关键词：金融企业；会计；特点
引言
在我国社会主义市场经济快速发展过程中，为企业发展奠定了重要的基础。金融企业会计在企业发展中发挥了重要作用，能够为企业经济效益提供保证，但同时也会增加企业经济风险。因此，必须加强对金融企业会计风险的识别与防范，采取有效的控制手段，为企业经济效益提升奠定基础。
1金融企业会计的特点
1.1会计科目的特殊性
特殊性一表现在：按会计科目与会计报表关系分类，分为表内科目和表外科目。表外科目反映金融企业不波及资金增减变化的主要会计事项。如有代保管的有价值物品、未发行的有价证券、重要的空白凭证、待处理抵押物等等。表外科目只能采用单式记账法。特殊性二表现在：资产负债共同类科目。这是根据金融企业的业务特点增设的一个科目类别，如清算资金往来、货币兑换、衍生工具、套期工具等等。这类科目有一个特点，其性质是不确定的，余额可能出现在借方或贷方，如果在借方，表示该科目属于资产类；如果在贷方，表示属于负债类。特殊性三表现在：某些会计科目的级数很长，有的达到二级，如“利息支出———活期储蓄利息支出户”科目；而有的达到三级，如“吸收存款———活期储蓄存款———×××户”、“贷款———信用贷款———本金”科目；甚至达到四级的也有，如“吸收存款--定期储蓄存款———零存整取———×××户”。
1.2对会计核算的要求的特殊性
基于金融企业的业务内容的特殊性，以及各项业务存在的巨大的风险性，一是对金融企业的会计核算作出了如下基本规定：钱账分离，换人复核；有账有据，账据相符；及时记账，不得积压；当日结账，总分核对；内外账务，定期核对。二是对各项业务核算的程序方面作出相应规定：现金收款业务，先收款后记账；现金支出业务，先记账后付款；转账业务，先记借后记贷，先记账后签回单；代收他行票据，收妥进账。
2金融企业会计风险现状和成因分析
2.1内控制度在建设方面存在滞后性
在最近几年，尽管我国的金融企业在内部控制方面加大了建设力度，可是依旧有不少金融企业在内控制度建设方面存在滞后性，主要表现在：对自身现阶段的发展特点和运营管理的实际状况缺乏深入学习和有效的分析，难以对内控资源进行科学、合理的配置；在内部控制制度建设方面缺乏连续性和完整性，并且在具体操作过程中又存在滞后性，导致我国的金融企业在内部控制与管理方面难以和现阶段的金融改革制度相匹配，自然也就无法高效开展金融企业的会计内部控制与管理工作。
2.2工作人员的问题
很多的金融企业会计工作人员，其专业素养往往不是很高，很容易导致风险的发生。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最为常见的就是很多企业的金融企业会计人员都是上层领导家属或者亲属等进行担任的，这就可能导致因其专业能力不足，实际的操作过程中容易出现失误，最终导致财务风险的出现；还有部分的金融企业会计人员在上岗之前并没有进行相关的培训工作，不仅专业能力不到位，在意识上往往也不会太过于重视，导致风险的发生。还有就是具体工作中的失误，很多的金融企业会计人员数据计算工作做不到位，存在很多的失误，在报表方面往往也不够全面，存在非常多的漏洞等。还有的工作人员思想道德上存在严重的问题，过于贪婪，抵抗不了金钱的诱惑，经常会出现一些公款私用以及挪用公款等现象，当公司需要资金运作的时候，往往因为资金不够最终导致公司无法正常运行，问题严重甚至出现破产的情形。
2.3会计工作核算以及结算中遇到的问题
就目前而言，现在大部分的企业都会把核算的工作以及结算的工作变成两种工作分别进行，进行核算工作的大多都由公司企业内部的会计人员进行，而具体的结算工作往往会让企业指定的相关单位进行。对这两个方面进行具体的分析，核算出现的风险问题往往是因为企业自身的原因，存在很多的不足之处和缺陷，比如说管理体系存在一定的问题，不够完善，这就导致没有办法对具体的财务数据进行合理有效的处理，除此之外，审核制度不够完善，导致具体的审核工作存在一定的误区，如果审核的工作人员还继续以这种方式进行审核，还会造成更为严重的影响。
3金融企业会计的风险预防措施
3.1加强人才的培养
在企业人才的聘请上要更加灵活不能太过于死板，在聘请的时候需要对其专业能力进行检测，除了要注重应聘者的学历以外，还要考虑工作经验以及实际工作的灵活能力等。除此之外，及时的教育和培训工作也是必不可少的，不断宣传并加强对金融工作重要性的灌输，不断的提升工作人员的专业素养。与此同时，还要奖罚分明，制定一定的考核机制和激励机制，不断的调动金融企业会计人员的积极性。对于工作中那些表现优异的工作人员进行积极的奖励和宣传，培养专业能力的同时还要培养会计人员的职业道德素养。
3.2切实提升企业财务会计监督人员水平
企业财务监督管理工作具有综合性、专业性的特点，对相关工作人员要求较高。具体来说，第一，在机构设置方面予以适当的升格处理，针对现有企业会计监督部门人员不整齐的问题，利用派驻、购买服务等模式，充实财政财务人员，保证财务监督机构配置的完整性；第二，做好财务人员素质培养工作，对用人选人制度进行优化完善，确保在岗人员不仅具备坚定政治立场，更需要具有极强的业务素质；第三，做好相关宣传工作，定期开展相关的廉政教育、法治宣传教育工作，帮助广大财务人员提升思想观念，适应新时期金融企业会计管理工作的需求。
3.3积极建立并完善科学合理的内部控制制度
金融企业要想实现自身的长远健康发展，必须积极建立并完善内部控制制度和核算体系，对会计工作者进行严格的控制和有效的管理，并且从制度上加大执行和监督力度。建议金融企业从财务监督、内部检查、权力制衡以及责任量化等方面入手，对相关会计工作者的操作流程进行必要的检查和分析，从源头上控制风险，并且在财务执行方面加大规范和监督力度，积极完善会计核算体系，对相关的财务资料进行妥善保管，以确保财务资料的完整性和真实性，在最大程度上避免由于财务资料的流动或者伪造而引发的会计风险。
结束语
由于我国进行金融体制改革，导致外部经济环境对金融企业的要求不断提升，因此金融企业在对外部经济风险进行防范的同时也需要对自身的经营风险加大监督与管控力度，只有这样才能有效降低金融企业在发展过程中的会计风险，从而为自身的可持续发展保驾护航。
参考文献
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[3]李翊彬.基于金融企业会计视角分析金融风险的合理防控[J].中外企业家,2017(19):60-61.
论文作者:刘婕
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第14期
论文发表时间:2019/12/16
标签：金融论文; 企业论文; 企业会计论文; 风险论文; 工作论文; 会计论文; 特殊性论文; 《科学与技术》2019年第14期论文;