摘要：国有企业在国民经济发展中占有非常重要的位置，这也是我国实行一党专政的重要经济形式。因此，随着经济的不断发展和时代的进步，要坚持党对国有企业的绝对领导，就要做好国有企业的党建工作，深化企业内部改革，增强国有企业自身竞争能力，推进我国社会主义现代化建设。虽然，国有党建工作经过时间的积累已经获得了一定的发展，但是工作体制还不尽完善，工作模式还有待改进，所以如何开展高效的党建工作对国有企业的稳与发展具有重要的意义。本文分析了国有企业党建工作中出现的问题进行了探索，最后提出了创新国有企业党建的对策。
关键词：国有企业；党建；创新
在经济建设和企业发展中要不断充实和发展党建工作，企业党建工作必须与企业其它具体工作紧密配合，相互协调，充分体现出核心地位作用和为经济建设的服务作用。在创建和谐社会大环境下，企业要走可持续发展道路，就必须要防止轻视党建工作的现象，这是在新形势下对党建工作提出的基本要求，抓好企业党建工作，事关改革、发展、稳定的大局，也是新形势下党的基层组织建设的一项重要任务。市场经济体系的确立，使我们的企业将走上现代化企业制度的发展道路，国家与企业，企业与职工的利益关系均在重新划分与调整，这样无疑也给企业的党建工作带来了新的内容和范畴，如何做好新形势下企业的党建工作是我们每一位党务工作者需要认真思考的问题。
一、国有企业党建工作新形势分析
伴随着经济全球化和科学技术的不断发展，国有企业党建工作所面临的形势也越来越复杂。以国有企业党建工作的内容来看，在原有的国有企业党建工作中，员工所要学习的内容变化较少，所学习的内容和市场经济等存在着不协调的情况，也就是说，在新形势下国有企业的党建工作需要关注内外环境的变化，需要结合内外环境的变化调整党建工作的内容。国有企业的党建工作需要紧密联系企业运营的实际情况，需要和企业的生产经营联系密切，只有这样才能发挥出国有企业党建工作所具有的优势作用。从国有企业的发展来看，在进行生产或者管理等方面的决策时，除了要关注企业自身的发展战略目标以外，还需要其所制定的决策符合国家政治方面的要求。在新形势下，国有企业所面临的国际竞争力逐渐增大，这就决定了国有企业必须将自身的日常经营管理活动和党建工作进行紧密的结合，只有这样才能有效的面对经济浪潮给企业带来的挑战。新形势的出现和发展，使得我国的国有企业所面临的经济环境以及企业内在的实际情况出现了极大的变化，这些变化不仅仅体现在不同企业之间的竞争，还体现在企业所处行业和行业之间的竞争以及企业内部改革等诸多方面。国有企业的改革必然会面临利益归属变更等多方面的情况，这就需要企业应关注到对不同利益团体的关系如何进行有效的协调，在这种形势下，国有企业的党建工作就需要结合企业内外的实际情况，以现有员工与新形势特点为基础，积极对员工进行政治思想方面的引导，发挥国有企业党建工作在国有企业发展方面所具有的不可取代的积极作用。
二、新形势下国有企业党建工作面临的问题
新形势下，国有企业党建工作取得不小的进步，然而不可否认，党建工作目前还是存在一些问题，这些问题如果不能有效的解决，就会制约着党组织的发展，更阻碍了国有企业的发展，主要体现在以下几个方面：
1、党建工作队伍结构不合理。许多国有企业党员的年龄结构不合理，老龄化已经成为国有企业党建工作的一个重要问题。一些企业建立了党建工作的专门部门，但一个人身兼数职的情况非常普遍。作为业余兼职，其党建工作专业性不强，专注度不够，导致许多国有企业的党建工作无法收到良好的效果。
2、党建工作重视不足。从我国现有的国有企业党建工作的情况来看，一些企业存在着对党建工作重视不足的问题。有的国有企业本身处在转型阶段，企业的生产经营面对的困难较多，导致企业对党建工作的重视程度较低。甚至有的国有企业根本没有把党建工作放入到企业的重要议事中，忽视了企业管理者与员工的政治表现与思想品质。表现为国有企业党组织在开展活动时所能利用的资源较少，基层党组织的工作受到时间与经费等方面的限制。
3、党建工作方式亟待优化。新形势国有企业党建工作创新是否能否有效的发挥党建工作所具有的作用和企业的党建工作方式有着密切的联系。一些国有企业的管理者，甚至一些从事党建工作的国有企业的政工人员，认为只要能够完成上级所要求的党建工作任务就可以了。表现为党建工作方式没有随着科学技术等的发展进行创新，工作方式单一，致使党建工作无法发挥对企业发展所具有的指导作用。
4、党员教育模式亟待完善。现有的国有企业绝对多数关注自身的生产经营管理，对党建工作的关注力度较低，进而导致党建工作在党员教育模式方面的创新力度较低。甚至有的企业连民主生活会以及民主评议党员等工作也进行的较少，这就使得党员的教育模式无法发挥应有的作用。甚至有的党员为了满足个人利益的需要，发生违法违纪的行为，严重的影响了我国国有企业的健康发展。在新形势下国有企业在企业文化以及党建工作机制等方面也存在一定的问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以企业文化为例，企业文化没有良好的和党建工作进行融合，导致国有企业的基层党组织无法紧密的结合企业的中心任务来开展自身的工作。
三、新形势下国有企业党建工作创新策略
1、建立健全领导体制。党章赋予了国有企业党组织参与重大问题决策的重要职责。国有企业的党组织要通过健全和创新领导体制，实现对国有企业董事会决策权的维护和重大问题决策的有效参与，以实现党组织对国有企业发展方向的有效把控和正确引导。首先，要建立健全“双向进入，交叉任职”的领导体制，充分发挥党组织的政治核心作用，保证国有企业的管理方针和全心全意依靠工人阶级的发展理念进行有机结合，不仅要抓经济效益，也要抓整治引导；其次，完善党组织参与国有企业参与重大问题决策的运行机制，通过建立党委、党支部、党小组等多层次的党组织结构来进行政治学习，分析讨论企业在生产经营中所产生的问题，提出合理化建议；另外，国有企业的党组织要监督企业在制定发展规划和规章制度时，是否符合我党的路线方针政策和我国的法律法规，是否符合企业广大职工的利益，是否符合科学民主的决策程序，最大限度地避免因决策失误所产生不良后果。
2、落实全面从严治党的政治任务。目前，全面从严治党是国有企业进行深化体制改革的迫切需要，其任务十分艰巨。如何将从严治党落到实处需要引起各级党委足够的重视。国有企业党组要坚持从严治党、制度治党、思想建党,增强管党、治党意识,落实管党、治党责任,聚精会神抓好党建工作。国有企业的党组书记，是国有企业党建工作第一责任人，要领导党组领导班子结合企业生产经营实际，通过分工负责来强化监督、执纪必严。国有企业要努力推动党风廉政建设工作的开展，对问题党员的通报和相关警示宣传纪录片要认真组织全体党员进行观看学习，并组织好民主生活会，广泛听取普通党员的意见，为把全面从严治党的政治任务落到实处发挥作用。
3、国企党建工作方式的创新。国企党建需要采用多元化的方式开展工作，不能拘泥于一种活动风格，针对不同的人群开展工作要采用不同的方式、方法，党组织活动也需要结合多种形式，例如民主生活会、民主评议等，要充分发挥各种资源的优势，让党组织活动在丰富多彩中实现既定的目标。同时，开展党组织活动也需要运用现代化信息的手段，随着互联网的发展，党建工作也应该赶上时代的潮流，构建信息沟通平台，让更多的员工在便利的网络环境下获取到党建方面的信息，提高党建工作人员的办事效率，为国企的发展做好保障工作。
4、强化监督管理工作。加强对国有企业领导人员的监督和管理关系到企业的健康发展。首先，国有企业党组织要建立科学合理的“惩罚制度”，切实发挥好国有企业纪委的监督作用，严肃国有企业领导人员的工作纪律，敦促国有企业领导人廉洁自律，对于敢于触碰国家法律红线的国有企业领导人要给予严厉的惩处；其次，要严格内部管理，建设阳光工作机制和高效科学的考核办法，对企业的公款使用、工程招投标、采购销售管理等各个流程进行全面而有效的监督管理，保证国有企业的各项工作都能在公平、公开的环境下进行；另外，国有企业的党建工作要抓好党务人员的培训工作，增强党务人员的责任感和使命感，提高其党务工作综合素质，掌握国有企业党建工作的主动权，提升国有企业党建工作的凝聚力。
5、抓好党的廉政建设工作。企业党建一定要重视廉政建设的工作。规范党员干部的行为廉政建设工作是党组织工作具体组成部分， 关系到党的执政地位的巩固，以及党的生命。企业党风廉政建设工作必须贯穿到各项日常工作细节中，使廉政建设工作形成无处不有，无处不在。它关系到企业的健康发展，关系到职工群众最基本的利益的实现，关系党员干部队伍自身发展的建设。同时关系到企业用人，以及企业在社会中的影响和形象等方面。廉则兴，贪则败，自古皆然。每个党员干部乃至一般工作人员，一旦贪欲产生，必然会遭到党纪国法严惩，必然会损害整体利益，这类事件社会上出现不少，很多贪官并不是天生而成的，而是一步一步轮落到犯罪，从很多事例中来看，警示人们贪者必无好下场。作为一级党委或党的组织，对已经确定的规范制度要严格执行，要明确规范党员干部的行为，这也是建设一支优秀的党员干部队伍的前提条件，虽然中央和国家有规范条文，但是企业根据实践的成果和发展不断健全各项制度，结合本企业发展的的特点，制订出党员干部行为规范的法规制度。要让法规制度成为党员干部必须遵守的行为准则。
总之，面对新形势的不断发展，国有企业的党建工作需要企业以自身内外情况为基础灵活的确定党建工作的创新策略。这些策略的应用本身是一项系统化的动态工程，需要企业不断结合实际情况来进行党建工作的创新，只有这样才能从根本上促进我国国有企业党建工作的发展。
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论文作者:吴杨晶
论文发表刊物:《基层建设》2017年5期
论文发表时间:2017/6/16
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