摘要：随着社会经济的快速发展，国有企业经营体制改革逐步推进，新时代员工不断融入国有企业的建设中，给国有企业党建工作的执行和落实带来了多方面的问题。十九大明确提出将制度建设贯穿于党的其它五大建设之中，对于推动企业的长期发展具有重要作用。就要这两点，本文首先产阐述了国企党建工作和精神文明建设相结合面临的困境，然后提出了有效的结合策略，望对业界人士提供有效的参考意见。
关键词：新时期；国企党建工作；精神文明建设；相结合；思路
前言：党的十九大提出了用“纪律建设”替代“反腐倡廉建设”的党建目标，
我们的最终目标是建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，所以，根据习近平总书记的四个全面布局，来指导新时期国有企业的党建和精神文明建设的结合发展。党建工作可以有效提升国有企业团队的凝聚力和向心力，而精神文明建设是指导党建工作的一盏明灯，促进国有企业员工形成良好的工作积极性，提升其创造能力，实现国有企业的持续发展。而在作为党赋予国企的重要任务之一，在新的历史时期，加强党的建设，为精神文明建设提供强有力政治保证，是一项紧迫艰巨的历史重任。
1新时期国有企业党建工作与精神文明建设工作现存问题分析
1.1国有企业党组的格局有待提升
在国有企业的党建工作建设中，因为党组织本身具有的格局不能突破当前的水平，一直处于较低水平，所以对于“谋发展议大事”的能力依然有所欠缺。在我国整体政治环境、经济环境、文化环境的影响下，我国众多国有企业的党组织数量较多，但是有完善的组织架构，呈现有序管理的并不多，且对于企业长期建设发展不能站在长远的角度，造成我国基础性生产经营成果不能获取较高的效能水平，严重限制了国有企业的党建工作的高效开展。而习近平总书记提倡的精神文明建设不能有效指导其展开工作，且党组织人员未能高度重视相关实践任务，无法保证党建工作的高效完成，无法为国有企业的良好有序经营提供支持条件。
1.2党组织和精神文明建设功能发挥不充分
通过对国有企业党建工作的研究和分析，我们发现，大部分国有企业都拥有基层党组织，但是其功能没有充分发挥，没有紧跟时代发展步伐。而国有企业的精神文明建设工作的实践过程和实践效果不能满足时代快速发展的要求，所以，国有企业内部基础性组织机构的建设仍然呈现初期发展状态，各层面的工作步调不统一的问题。且在党组织工作和精神文明建设方面，相关部门没有对工作展开完善的干预控制和指导，呈现了不健全性。故此，我国国有企业基层党组织不鞥充分发挥其作用，兼顾党组织建设和精神文明建设，给企业的长期稳定发展埋下了隐患。
1.3党员的“先锋模范”意识不深刻
在众多的国企党建工作中，因为没有专业的思想政治人员的管理，导致身兼多职的领导不能均衡的分配工作精力和时间，导致基层党员呈现了参差不齐的思想政治水平，甚至出现个别人员党性意识差、使命感差的现象。党员没有深刻意识到自身的行为可以为众多的基层员工起到表率作用，没有深刻意识到其在党建工作的重要性，也没有将自己的角色摆正，这就给党建工作的有序发展埋下了隐患。党组织本身具有的先锋模范意识较为薄弱，对于带领基层党组织工作的顺利开展来说难度较大，且没有信服力。所以，在今后的党建工作中，党员要做好自身定位，积极落实争优创先工作，给基层员工带来正确思想观念，调动员工参与到党组织活动中来，更好地促进党组织的建设和完善。
2新时期党建工作和精神文明建设相结合的思路探索
2.1兼顾党员的政治理论学习和实践能力
新时代，要深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内涵，将国企内部的教育制度规范化，理论和实践相结合，提升党员的实践能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在日常的党建工作中，我们要针对国有企业的建设现状制定科学的政治理论学习内容，并明确党建工作的中心和重点，定期组织党委理论学习和专题学习，形成制度化的党建理论学习。要聘用专业的思想政治教育者领航国企党建工作，将政治理论素养和实践能力的培养和提升充分融入到企业经营工作中，进入每个员工的内心，给与其丰富的思想营养。针对新时期人力资源呈现的特点，我们要丰富思想政治理论学习的方法和途径，寓教于乐，更好地满足不同党员的沟通需求，并构建良好的沟通平台，提升团队的分享能力和感染力，提升党员的思想政治水平。
2.2强化领导意识，推进企业文明的建设
为了更好地推进固有企业党建工作的全面开展，要以高度的政治意识、大局意识、责任意识，携手联动，齐抓共管，确保组织领导到位、目标措施到位、检查监督到位、支持指导到位，切实将党建、精神文明建设与企业业务工作同规划、同部署、同考核，让文明意识入脑、入心。
2.2将党的政治优势转化为企业的领导力
在国企的党建工作中，我们要积极发挥党组织的亲民优势，将其具有的政治优势转化为企业强大的领导力，推进党组织宣传工作的全面展开，落实选树典型工作，给基层员工树立典型，积极发挥模范作用，在企业的党组织建设中融入核心价值观，鉴定员工的政治理想和政治信念，将党的宗旨和社会主义核心价值观融入企业文化中，根植于国企员工心中。
2.3发挥国企党建政治优势，提升国企的竞争力
在今后的国企党建工作中，党建工作的领导者要充分发挥其带头作用，实现国企单位的治理和党组织领导的统一，不断提升党建组织在国企改革和建设中的绝对地位，并在公司章程中融入党组织的职责权限、运行机制、基础保障和机构设置，实现党组织内部架构的完善。并将党建中“把方向、管大局、保落实”的政治职能进行充分的发挥，提升国企党建工作进度。在日常的党建工作中，企业财务部门要进行充足的资金支持，满足党建工作和党建活动的展开需求，为更好地管理和团结队伍提供充足的资金支持，并且要构建相应的经费管理办法，实现对经费的高效利用。在此之余，针对党内的生活制度和支部组织建设进行严格的规范，为凝聚人心、服务广大员工、推动国企发展提供坚实的保障。并针对当前市场化机制与国企党建工作的政治优势进行积极的融合，提升国企在市场竞争中突出优势。并且党建工作的向前推动不能与国企经营呈现独立的建设状态，国企的党建工作要充分考虑国企的生产经营，推动国企经营的向前发展。党建工作要在企业的经营和发展中不断强化企业的软实力，为企业的发展和建设构建积极进取、讲责任、甘奉献的党建氛围，强化员工的归属感。
2.4搭建桥梁，增添合力，强大企业发展所需的凝聚力
要坚持“党建带工建，党建带团建”，积极支持工会、共青团工作，实现目标共树、组织共建、主题共创、典型共育、成果共享。加强对群团工作的政策保障和激励机制，使群团组织成为更具吸引力、凝聚力、战斗力的群众组织，在新形势下更好地发挥桥梁纽带作用，让员工共享国企改革发展成果。
结束语：
综上所述，国企的党建工作要切实深化对习近平从严治党的学习，汲取强大的社会主义思想力量，融入到国企的党建工作中，结合习近平新时代中国特色社会主义思想，为国企的建设和发展夯实思想基础，坚定不移的实现国有企业的壮大。
参考文献：
[1]龚睿.政党权力视阈下的国企党建生成逻辑与路径转型[J].理论与改革，2017（06）：148-157.
[2]张书林.新时代基层党建创新：困境与路向[J].理论探讨，2018（01）：134-140.
[3]郇庆治.新时代语境下的国企党建创新理论与实践研究[J].中国浦东干部学院学报，2018，12（04）：103-111.
[4]胡潇潇.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].企业改革与管理，2017（04）：183.
[5]胡艳.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].现代经济信息，2017（10）：116.
论文作者:罗潇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/19
标签：党建工作论文; 国企论文; 国有企业论文; 党组织论文; 精神文明建设论文; 党建论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第12期论文;