摘要：在改革开放的新时期，我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，随着公路系统管理体制的不断完善，职工的生活水平不断提升，思想和行为方式也在发生着变化，有的思想观念不利于其职业发展，需要单位进行必要的引导和教育。但是以开会、谈心、办讲座等传统形式为主的思想政治教育工作已无法适应现代化职工管理要求，思政教育方法亟待改进。本文就围绕公路系统职工思想政治教育中存在的问题提出有效对策，为提升公路系统职工管理水平建言献策。
关键词：公路；思想政治；教育方法
引言
公路作为国家重要的基础设施，对于国家经济的稳步发展做出了极大贡献，加强公路建设和管理意义重大。公路系统职工都具备良好的工作技能和专业素质，在多样化外界环境的影响下，公路系统职工更应保持思想政治先进性，切实做好本职工作。所以笔者将立足于思想政治工作的必要性，就开展思想政治教育的措施展开探讨。
1公路部门职工的思想现状
从目前公路部门广大职工的现状分析：① 职工思想观念的多元化。不断改革开放的新形势、丰富多彩的社会生活，全球思想文化的交流交融交锋，使职工的思想观念和行为受到了耳濡目染的影响，职工的思想也日益呈现多样性和开放性的特征，这种现实的思想现状使得公路职工思想政治工作面临着能否与客观现实相适应的问题，并使职工的思想观念由于现实需要的不同而表现为多元化。② 职工思想观念的现实化。由于社会经济形势的发展变化，职工在遇到一些影响自身和他人利益的现实问题时，往往表现为关注自身利益的思想更为突出。进而出现向利性，遇事挑肥拣瘦，怕承担责任，拈轻怕重。③ 职工的思想观念呈现动态化趋势。当今世界发展迅速，正处于“大发展、大变革、大调整”阶段，职工流动性逐步加强，范围逐步扩展，方式也呈多元化，此种流动性促进社会成员思想层面间交流的加深，思维方式出现相互影响与融合，职工的心理承受能力伴随着社会的法阵也逐步呈动态化。④ 职工思想观念复杂化。当今社会文化信息传播方式的多样化，使职工的思想和思维方式也呈多元化、差异化。如何采取有针对性的措施，提高职工队伍的政治思想素质，使职工的思想、思维与公路事业的改革、发展同步，与建设和谐公路环境，维护社会稳定同步。
2公路职工思想教育工作的几点思考
2.1改进思想政治教育的方式和方法
随着社会的不断进步和发展，越来越多的部门开始将现代化的信息手段应用于思想政治教育工作中，对公路职工的思想政治教育工作也要做到与时俱进。在开展思想政治教育工作时，有关部门可以合理利用部门之间的网络进行内部的信息交流，同时也可以在网络上及时发布一些有关思想政治工作和品德建设的宣传内容，使职工可以随时随地接受思想政治教育。此外，还可以利用网络引导公路职工进行新知识的学习，帮助职工在网络上学习有关思想政治的新内容，从而有效提高职工的思想政治敏感度以及综合职业素质，促进公路事业进一步发展。
2.2认真分析问题，注重方式灵活
在进行公路系统职工思想政治教育工作之前，需要认真分析工作在开展中可能会遇到的问题，这是前提条件，只有这样才能找准症状、对症下药。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆公路系统工作具有点多、线长和面广的特点，环节众多，工作中出现的问题就会各种各样，为了让思想政治教育可以取得实效，需要深入基层，去工地走访，走近群众，了解职工的愿望和意见，充分进行调查研究，充分了解基层情况，从而在了解公路系统职工基本情况的基础上制定方案，进行高效科学的教育。在了解职工的基本情况后，接下来是提高思想政治工作效果非常重要的环节，要注重工作开展过程中方式灵活，不生搬硬套，最好和职工多进行交谈，充分做到以人为本。同时在和职工进行交谈的过程中还可以发现其出现的问题，针对问题找到解决方法，道理要深入人心，这样才达到思想政治教育的根本目的。除了交流这一种渠道以外，还有网络、黑板、宣传栏等渠道，可以开展演讲等竞赛活动，让公路系统职工可以在具体的活动中接受思想政治教育，不断提升自己的思想层面，陶冶情操，净化心灵。
2.3调动职工积极性为基本
从 2016 年某公路分局开展的群众路线教育实践活动职工问卷调查发现，一些职工对一些相关的问题尤其是敏感性问题采取了回避的态度或没有做相应的回答，说明职工对不关系切身利益的问题态度冷漠。因此，通过有效措施提升职工的积极性已成为当务之急。改革使得职工的物质利益得到一定满足，但是通过事实我们看到，只有物质利益的实现是不行的，要实现员工素质的全面提升，还需要物质与精神的互相配合，双重推动。在当前市场经济的背景下，只有调动广大职工的积极性，才能充分推动公路行业的发展，公路行业要在激烈的市场竞争中实现稳步发展，需要思想政治工作作为坚强的后盾，而公路职工的思想政治工作必须以调动职工积极性为核心，促进员工能真正从思想意识上建立主人翁意识，运用“人本”思想，采取宣传教育、公开表彰等精神激励手段，提升所有员工的积极性与责任心，激发进去精神，进而构建团结一致、共进共退的群体意识，形成强大的行业凝聚力和强大的市场竞争力。
2.4建立和谐环境为基本
一切工作的基础是“以人为本”，因此，想问题、做决策、办事情，都要把关心职工、切实为职工群众谋利益作为工作核心。要经常与职工打成一片，及时了解当前职工的思想状况，为职工解决实际困难，积极听取职工的建议与意见，真正融入到职工中去，坚持与职工共进退，严禁以权谋私，对职工利益实施侵犯与损害，要坚持在政治上努力维护职工的主人翁地位，依靠职工来进行各项工作，做好职工服务，提升职工生产的积极性，建立职工困难档案，帮助职工解决实际生活困难，定期对困难职工进行走访，多元化、多渠道为职工服务，帮助职工解决实际困难，使感化人的有效方法。建立良好的人际关系是领导干部和政工人员、基层管理人员的要务。尤其是我们领导干部，要结合本部门的实际采取各种有效的方法，加强对职工的集体主义教育，化解一切不利因素，营造互助互爱、诚实守信的文明氛围，建立人心向善、人心向上的人际关系，调动职工积极性，为公路转型时期打造一个团结和谐的集体，塑造一支建设公路、发展公路的生力军。
结语
在公路行业发展新时期，如何进一步调动员工积极性以及加强公路行业的思想政治工作，进而保证我国公路事业能够持续、健康地发展下去，是公路职工工作首要考虑的问题。随着信息时代的来临，为了对思想政治工作进行创新，应该从互联网等新兴信息技术入手，有效结合内外网，采取多种措施完成对网络思想政治工作平台的构建。在激发员工工作热情的同时，有效促进思想政治工作的开展，为思想政治奠定坚实的基础，进一步维持社会稳定。
参考文献：
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论文作者:阎磊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/23
标签：职工论文; 公路论文; 思想论文; 思想政治论文; 教育工作论文; 思想政治工作论文; 积极性论文; 《基层建设》2019年第22期论文;