摘要：在当前社会发展新形势下，企业党建工作要求越来越高，其工作难度也在持续陡增。在这种背景下，企业党建工作必须寻求机制创新，走长远发展路线，在明确企业自身基本状况与做法的基础上，指出企业所存在问题与所面临挑战，最后提出合理有效的工作对策与建议，希望促进企业快速发展。
关键词：新形势；企业党建工作；问题；挑战；对策建议
在新形势下，党建工作在企业中必须做好带头作用，在明确企业经营模式的基础上来优化企业发展局势，明确企业经济发展目标。为此，企业必须围绕党建工作给出相应工作策略，以谋求企业未来更好发展。
一、企业党建工作的重要性解读
党建工作对企业综合发展重要性不言而喻，它从多方面指引企业不断前进，目前企业党建工作的重要性主要体现于以下3点。
（一）促进引导企业政治发展方向
无论是国有企业还是私有企业，党建工作对企业运营本身都具有良好的发展促进作用，意义重大。企业在运营发展与服务过程中，党建工作必须及时跟进节奏，为企业文化体系构建起到辅助作用，引导企业政治发展方向，所以说，党建工作对企业发展具有重要的政治导向作用，能够为企业营造良好的政治、文化氛围，提高企业员工工作的政治思想积极性与工作积极性，强化企业员工奉献精神与责任意识，让他们无论在工作亦或是生活中都更加积极主动和负责任，也通过员工为企业发展提供充足动力。同时，企业党建部门人员也必须以身作则，为所有员工树立良好榜样和工作目标，通过党建工作优化企业政治属性，通过政治属性优化发展影响员工，再通过员工促进企业快速向前发展，实现循环有效促进机制。
（二）增强企业发展凝聚力
企业在党建工作实施过程中就应该明确各个部门之间的工作职责，并设法将各个部门联系起来，形成以党建部门为核心的企业发展链，实现党建工作与部门工作的互促互进。在此过程中，企业部门之间就形成了协调性联合发展关系，也通过党建工作将各部门员工联系起来，促进了他们的交流互动行为，久而久之就潜移默化的为企业增添了凝聚力，这对企业良好的员工管理工作也十分有利。
（三）优化企业资源配置
企业党建工作对企业员工的党性培养至关重要，党建管理部门也希望以培养人才为宗旨来服务企业、服务社会，树立企业员工深刻的党性认识，并通过党建活动来丰富企业内员工的党性生活。上述内容实际上就是对企业资源配置的优化过程，党建工作本身就起到了面向员工作生活态度与奉献精神的优化过程，让企业各项工作开展更加稳定高效。与此同时，企业也通过党建工作适应了新形势下市场经济环境发展，合理利用企业资源提出了更多创新运营模式，科学完善组织结构，让企业资源配置过程越来越趋于合理化发展[1]。
二、企业党建工作案例分析—以国有企业为例
我国国有企业发展已经拥有一定历史，且当前发展迅速，目前以大型企业为核心群体，而大型企业又是我国社会经济发展的主力支柱，所以做好国有企业的党建工作非常必要，它具有一定的社会政治与经济发展带头作用，这对促进整个社会的经济发展及综合发展都是极为有益的。伴随当前市场经济形势的发展变化和世界金融危机的经济动荡大背景下，国有企业必须首先明确自身在党建工作方面的具体做法，再结合企业发展基本状况来指出问题，并给出相应的党建工作对策。
（一）国有企业党建工作的基本做法
目前我国各地区都有国有大型企业领衔，他们都拥有企业内部较为健全的党组织和联建支部，在实际的党建工作做法上，他们主要围绕以下两点展开工作内容。
首先国有企业的党建工作实施上下联动机制，已经逐渐合力，希望发挥非公有制对党建政治核心构建的辅助作用，成为企业克难攻坚的主心骨。为了明确目标，做到上下保障机制统一，企业也希望基于联动组织稳抓核心工作内容，强化国有企业党建基本内容，帮助企业扩大规模，通过组织建立与职能配置来形成新合力，确保党建工作在企业中的核心地位。再一方面，也希望以党建工作来明确优势利用与组织引导，为企业发挥生产工作时效性作用而不断进行优化，让党建部门起到企业发展模范带头作用，时刻为企业排忧解难。
其次是完善机制，科学实施党建工作，希望企业党组织扮演转型发展先锋队，企业对外攻坚堡垒的重要角色，展现企业党建工作发展的先进性作用，基于此来出台全新工作机制，通过教育培训计划与各项党建活动来完善党建工作体系内容。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆比如说，某些国有企业就建立了以党建目标责任制为主的党建工作联席会议制度，在企业中实施“党员三培养”工作制度。具体来讲，第一要引导企业将生产经营设计骨干培养为企业管理人才；第二要做到党建工作与生产经营的双向结合，对部分非公有企业而言就是在生产经营活动中充分展现党员培养发展工作先进性，为企业构建党员党建工作责任区，通过员工“三解”责任制作为活动载体，针对党员特点来拓宽工作思路，展开活动载体的精心设计过程。在这里，所谓“三解”就包括了“了解、破解与化解困难”，基于“三解”来为企业党建工作献计，最后带动员工全面发展。
（二）国有企业所面临的党建工作挑战
在了解了国有企业的基本党建工作做法以后，也要明确他们在现阶段工作面临的各种挑战。
首先，国有企业用工制度相对固定，职工流动性不大，针对员工的教育与管理工作要做好长期打算。但是企业每年都有大量的外办、外接业务，所以企业员工可能随时外出出差工作，这对企业党组织教育与管理工作持续开展形成了一定的阻碍作用，使得党建工作开展困难。
其次，当前一些中国有企业党建部门的党务工作人员业务能力参差不齐，其针对员工的党建培训工作力度也明显匮乏，党建工作常常陷入工作问题解决瓶颈，导致企业党务工作效率低下。再加之优秀党务工作人才的极度匮乏，国有企业在党建工作方面也就难以取得突破，整体工作进展速度相当缓慢。
再一点，当前企业发展在党建工作时间与活动时间方面存在矛盾，这也就间接削弱了党组织影响力，再加之党建部门工作人员平时工作繁忙，所以他们才会在工作时间与工作活动过程中出现矛盾，导致企业党建活动严重受限，整体开展水平不高。这说明在国有企业中，党建工作体系建设本身还存在缺陷，缺乏工作经验，整体工作质量偏差，亟待改善[2]。
（三）国有企业的党建工作发展对策建议
国有企业的党建工作发展对策建议主要要考虑多方面因素，从多角度来评定企业实际状况，实现全盘发展。为此，本文也针对非公有制企业提出3点党建工作发展对策建议。
1全盘发挥企业激励作用
要建立健全的国有企业党建工作保障机制，这也是企业党建部门组织完善党建工作的必要条件之一。为此，企业应该基于自身实际发展状况出发，从宏观制度层面来明确企业党组织地位、作用与职责权限，并围绕企业经费保障与党建活动时间来提出具体的工作要求，确保党建工作在企业发展进程中有法可依，有据可循。比如说，可以为企业党建部门建立生活会，保障企业员工基本权利，并明确公开党政信息和党建工作考核奖励机制，从微观层面全面促进党组织党建工作的有序有效开展。再一方面，要从微观机制方面确保企业党组织工作的稳定有序有效开展，为企业内部党建工作者建立利益保证机制。
2建设网络党务工作服务平台
要为企业构建党建党员管理与教育信息服务共享对接机制，构建网络党务工作服务平台。伴随当前社会网络信息技术的不断发展进步，以网络党务服务工作为基础的党建工作平台内容也越来越丰富。所以要围绕该平台为党建工作展开思想汇报、组织考察、党务公开等多方面信息内容，并有机会建立跨企业、跨区域的党建工作管理和信息共享网络党务服务平台机制，确保企业中员工信息的跨区域对接，保证针对员工的党建工作过程不延误、不中断、不过时、不松懈。
3完善企业教育培训与荣誉评价体系
国有企业必须强化自身政治认同，再次基础上来完善党建工作的相关教育培训机制与荣誉评价体系，强化企业针对员工的主力教育培训力度。在员工培训过程中，要以提高他们的政治热情与工作热情为基本目标，通过综合指标来要求和考量企业员工，并定期通过绩效考核来评定和选拔企业劳动模范、企业优秀建设者，将企业党组织建设与党建工作开展结合起来，为企业在人民心中树立国有企业应有的光辉形象，这对企业发展自信心提升而言具有极大促进作用[3]。
总结：在经济全球化发展，我国市场经济转型的新形势下，企业党建工作必须要敢于迎接创新改革挑战，从各方面来优化企业各部门工作内容机制，实现全方位优化，迎合当前经济发展态势为企业寻求更多生机出路，明确思想目标，通过正确的党建工作思想内容来带动企业不断进步。
参考文献：
[1]王师.新形势下加强国有企业党建工作路径探究[J].中国市场,2016 (50):154-154,164.
[2]史瑞萍.分析新形势下开展国有企业党建工作的创新与对策[J].东方企业文化,2015(11):319-319,323.
[3]常艳.新世纪、新阶段我国国有企业党建工作理论与实践研究[D].西华大学,2014.27-36.
论文作者:王建国
论文发表刊物:《基层建设》2017年第11期
论文发表时间:2017/8/18
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