摘要：“四风”是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。基层党组织作为反对“四风”主战场，只有充分认识“四风”问题的内涵及危害，并采取措施解决问题，才能切实保持党和人民的群众的血肉联系。
关键词：新形势；纠正；“四风”高压态势
1 概述
所谓“四风”，是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。近年来，经过党的群众路线教育、“三严三实”和“两学一做”学习教育的洗礼，广大干部员工反“四风”、转作风的自觉性显著增强，党风行风有了明显好转。但“四风”问题树倒根在，主要表现在以下几个方面：
一是疏于律己，漠视规矩。目前，反“四风”力度如此之大，仍有人心存侥幸，不收敛不收手。仍有公款吃喝，婚丧嫁娶不请示报备，化整为零、小操多办，礼金照收；有的公务接待，执行标准不严，存在超标浪费现象；有的钻空子公车私用，虚报出车任务和出车人数，为自己和亲属谋取便利；有的慵懒散漫，玩物丧志，上班时间炒股票、打游戏；有的甚至经常旷工，基本劳动纪律都不能保证。
二是个人主义，自我中心。有的奉行利己主义，遇事先考虑个人得失，把组织和大局抛在脑后；有的不善听取各方意见，不按照民主集中制原则行事，搞“一言堂”；有的工作拈轻怕重，环境上嫌苦、事业上嫌累、待遇上嫌少，干了一点份内的事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚；有的搞人身依附和小圈子文化，不忠诚组织只忠诚个人，不相信组织只相信关系；有的晋升目的不纯，甚至仍存在“当官做老爷”不良心态。
三是作风漂浮，宗旨淡薄。有的工作上做表面文章，“认认真真走过场，扎扎实实做样子”，搞不切实际的高指标，搞沽名钓誉的形象工程；有的到基层调研走马观花，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”；有的对工作标准不高、把关不严，缺乏竞争意识，满足于“大概齐”、“差不多”，不善于在大格局中找标杆、定目标，创不出特色亮点；有的办事无原则，以权谋私，不给好处不办事，给了好处乱办事。
四是为官不为、得过且过。个别管理干部在其位不谋其政，推诿扯皮、敷衍塞责，遇事踢皮球，当“二传手”；有的怕得罪人，信奉多栽花少栽刺的庸俗哲�W，搞毫无原则的一团和气；有的面对驰而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，抱怨“为官不易”、“束手束脚”，失去了动力，该抓的事不抓，该管的事不管。
2 纠正“四风”的措施
2.1 发挥党组织在领导干部队伍的思想作风转变上的引领功能
强化政治核心作用，让正确的思想引导和舆论导向占据主阵地，是各级党组织的首要责任也是转变工作作风的关键。
2.1.1各级党组织要深入浅出做好形势任务宣传。通过政治学习、班子会、党支部大会等方式，宣传党的方针政策，中央反腐倡廉的规定和精神要求，在思想上强化和灌输党员干部的组织纪律要求，让党员干部认清企业所面临的严峻形势，明确工作目标和奋斗方向。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.1.2整顿领导干部队伍的精神面貌。教育党员干部保持积极进取工作态度，坚决整治消极应付、推诿扯皮的问题。各级党组织要通过抓问题、点现象、按照整顿四风要求，洗洗脸、治治病的工作经验，继续做好四风查摆工作，摆正做官与做事、权利与责任的关系，激发干部队伍的活力。
2.1.3强化领导干部政策纪律观念。执行纪律是干部首要条件。组织学习党的纪律条规和廉洁自律相关规定，到廉洁教育基地参观、组织学习研讨等方式，知晓高压线、有所为有所不为的标准和尺度，强化执行观念，真正把上级的决策意图变为各级干部的重大责任，实现政令畅通，步调一致。
2.2 发挥制度建设在领导干部工作作风转变的保证功能
推动作风建设需要筑牢制度体系。将作风建设贯穿于工作制度和日常行为规范之中，以制度管理来规范党员干部行为。
2.2.1健全领导责任机制。真正落实岗位责任目标，将工作业绩作为考核干部的重要内容。按照有权有责权责相统一的要求，奖优罚劣，将群众的满意度作为考评的重要标准，通过责任落实和追究，增强领导干部的危机感和紧迫感，促进工作作风的转变。
2.2.2健全工作规范机制。规范领导干部作风建设要求，在改进思想作风方面，强化戒勉谈话、民主生活会等制度；在改进学风方面，建立学习日、岗前讲台等制度；在改进领导干部作风方面，建立考勤、评查等制度；在改进生活作风方面，建立个人重大事项报告、述职述廉等制度。
2.2.3健全评价考核和制约惩处机制。建立干部队伍的作风考核评价体系，将干部作风和评先评优、提职晋升联系起来；通过明查暗访、民主评议等方式，让恪尽职守、工作在行，状态良好的干部得到褒奖，让不干事的干部有危机感，让不执行的干部坐不住，让作风懈怠不在状态的干部挪位置。
2.3 营造积极向上的企业氛围，树立清风气正的企业局面
2.3.1抓好一把手队伍建设。一把手的政治观念、工作能力，责任意识和工作态度，对下级干部的影响巨大，主要领导清风气正，高标准严要求一定会带出过硬的队伍，良好的效益。组织部门要选好企业当家人，抓好一把手的培训，抓好一把手的严格考核，提升主要领导的政治素养和业务能力，以工作业绩和群众的满意度作为评判标准。
2.3.2建立公平、正义、和谐的企业内部环境。企业正气得到弘扬、公平公正才能激发活力与干劲。企业要弘扬正能量，要旗帜鲜明的向歪风邪气做斗争，党群部门要营造积极向上的舆论氛围和环境氛围，树立典型，弘扬正能量。组织部们要对那些默默无闻扎实肯干的同志予以重用和肯定，用良好的企业培养出富有执行力、正义感和道德自律的干部职工队伍。
2.3.3用实际行动加速作风转变。精简会议、活动，精简文件简报；简化接待，严格职务消费管理，不断修订完善制度、理顺管理流程。领导干部要经常深入基层，畅通群众诉求渠道。推进党务公开、厂务公开和职工民主管理制度，自觉接受群众的监督。强化党员干部终身学习的意识，按照缺啥补啥的原则，抓好基本理论基本业务基本法规的学习，成为政策理论上的明白人，本职工作的行家里手。
3 结语
纠正“四风”没有什么捷径，必须抛弃好大喜功的思想，一件件地抓，一件件地做，每一件都要做到有成效，才会推动整个社会风气的好转。
参考文献：
[1] 十八大以来廉政新规定.人民出版社，2015.
[2] 《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》 中共中央纪律检查委员会、中共中央文献研究室编 北京：中央文献出版社、中国方正出版社，2016.
论文作者:杨雪琳
论文发表刊物:《电力设备》2019年第4期
论文发表时间:2019/7/5
标签：干部论文; 工作论文; 作风论文; 领导干部论文; 制度论文; 党员干部论文; 群众论文; 《电力设备》2019年第4期论文;