摘要：信息化时代背景下，我国电力行业发展迅速，供电规模不断扩大，供电市场的竞争压力越来越强。为了促进供电企业的发展，需要加强党建工作，创新企业文化，从而提高企业的市场竞争力。基于此，本文介绍了供电企业党建与企业文化的概述，在此基础上，论述了供电企业党建与企业文化的结合，并对供电企业党建与企业文化创新的共生效应进行具体分析。
关键词：供电企业；党建；企业文化；共生效应
前言：供电企业的党建与企业文化创新具有较大的关联性，二者能够进行融合，从而加强企业内部员工的思想建设，有助于企业的未来发展。新的背景环境下，我国出台了新的电力改革政策，使得电力市场的模式发生改变。供电企业为了在多变的市场环境中生存，需要加强内部党建工作，提高员工的工作积极性，并且将企业文化创新与党建工作相结合，提高企业的综合实力，从而提高供电企业的市场竞争力。
一、供电企业党建与企业文化的概述
（一）供电企业的党建工作
新的市场环境下，供电企业党建工作的开展，需要满足国家政策的需求，坚持中国共产党的领导，从而提高党建工作的实效性。供电企业的党建工作，对于供电企业的发展、战略目标制定等都具有重要影响。因此，需要重视党建工作的开展，坚持科学发展观，将党的发展精神贯彻到企业内部，加强员工的思想建设，从而提高员工的工作积极性，提高企业的整体凝聚力[1]。供电企业党建工作的开展，需要与企业文化进行融合，结合企业文化开展党建工作，使得二者产生共生效应，能够促进供电企业的可持续发展。供电企业党建工作的开展，需要领导层带动基层，将党建工作落实到实际，从而提高供电企业党建的实效性。
（二）企业文化的介绍
企业文化是企业的核心思想，其属于企业的内涵，企业文化决定了企业形象，对于供电企业的未来发展具有重要影响。企业文化对于员工具有塑造作用，加强员工企业文化培训，能够增强员工对企业的了解，增加员工对于企业的信任感，能够促进企业凝聚力的提升[2]。企业文化建设是供电企业党建工作开展的基础，唯有加强员工对企业文化的理解，才能提高党建工作效率，党建与企业文化之间具有相互促进作用。随着电力改革的开展，供电企业文化需要不断进行创新，从而提高企业形象，满足电力改革的需求。供电企业文化的创新，需要坚持以人文本，充分尊重员工，给员工提供发展的平台，从而促进企业战略目标的实现。
二、供电企业党建与企业文化的结合
（一）企业文化建设的特点
供电企业党建工作与企业文化创新二者之间相互连接，有效的将二者进行融合，能够提高企业的整体凝聚力，从而促进企业综合实力的提升。供电企业文化属于企业管理的主要构成部分之一，企业文化是企业管理的基础，对于企业文化的创新需要坚持以人文本，增强员工对企业的信任感，从而提高员工的工作责任心。随着市场环境的变化，供电企业的企业文化会不断进行创新与建设，企业文化会不断进行完善，从而提高企业的市场竞争力，促进企业的不断发展[3]。随着供电企业文化的创新发展，需要不断落实党建工作，将新的政策、思想传达给员工，从而确保企业的市场发展先进性。
（二）党建与企业文化融合的作用
供电企业文化创新，能够为企业发展提供新的动力，有助于企业战略目标的实现。企业文化创新对于企业的发展具有引导作用，随着企业文化创新，党建工作也在不断变化，从而适应企业文化的创新。企业文化与党建工作具有共同的目标，将二者进行融合，能够促进二者的共同发展[4]。企业文化是党建工作的基础，员工唯有充分的理解企业文化，才能将党建思想充分发挥，提高自我管理能力，从而提高工作效率。党建与企业文化创新的融合，能够满足员工的物质需求与精神需求，使得员工与企业的利益能够融为一体，有利于供电企业的未来发展。
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三、供电企业党建与企业文化创新的共生效应分析
（一）党建与企业文化创新的目的共生
供电企业文化建设的目的是提高员工对企业的信任感，提高员工的工作责任心，从而提升企业的整体凝聚力。企业文化创新，能够促进企业管理能力与决策能力的提升，通过科学的管理方式，提高企业管理水平，从而促进战略目标的实现。通过企业文化建设，提高企业的综合实力，从而实现企业的利益最大化。供电企业党建工作，主要是加强对员工的思想道德建设，提高员工的综合素质，从而培养员工的职业素养，提高工作实效性[5]。党建工作的开展，主要是帮助员工树立正确的人生价值观，鼓励员工积极进取、不断进步，从而为企业创造更多的经济效益，实现企业的利益最大化。由此可见，党建与企业文化具有共同的目的，二者的融合能够产生共生效应，能够促进供电企业的发展。
（二）党建与企业文化创新的对象共生
供电企业的党建工作开展与企业文化创新，核心思想都是坚持以人为本，二者的对象共生。企业文化创新主要是围绕以人文本开展，而党建工作的开展，则是在不断探索党建工作的新形势，发现现存的问题，并且提出对应的解决策略。总体而言，党建与企业文化都是围绕人开展工作，通过员工思想的建设，处理部门工作之间的关系，提高员工的工作意识，使得员工将企业的战略目标，作为自身的发展目标，从而促进战略目标的实现，提升企业的经济收益。供电企业的党建与企业文化创新核心思想都是员工的思想道德建设，培养员工的集体意识，提高员工工作效率，从而为供电企业创造更多的经济收益。党建工作与企业文化的对象共生，能够使得二者进行结合，企业文化可以为党建工作的开展提供支持，党建工作的开展，能够深化员工对企业文化的理解，二者之间相辅相成，有助于企业综合实力的提升，能够促进供电企业的可持续发展。二者的对象共生效应，能够促进党建工作的开展，能够提高员工的综合素质，提高工作效率，从而为供电企业创造更大的利益。
（三）党建与企业文化创新的目标共生
供电企业党建与企业文化创新的目标共生，党建工作的开展是以国家政策为主要方向，企业文化建设同样需要满足国家政策的需求，坚持党的领导，将党的基本思想融入企业文化建设。供电企业文化创新，需要以社会主义文化为基础，通过社会主义价值观，加强对员工的思想道德建设，从而培养员工的党性，贯彻党的基本思想。而党建工作的开展，则是以加强员工的思想建设为核心，通过党的基本原则，结合企业文化，从而帮助员工树立价值观、人生观等，进而提高员工的综合素质，为企业创造更大的价值。由此可见，供电企业党建与企业文化创新具有共同的目标，将二者融合开展工作，能够产生共生效应，能够提高工作实效性，促进企业战略目标的实现。
结束语：本文对供电企业党建与企业文化创新的共生效应进行深入研究，研究结果表明，供电企业党建与企业文化的概述，主要包括供电企业的党建工作与企业文化的介绍。供电企业党建与企业文化的结合，主要包括企业文化建设的特点，党建与企业文化融合的作用。文章从党建与企业文化创新的目的共生、对象共生、目标共生三方面，论述了供电企业党建与企业文化创新的共生效应，从而为二者共生关系研究提供参考依据。
参考文献：
[1]张毅.供电企业党建与企业文化创新的共生效应[J].经营管理者，2016（27）.
[2]杨帆.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].企业文化旬刊，2016（4）.
[3]周小尚.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].企业文化旬刊，2016（5）.
[4]邹丰蕾.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].科研，2016（10）：00108-00109.
[5]谢红.浅谈企业党建与企业文化创新的共生效应[J].新商务周刊，2017（10）.
论文作者:胡兆刚
论文发表刊物:《电力设备》2017年第35期
论文发表时间:2018/5/14
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