摘要：近年来，随着我国社会主义市场经济体制的建立，各个企业在长期的发展过程中，逐步意识到党建思想政治工作的重要性，开展了一系列的党建思想工作实践。精细化管理理念最早诞生于日本工业企业，在当前，该种管理理念在企业党建思想政治工作中的应用，提高了党建工作实效，用先进的党建思想政治理论体系，带领企业走向了新的发展道路。基于此，本文分析了企业党建思想政治工作中，精细化管理的相关措施，有利于转变企业的党建思想政治工作模式，实现工作模式的创新。
关键词：党建思想政治工作；精细化管理；措施
对企业的长期发展而言，党建思想政治工作是其不可忽视的工作内容，其工作效果直接决定着企业员工参与工作的积极性与主动性，通过党建思想政治工作，员工的工作态度逐步转变，为企业创造了更大的价值。精细化管理属于一种全新的管理理念，其在企业党建思想政治工作中的应用，实现了党建工作的全方位、细节化管理，有效保障了党建思想政治工作的顺利开展，提高了工作实效。因此，相关企业要充分开展党建思想政治工作的精细化管理。
1.企业党建思想政治工作实施精细化管理的必要性
改革开放以后，我国逐步进入了新的发展阶段，各个企业转变了以往的发展模式，转向了现代化发展。企业的现代化发展过程中，党建思想政治工作极为重要，其对于企业的长远发展具有重要的现实意义。习近平总书记在全国组织工作会议上中特别强调，加强国有企业的党建思想政治工作，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。从现实看来，新理论的运用离不开思维的创新、制度的创新、方法措施的创新。国有企业在发展的过程中，需要借助国家政策引导，发挥党建思想政治工作的作用。在当前，虽然很多企业逐步实施了各种的党建思想政治工作实践，但是其党建工作中，依旧存在着诸多的问题。相比较而言，我国投资型企业的党建工作发展落后，其在工作中，缺乏成功的经验指导与理论支持，导致党建思想政治工作的全面性不足，宣传管理不到位，难以调动企业内部人员的工作积极性，这种党建工作现状，严重制约了企业的快速发展[1]。从相关企业的发展经验来看，党建思想政治工作的精细化管理，能够改变党建工作的现状，加强企业内部人员的思想政治觉悟，为企业的发展提供了基本保障。因此，党建思想政治工作的精细化管理，在各个企业具有实施的必要性。国有企业的党建思想政治工作需重点抓好“一、二、三、四、五”：抓好一个关键，发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用；抓好两个重点，坚持党管干部，坚持党管人才；抓好三个基本，强化基本组织、基本队伍、基本制度建设；抓好“四个同步、四个对接”，坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，提高精细化管理的总体水平。
2.企业党建思想政治工作精细化管理存在的问题
2.1对于党建思想政治工作的开展的重要性认知不足
虽然市场经济为企业创造了新的发展机遇，但是，一些企业长期受到相对落后的发展模式的约束，导致企业在发展的过程中，存在重经济效益轻其他工作的情况，比如，很多企业过于关注经济效益的实现，没有意识到企业其他工作与经济效益实现的紧密关系，其他方面的工作落实不到位，最终影响了企业经济效益的实现。企业党建思想政治工作与经济效益、价值创造有着直接的关系，虽然其不能在短期内为企业创造巨大的价值，但是，其对于企业的长期发展却有着重要的作用[2]。而很多企业并不重视党建思想政治的精细化管理，导致其党建工作难以发挥其作用，影响了企业其他工作的开展。
2.2党建思想政治工作的开展目标不明确
对企业而言，要提高党建思想政治工作精细化管理的总体水平，企业必须在日常的工作中，必须建立明确的工作目标，来指导党建工作精细化管理。但是，很多企业在发展的过程中，对党建工作的开展目标、方向等并不了解，导致党建思想政治工作远远脱离了企业发展的现实情况，因此，党建工作精细化管理缺乏针对性与指导性，难以凝结企业内部的力量。此外，一些企业虽然有建立的党建工作目标、精细化管理方向，但是，其目标与方向的制定并不具备可行性，在特定的发展周期内，往往难以实现，那么，此时，其目标与方向的制定形同虚设，阻碍了企业的健康发展[3]。
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2.3党建思想政治工作的开展方式相对陈旧
对企业而言，其开展党建思想政治工作的方式相对多样，随着经济社会的稳步发展，其工作方式将逐步丰富。很多企业党建工作方式逐步从传统向现代化的方向迈进。但是，依旧存在着很大一部分企业，其党建思想政治工作的开展方式相对落后，没有紧跟时代发展的总体趋势，党建方式缺乏科学性与针对性，没有实现方式创新，最终导致党建思想政治工作难以满足精细化发展与管理的要求。落后的党建思想政治工作方式，是影响其党建工作实效的重要因素。
3.企业党建思想政治工作的精细化管理措施
3.1提升对于党建思想政治工作开展的重视程度
要提高企业党建工作精细化管理的总体水平，企业必须从根本上提升对党建工作的重视程度，尤其是要认识到精细化管理对党建工作质量的影响，具有前瞻性的发展眼光，在企业的发展过程中，要将企业所确定的符合企业发展趋势的党建政治工作要求、制度等加以严格执行，保障党建工作精细化管理的落实。精细化管理主要强调的是党建思想政治工作管理的全面性与细节性，将精细化管理理念渗透到企业党建工作的各个细节之中，实现党建工作的全方位管理，提升党建工作精细化管理的整体水平[4]。
3.2建立明确的党建思想政治工作目标
企业党建工作精细化管理中，精细化管理是过程，要发挥其管理作用，必须要制定严格的工作目标与管理任务，只有在目标与任务的指引下，党建工作的精细化管理才能够严格落实。企业相关部门需要充分掌握其战略目标，结合长远发展需求，制定明确的党建工作管理目标，工作目标的确定要符合企业发展的实际情况，避免目标制定中存在照抄照搬、随意盲目的情况，使得企业党建思想政治工作的各个环节，其工作目标具有精细化与明确性，保障相应的人员能够根据其具体目标来落实党建工作[5]。此外，企业要加强领导班子建设，使得在党建工作精细化管理中，领导班子能够发挥其带头作用，充分带领企业内部的员工开展党建工作，用党建工作带动企业经济效益的实现。
3.3进行党建思想政治工作开展系统的有效革新
创新是推动企业长远发展的重要动力。在企业党建精细化管理工作中，要加强党建工作方式的创新，转变落后的党建思想政治工作方式，积极应用先进的工作方式与管理模式，革新党建工作系统。党建工作的创新中，要坚持系统性创新原则，充分分析企业所面临的发展环境、发展趋势，从而制定相对科学的党建工作精细化管理目标，并积极借鉴成功的经验，先进的理论，完善党建工作精细化管理系统，在精细化管理过程中，不断结合其实施效果，进行动态的调整，实施动态更新，使得企业的党建工作精细化管理符合整个行业的发展目标。当前，在信息化背景下，各个企业的党建思想政治工作精细化管理过程中，还可以积极应用信息技术，建立完善的管理系统，在该系统内实现同类型企业党建工作、精细化管理相关新的共享，并建立相应的奖惩模块、责任管理模块等，来保障党建精细化管理的实施效果。
结束语：
当前，各个企业的现代化发展中，党建思想政治工作是发展的重点。而精细化管理在党建思想政治工作中的应用，实现了党建工作的全面管理，保障了党建工作在企业的落实，提高了企业的综合竞争能力，为企业的长远发展创造了良好的契机。
参考文献：
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[2]张新丽.铁路企业党建思想政治工作的精细化管理[J].企业改革与管理，2018（01）：190-191.
[3]吴家珍.党建思想政治工作在铁路施工企业的精细化管理[J].中外企业家，2017（11）：111.
[4]万晓凯.精细化管理在铁路企业党建思政工作中的运用研究[J].智库时代，2019（48）：25-26.
[5]赵红军.地铁项目党建思想政治工作的开展及关键点分析[J].经贸实践，2018（21）：200-201.
论文作者:钟声远
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/13
标签：党建论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 精细化论文; 党建工作论文; 工作论文; 目标论文; 《基层建设》2019年第31期论文;