坚持不懈地抓好社会主义职业道德建设，本文主要内容关键词为：坚持不懈论文,职业道德建设论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
党的十四届六中全会《决议》指出：“社会主义思想道德集中体现着精神文明建设的性质和方向，对社会政治经济的发展具有巨大的能动作用。”加强社会主义职业道德建设是加强精神文明建设的重要环节和内容，它既是加强思想道德建设的主要任务之一，又是深入持久地开展群众性精神文明创建活动必不可缺的条件。
职业是伴随劳动分工的深化而产生和发展起来的，它固有三种社会性质和地位：一是每种职业都意味着承担一定的社会责任，二是每种职业都意味着享有一定的社会职权，三是每种职业都体现和处理着一定的利益关系。社会主义的职业道德应是以责、权、利的统一为基础，以协调个人、集体与社会关系为核心的职业行为准则和规范系统。一个职业工作者道德水平的高低，总是直接或间接地涉及到他人和社会的利益，影响着社会的道德风尚。因此，职业道德建设，不仅决定了职业工作者的素质，而且决定着社会人际关系和风气的根本好转。适应社会主义市场经济的要求，必须加强职业道德建设，要像《决议》指出的那样，“大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德”。社会主义职业道德和职业活动，“要以服务人民、奉献社会为宗旨”。
社会主义职业道德与职业的社会地位、分工职能、职业技能、职业效益等一道，共同构成完整的职业生命，它对职业使命的完成起着保证和引导作用。在我国社会主义市场经济条件下，在建设有中国特色社会主义事业的伟大实践中，各行各业的职业道德都根据本职业的特点，有着各自不完全相同的规范；但无论哪个行业，何种职业，在职人员良好道德思想的形成，最终都依赖于先进的世界观、价值观和人生观；都应在马克思主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论的指导下，具备共同的社会主义职业精神。这包括：第一，敬业精神。社会主义敬业精神的基础是对于人民群众和职工群众的主人翁地位的认同和自我认同。敬业就是敬重人民、敬重自己。敬业精神就是爱祖国、爱人民、爱自己的统一。第二，乐业意识。树立起富有时代精神、健康向上的人生理想和目标，把它落实到本职岗位上，并通过职业态度和职业行为表现出来。第三，职业规范意识。按职业规则办事，包括经济的、行政管理的、业务技术及道德的等方面的行为规定。只有树立高度的职业规范意识，才能正确执行既定的职业规则。第四，勤业精业意识。勤业表现为忠于职守、认真负责、执行规则，具有事业的使命感、危机感、紧迫感；精业表现为对本职工作精益求精，经济效益和社会效益最佳结合，充分体现职业的自我价值。勤业是体现职业价值的基本保证；精业是在勤业的基础上，提高工作质量，体现职业的整体价值效应。
《决议》指出，思想道德建设“要把先进性要求同广泛性要求结合起来”；又指出“当前要以加强职业道德建设、纠正行业不正之风为重点”；并要求抓好“各行各业特别是与群众关系密切的‘窗口’行业”。当前，加强职业道德建设，要着力解决群众关注的热点问题，抓好领导干部、执法部门及与群众生活关系密切的“窗口”行业的职业道德。
加强领导干部的职业道德建设在精神文明建设中起着决定性作用。干部职业是一种关系到一个国家、一个部门、一个单位的发展方向、前途和命运的特殊职业。毛泽东同志指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平同志多次强调，抓党风和社会风气的好转先要从领导干部、特别是从高级干部抓起。江泽民同志也多次指出，上梁不正下梁歪。新时期以来，我们党强调干部的思想政治建设，坚持用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装干部，用高尚精神熏陶干部，强调干部的党性修养，从总体上看，我们的干部素质是好的，在道德建设方面起到了模范作用。但也不可否认，在改革开放、发展社会主义市场经济条件下，有些干部受一切向钱看和资本主义腐朽生活方式的影响，用党和人们给予的权力谋私利，搞权钱交易，道德败坏，堕落成腐败分子。还有我们的司法、公安、工商、税务、海关、审计、物价、土地、规划、城建、房管、环保等执法部门，虽然从总体看是遵纪守法、秉公执法的，多年来涌现了一大批先进模范人物和可歌可泣的事迹，但是执法不严、执法犯法的现象也时有发生，有些地方甚至相当严重。比如有的利用办理刑事案件、治安事件的职权贪赃枉法、徇私舞弊；有的在执行法律过程中态度粗暴，甚至打人骂人；有的乱摊派、乱收费、乱罚款等，这些消极腐败现象虽发生在少数执法人员身上，但影响极坏，危害很大。我们的职业道德建设必须首先抓好各级领导干部与执法部门。
解决与群众生活关系密切的“窗口”行业存在的问题是精神文明建设的重点。邓小平同志指出：“抓精神文明建设，抓党风、社会风气好转，必须狠狠地抓，一天不放松地抓，从具体事件抓起。”这是我们抓精神文明建设必须遵循的一条重要原则。从具体事件抓起，首先要从群众关心的热点抓起，将群众迫切要求解决的问题作为深入开展精神文明建设的工作重点。群众对“窗口”单位存在“脸难看、门难进、事难办”的现象意见很大，对生活环境中存在的脏乱差现象也很不满意。为了扩大广大群众受益面，一些省市加强了煤气、邮电、医院、连锁超市等4个行业的职业道德建设，商业行业开展了“打假”活动， 工交战线开展了“文明使者活动”等，率先规范全行业服务标准，使“窗口”行业在服务质量上有新的进展。当前全国开展学习李素丽同志“真情为他人，岗位作奉献”、“争创一流服务水平”的活动热潮，深受群众欢迎。“窗口”行业的职业道德直接关系到群众现实生活和切身利益，必须抓紧、抓实、抓好。
我们要以建立社会主义市场经济体制为契机，更新和调整人们的职业道德观，改变人们长期在自然经济或高度集中的计划经济体制下形成的不利于市场经济发展的观念，拓宽道德实践活动范围，努力建设一支“四有”职工队伍。为此，要处理好社会主义市场经济活动中四个关系：一是处理好质量竞争与职业道德的关系。提高质量竞争的职业观念，就必须加强企业内部管理。现在有些企业不顾消费者的利益，竭力将劣质产品推销出去，其结果，既毁了声誉，又丢了市场。要教育职工“以质取胜”、“以廉取胜”、“以新取胜”、“以信取胜”。要认识到优质产品、优质服务就是良好的职业道德的体现。二是处理好产量和品种竞争与职业道德的关系。产量竞争是企业获得经济效益、占领市场的重要手段，产品产量高，成本低，价格也便宜，就容易占领市场，但一些名、优、特产品如果生产太多，就会降低自身价值，因此就要开发新产品，以多样、新型产品去开拓市场。企业要引导广大职工以主人翁精神多出产品、快出产品、出好产品，以满足市场不同层次人们的需求。三是处理好信息竞争与职业道德的关系。信息竞争是指经营者多、快、好、准地获得运用信息的经营活动。要动员广大职工眼观六路、耳听八方，关心企业发展，用科学的方法得到准确的信息，给企业带来巨大效益。四是处理好人才竞争与职业道德的关系。产品质量竞争、产量竞争、品种竞争、信息竞争、科技竞争等等，归根结底是人才竞争。人是社会生产力的开拓者和代表者，是生产力诸因素中具有决定性的最活跃的因素。因此，对于企业来说，发展职工教育，培养建设“四有”职工队伍刻不容缓。
在发展社会主义市场经济中，必须贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，落实新时期工会工作的总体思路，认真贯彻《劳动法》，维护职工合法权益，积极推行平等协商、集体合同制度，把维护职工物质利益与维护职工精神利益结合起来。对广大职工群众反映强烈而又有条件解决的实际问题，在党委领导下，工会要努力配合有关部门加以解决。当前要特别关心困难企业职工和离退休职工的生活，加大实施“送温暖工程”的力度，积极探索和不断拓展职工消费合作社、互助补充保险等各种形式的互助互济活动。要积极参与、大力推动养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险制度的改革和社会保障制度的建立。要协助和督促地方政府和企业做好失业职工再就业和富余职工的分流与安置工作，建立和实施最低工资与基本生活保障制度，妥善解决拖欠职工工资和退休费等问题，帮助困难职工和待业职工克服困难。实践证明，加强职工职业道德建设，既要造就一支“四有”职工队伍，又要突出维护职能，维护职工政治、经济、文化等各方面的合法权益，只有这样，才能“充分发挥工人阶级在精神文明建设中的主力军作用”。
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