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老年人再就业，法律纠纷要规避
文 -- 肖祥辉
随着社会经济的迅速发展，我国劳动力人口年龄结构发生了巨大变化，“银发大军”已经成为就业市场上一支不可小觑的队伍。但现行法律体系中关于老年人劳动保护的相关法律法规还存在不完善之处，老年人就业劳动保护成为急需解决的迫切问题。
由于大脑的可塑性，无人会否认学习风格的拓展性，但是学习风格的相对稳定性也决定了它的拓展是个长期的过程，不可能一蹴而就。因此，思维导图在教学和学习中的实际操作非常重要。这一点托尼·布赞等人也比较强调，他们认为要掌握思维导图必须经历三个阶段：模仿，应用和融会贯通，而且，在应用阶段，初学者最少应绘制100个导图[18]。因此，为了更有效地使用右脑策略，尽可能达到拓展学习者学习风格的目的，教师和学生双方都要有意识地在教学和学习中进行练习。
中国老年人再就业的现状
2019年年初，国家统计局公布了一组数据：截至2018年末，我国60周岁及以上人口24949万人，占总人口的17.9%。在迈入“银发浪潮”的进程中，越来越多的老年人选择“再就业”。根据社会需要，老年人在自愿和量力的情况下参与社会发展，实现推进社会发展与满足自身“有所为”愿望的双赢局面。以此同时，老年人就业和社会保障问题将对我国现有老年人就业保障立法造成前所未有的冲击。
老年人再就业分类
The Ecological Vision of John Clare’s Poems James C.Mckusic
作者简介
用人单位与达到退休年龄但未依法领取养老保险或退休金的老年人在发生用工关系期间造成损害的，适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
老年人再就业中常见法律问题
目前我国正常情况下的法定退休年龄是男性满60岁、女性满50岁（女干部满55岁）。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，退休后的老年人不再是劳动法的适格主体。
对于退休后的老年人与用人单位之间的法律关系问题，目前司法主流观点为：
高龄农民工，这类老年人往往文化水平不高，缺乏一技之长，子女教育水平偏低。这类老人以低收人群体为主，他们虽然步入老年，却因生活所迫需要继续工作。
自主创业，这一类老年人的特点是，子女成家立业后，老人没有家庭生活负担，遂利用积蓄创业创造更多的财富。该部分老年人重返劳动市场因属于自主创业，发生劳动争议较少。
老年人再就业，大致可分为退休返聘、自主创业与高龄农民工3类。退休返聘，这一类老年人的特点是，在机关、企事业单位工作多年，经验丰富或拥有一技之长。退休之后有完善的养老保障，没有经济压力，出于“闲不下来”或其他原因选择了“退而不休”。
传统社会中，士人掌握着很大的话语权力，文道传统的传承也在于士人。因此，士人的思想与态度往往代表着传统世界的价值观念。面对激增的女性诗人，士人的态度出现了分歧。一方面，作为传统卫道士的士人固守“女子无才便是德”的观念，激烈反对女子的文学创作。另一方面，也有部分士人赞同女子的写作，并表现出欣赏的态度。
肖祥辉，贵州心达律师事务所合伙人，民盟盟员，长期担任政府职能部门及大型国有企业单位常年法律顾问，对民商事诉讼、企业破产、改制、并购、资产重组等法律事务具有较为丰富的实践经验。
老年人再就业的注意事项
我国劳动法和劳动合同法未将退休再就业人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员在发生劳动用工损害时依据相关劳动法律主张权利仍存在种种障碍，因此老年人遭遇年龄歧视、用人单位随意解雇、未按照法律规定提供劳动保护、享有劳动福利等问题尤为突出。
肠重复畸形多见于回肠，2岁以内儿童多发，常见症状为反复腹痛、便血、腹部包块或原因不明的肠梗阻。肠重复畸形有完整的肠壁和正常血管，与正常无病变肠管不易区分，而肠系膜囊肿与伴行的肠管无共同血管，易于分离[27]。肠套叠多起病突然、腹痛剧烈，腹部肿块多具有压痛性[28]。腹盆部一些囊性新生物肿瘤有时也不易与囊肿鉴别，个别需术中探查或术中快速病理活检。
对此，建议广大老年朋友，在与用人单位签署书面合同时，应就工作内容、报酬、福利待遇、加班补偿、劳动保护、违约责任等权利义务进行明确规定，同时，做好相关材料的保存工作，增强证据保存意识，维护好自身权益。
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