摘要：在新的形势下，国企在深入改革的过程中会遇到较多的难题，这时候需要更好地发挥党组织的核心作用，积极引领企业员工参与到改革之中，充分发挥广大员工的主观能动性和积极性，共同解决企业面临的难题。具体而言，就是要根据现阶段国有企业党建工作的优点和不足，不断改进工作方式，完善相应的规章制度，实现科学化的管理，充分发挥国有企业党组织对企业建设发展的保驾护航作用。
关键词：国有企业；党建工作；深化对策
引言
改革开放以来，我国市场不断发展和深化，加强国企基层党建工作显得更加重要。在新形势下，我国各项党组织都在积极创新工作路径，从而真心实意为人民服务。在国有企业中，加强基层党建工作有助于国企提高竞争力，改变国企中的不正之风，使国企焕发新的生机与活力，充分体现国企的社会价值。基于此，研究国企基层党建工作的创新路径具有非常重要的现实意义。
1国企开展党建工作的现实意义
落实全面从严治党，坚持党对一切工作的领导，国有企业必须是坚定的践行者、积极的先锋队、贯彻新时期党的方针路线的主力军。这一特性是由其所有制性质决定的，在新时代的市场浪潮中必须始终把握正确的政治方向，加强党对国企的领导，充分发挥党组织在国有企业发展的引领作用。党建工作是国有企业发展的政治力量支撑，做好党建工作不仅有利于提升党的执政能力，更加有利于增强党的执政地位，促进我国经济的发展。对国有企业自身而言，有利于推动企业建立与现代企业制度相适应的企业发展战略，进一步提高企业保值和增值的能力；有利于推动企业管理与发展，使国有企业在新时期、新形势下，始终坚持正确的改革发展方向；有利于国企积极适应现代生产力发展要求，为全面建设小康社会建立新的企业发展目标；有利于调动各方面积极因素，全面提升国有企业的竞争实力。
2当前国企党建工作的难点
2.1企业专职党务工作者力量不足
随着我国国有企业的改革发展，党员的数量和质量开始不能满足国企发展需求。在很多企业内部一些工作人员身兼多职的现象，这样工作起来特别繁琐，常常因为找不到相应的负责人使工作顺利推进，也导致政工干部没有更多时间和精力去思考、从事党建思想工作。
2.2党员意志力不够坚定
从我国国有企业基层党组织的实际情况来看，组织内部有不少党员思想觉悟不高，意志力不坚定，在个人利益与组织利益发生冲突时，因受到金钱、权力等的诱惑，常常摇摆不定，不能顾全大局，进而迷失自我，忽略了作为党员干部应肩负的责任与义务。市场经济快速发展，这对国企基层党建工作造成一定影响。随着信息技术的应用，各种思想意识不断出现，使得原本具有组织性、纪律性的党建干部的思想意识和理念发生转变。受市场经济的负面影响，他们忘记了党的奋斗目标，滋长了拜金主义、享乐主义，出现违规乱纪的现象，对国企各项工作的开展产生不良影响。
2.3党建组织工作机制不完善，不能完全适应新形势
新时期党建工作围绕中心、服务大局，与企业经营活动紧密结合，相辅相成，这是做好国有企业党建工作的重要出发点和落脚点。但是，由于许多国有企业都存在党建组织工作机制不完善的问题，缺乏业绩考核制度，对党员干部缺乏有效制约的管理手段，在工作中有号召力不强，工作难开展的现象；有的企业对党建工作如何融入中心工作中去，服务公司改革发展大局，缺乏深入研究，探索建立党建工作与中心工作、业务工作有机衔接、相互促进的体制机制不够，深度广度不够的现象仍然存在。
3新形势下国有企业党建工作的优化对策
3.1建立完善的党建工作机制
在新形势下，完善的党建工作机制有助于企业进行更有序的管理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆具体地讲，一是创建“以党组织为工作核心，以董事会为决策中心，以监事会为监督机构，不断完善自身的综合素质和管理职能”的党建工作机制，促进企业管理科学化；二是推进标准化党支部建设，突出基层组织力培养的长效机制，提高基层组织建设水平；三是要建立干部队伍，特别是领导班子培养、监督、管理机制，打造作风素质双优的干部队伍；四是推进“不想腐、不能腐、不敢腐”工作机制建设，完善“大监督”工作体系，抓实抓细党风廉政建设，充分发挥党建“思想引领、机制创新、激发活力”的作用。
3.2建立健全党建责任制体系
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，同时也是国有企业的独特优势。国有企业党组织必须要有一个完整健全的组织体系，才能更好地保证党的方针政策的一以贯之。按照党建工作与生产经营“四个同步”“四个对接”的要求，划定各层级人员的党建责任，明确各基层党支部的责任清单，同时，将过程管控与年度考核相结合，将考核结果引入组织绩效，真正实现党建工作与中心工作的深度融合。
3.3建立健全党建工作考核责任制
落实好党建工作“一岗双责”(“一岗”就是个人职务所对应的岗位;“双责”就是相关人员不仅要对所在岗位承担的具体业务负责，还要对所在岗位承担相应的“其他管理责任”)。基层党组织要负起党建工作主体责任，党组织书记要履行第一责任人责任，班子其他成员要切实履行“一岗双责”。党委与基层党组织签订党建工作责任书，约定责任与义务，年底考核验收，实现将考核由以往的“软指标”变成“硬约束”。要建立完善刚性管用、科学合理的党建工作考核机制和考核评价体系，开展“党组织书记抓基层党建工作述职评议考核”和“项目党建工作综合评价考核”，将基层组织抓党建工作和支部书记抓党建工作深度融合，将考核结果与“四好”领导班子等评比相结合，与党务干部的考核评价晋升相结合，促进各级党组织书记履行党建工作主体责任，真正推动企业党建思想政治工作规范化、制度化和科学化。
3.4持续开展“两学一做”学习教育
“两学一做”学习教育常态化、制度化，是国有企业党组织坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手，是不断加强党的思想政治建设的有效途径，为新形势下国有企业落实全面从严治党要求积累了成功经验。国有企业在开展党建工作时，要把推进“两学一做”学习教育常态化、制度化作为加强企业党建的战略性、基础性工程，教育引导广大党员特别是各级领导干部不断改造自己，提高思想觉悟，自觉投身到各项经营活动中去。
3.5促进国企党组织增强自我完善功能
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的基础，新形势下党对加强基层党组织建设、加强新时期党的作风建设提出了更多新要求。如今反腐顺应信息时代发展，网络反腐是互联网时代的一种群众监督新形式，网络监督发挥了极其明显而又不可替代的作用。国企党建工作通过各类新媒体开展党务公开，接受各方面的监督，建立积极向上、高效沟通的党建网络诉求与沟通体系。通过及时反馈诉求、沟通信息，既能够快捷有效地做好职工思想政治工作、传达正能量，又能够打造风清气正的职工队伍，完善基层党组织建设，为企业发展提供坚实保障。
结语
在新形势下，国企仍是国家经济发展的中流砥柱，面对竞争激烈的市场环境，国企想要稳定健康的发展，就必须加强党组织的建设，发挥党组织的带头作用，加强自身的文化建设，不断改革创新，为企业注入新血液，努力实践，激发企业员工的创造性思维，为国企新发展出谋划策，促进国企发展，树立优秀的企业形象。
参考文献
[1]陈奋.抓好三个关键提升国有企业党建工作水平[J].现代国企研究，2018，（2）：274.
[2]段纪磊.国有企业党建工作问题研究[D].郑州大学，2017.
论文作者:钱乐彩
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/17
标签：党建工作论文; 国企论文; 国有企业论文; 党组织论文; 党建论文; 工作论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第6期论文;