国有企业工会工作问题及完善措施
林李雯
（南宁富航资产管理有限责任公司 广西 南宁 530000）
摘 要： 国企工会工作作为企业发展进程中的后勤保障力量，在当前形势下国企工会工作要牢牢把握深化工会改革创新的正确方向，在推进改革创新工作中要坚持求真务实、真抓实干、因地制宜的方法，将国企工会工作真正深入到职工阶层去。在国家政策的影响下，传统的工会模式已经不再适应国企工会工作的发展需要，只有不断地创新寻求新的改革方案，才能更加落实党的新思想，对国企工作顺利开展带来推动力量以及不断取得深化工会改革创新的新成效。本文针对在当前形势下，国企工会在改革创新工作上进行了分析，以期为落实改革创新工作的顺利开展带来一定帮助。
关键词： 国企工会；工会工作；创新；分析
引言
在新的历史条件下，党中央提出以人为本的执政理念，不仅是建设中国特色社会主义的内在要求，而且也是全面建设小康社会实践的迫切要求和历史发展趋势的必然选择。工会，是我党组织领导的最早的群团组织，是中国共产党最可信赖的亲密战友，是实现中华民族伟大复兴梦的中坚力量。但当前我国工会工作，尤其是国有企业工会工作中存在较多问题。因此，本文对当前国企工会工作中存在问题进行分析，对国企工会工作发展的思路提出相应意见和思考，以此为国企工会工作的发展略尽绵力。
1 工会在国有企业中的地位分析
1.1 国有企业中的工会所具有的政治地位
在国有企业中，工会并不只是一个辅助性的机构组织，而且具备了重要政治地位的基层组织，因此国有企业必须充分认识工会的地位，才能更好的发挥工会组织的职能作用。随着国有企业改革的逐步深入，其触及了分配制度、劳动制度等多方面的改革内容，因工会在此过程中担负着对政策进行研究分析，为政策制定提供参考，并监督改革的贯彻实施的任务，其政治地位不容忽视。
水下分流河道间：位于水道两侧，水动力较弱；SP曲线接近泥岩基线、低起伏，GR曲线呈漏斗状且起伏也很微弱。
夏天呆呆地坐在那里，他害怕失去奶奶，从小到大，奶奶就是他的天就是他的地，奶奶教会了他一切，教他像一个正常人那样穿衣吃饭说话，甚至让他读书上学，他还学会了调琴。现在奶奶要走了，他的世界一下子坍塌了，奶奶领他走到了光明的入口，就要挣开他死死牵着的手，他觉得世界一下子又黑暗了，那些高楼、那些树木、那些街道、那些五彩的阳光和云朵，还有人群……那些因为奶奶而构造起来的世界，也要随奶奶走了，它们就要被风吹散了，或者轰隆一声向他倾倒过来。
1.2 国有企业中的工会是保障维护职工合法权益的基层组织
成立工会的初衷就是为了维护企业职工的各项合法权益，这也是工会地位的重要体现。因此国有企业的工会必须牢记自身使命，充分认识其基层群众组织的地位，及时反映企业员工的思想意志，切实保障企业员工的权益。
1.3 国有企业中的工会是企业员工参与经营管理的重要渠道
国有企业的工会为企业员工更加充分的参与企业的经营管理提供了重要的渠道，是国有企业实现民主化决策和管理的重要途径，使企业员工能够对自身在国有企业中所具有的地位有充分的认识，从而增强归属感，激发职工对工作的积极性，实现国有企业提高生产和管理效率的目的。
2 当前国有企业工会工作现状
2.1 工作模式传统
国有企业工会在工作中应将提升职工文化素质作为工作的一项重要内容。在工作开展中，适时的组织各项文化活动，并对活动内容加以创新，让更多的职工能够参与进来，以达到互相学习、陶冶情操、增长才干的作用。另外构建良好的企业文化对于先进的国有企业发展来说，是非常有必要的。创新并完善良好的企业文化能够增强职工的职业素养的同时，也能起到培养职工建立强烈的责任心的作用，进而促进职工的工作热情以及工作积极性。工会在工作中要根据自身的企业性质，建立符合本企业的职工文化和企业文化，做好企业文化工作的开展，从而达到改善职工精神风貌以及促进企业稳定发展的目的。
2.2 工会活动传统
由于目前我国正处于经济发展的新形势下，国企工会的工作开展也应顺应时代的发展不断进行改革与创新。首先，在工作中提出与经济发展适应的创新工作思路，要以服务广大群众职工为服务理念，注重创新与改革维护企业职工的合法权益作为工作方式，明确国有企业的发展要与职工各项利益相互统一的基础，保障职工相关利益为前提开展工作；其次，针对党中央以人为本的思想理念落实国有企业工会工作进程，是工会深入职工工作中，切实保障职工合法权益；最后，以维护职工各项利益为基础，赢得职工信赖以及支持，开展工会各项其他工作。
3 新常态下国有企业工会工作发展措施
3.1 适应时代发展，创新工会工作思路
传统的工会文体活动安排上存在不合理、单一、传统的问题。传统的活动形式依然保持在搞球赛、棋牌赛、书画摄影展上，创新意识不足。在活动安排的时间上若是占用业余时间，员工的参与热情不高，很难达到预期的效果；若利用工作时间进行，对工作也有一定的影响。而且，很多国有企业组织的劳动竞赛体制不能进行科学的评估，并且存在一定的人为干扰因素，很难提高员工的参与积极性。另外在活动内容的设置上过于重复的竞赛内容、形式以及规则上缺乏趣味性和吸引力，不能够结合企业在不同时期发展的特点进行有效组织。
3.2 探索新的服务机制
要想在新常态下使得国企工会的作用能够充分的发挥出来，那么就要探索和优化出新的服务机制。首先要结合企业的实际发展现状，充分的了解员工的实际需求，之后在进行新的服务机制创新。所创新的服务机制的核心思想一定不能偏离“以人为本”。工会的人员补充的过程中，尽可能的挑选在职工之中具有一定影响力的员工，使所有员工都能有归属感以及参与感，提升企业的凝聚力。同时，这些员工也更加贴近基层，更加了解基层员工的实际诉求，方便工会更好的保障员工的利益。除此之外，也要给予员工充分的尊重，要所有员工都能够充分的享有知情权以及监督权，工会也要接受员工们的监督。对于员工提出的意见和建议都要认真的听取，仔细的思考，根据企业的实际情况，对员工所提出的问题进行回应和解决，积极协调改善员工和企业的关系，推动企业和员工的共同发展。
3.3 强化职工文化建设工作
传统的工会工作过于重视形式，而缺乏创新理念。大多数国有企业的工会工作中，经常习惯于按部就班的按照文件指示进行工作安排，而在工作的思路上缺乏创新，导致日常工作中的福利、慰问、文体活动形式过于单一化。工作的内容以及方法上仍停留在重复的听报告以及看文件上，对工作的调查研究不到位，对很多员工迫切需要解决的问题上关心度不足。另外在国有企业进入互联网网络时代，传统的工作媒介已经不适应多样化的人文环境。
小说中的“我”遵循伊一生前遗嘱，把“候人兮猗”刻上她墓碑。“候人兮猗”，是诗之南音第一声，为涂山氏等候心上人禹归来而发声为诗。在漫长等待中，涂山氏终于化作“望夫石”。作家伊一把它刻在自己的墓碑上——或者说作家李舍把它刻在伊一墓碑上，以墓碑替代了“望夫石”。
3.4 创新工会活动内容与形式
首先，国有企业的工会活动要合理安排时间，根据职工的不同群体展开不同的活动内容。例如可选择在企业完成一定时期任务后或传统佳节期间均可，争取让全员都有机会参加。可以安排一些部门之间的比拼活动，增强职工积极性；其次，结合企业自身性质与工作的重心，合理安排益于企业发展以及员工乐于接受的劳动竞赛环节；最后，对劳动竞赛的内容要求要有创新的思想，可根据企业各部门岗位特点进行合理安排，竞赛的形式要灵活多变，以便吸引更多职工参加。这样不仅可以让职工的才华进行展示，增强职工的自信心，而且对于增加企业的凝聚力也有非常重要的帮助作用。
4 结束语
现今社会发展的新形势，对国有企业工会工作提出了高要求。随着我国国有企业的体制改革进入攻坚阶段，企业与员工之间的相互关系和权利义务发生了新的变化，为了应对新的挑战，国有企业的工会组织必须充分认识其在企业发展中地位和作用，加强组织机构的完善，以国有企业的改革发展为工作的出发点，将企业职工吸引到工会组织中来，积极参与企业的经营管理，维护企业员工的各项合法权益。国企工会进行创新改革具有一定的政治意义，也能促进企业经济效益的提升，对团结职工向心力以及增强企业活力等具有重要的作用。
参考文献
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中图分类号： D412.6
文献标识码： A
文章编号： 1004-7344（2019）11-0043-02
收稿日期： 2019-2-19
作者简介： 林李雯（1986-），女，壮族，广东信宜人，助理政工师，本科，主要从事行政秘书工作。
标签：国企工会论文; 工会工作论文; 创新论文; 分析论文; 南宁富航资产管理有限责任公司论文;