率更高,但恢复时间比较长,且并发症较多,因此,在术后应采取适合的护理手段提升治疗疗效。
四、结语
企业想要获得健康有序的发展，必须秉持以人为本的原则，在企业中创新开展企业思想政治工作，让思想政治能够与时俱进地与时代发展紧密联系，立足于企业实际情况，从而体现出企业思想政治工作的实效性，以此来进一步促进企业整体工作的发展与进步。
通过多年技术攻关与工业生产实践，进一步掌握了降低抛渣含铅的工艺过程控制参数，提高铅冶炼有价金属的回收率和直收率，降低作业成本，削减重金属排放量，公司已实现抛渣(水淬渣)含铅由2.19%降至0.44%，含锌由5.70%降至2.88%，按年产生抛渣(水淬渣)30 000 t/a计，年削减抛渣(水淬渣)含铅525 t/a、含锌846 t/a，具有较好的环境、经济效益，为公司持续健康发展提供工艺技术保障。
参考文献
[1] 高爽.推动企业政工的关键是以人为本[J].企业文明，2017，（2）：103.
[2] 彭岗.以人为本推动企业思想政治工作创新刍议[J].今日中国论坛，2013，（6）：48-49.
[3] 曹建安.试论企业思想政治工作怎样坚持以人为本[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012，（8）：10-11.
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