摘要：新经济体制之下，电力企业得到了快速的发展。工会作为新形势下的组织形式，在电力企业内部管理方面发挥着支配的作用。但是，随着企业的组织形式以及企业之间的利益关系在发展中不断的发生变化，这大大的增加了电力企业工会工作的难度。为了是电力企业工会工作发挥出应有的纽带以及桥梁的作用，企业必须用发展的眼光去看待企业工会工作未来的发展，解决电力企业工会工作在现阶段发展中所遇到的新问题与困难，从而推动电力企业的快速发展。本文将对新形势下电力企业工会工作进行讨论，确保电力企业工会工作能够顺利的开展。
关键词：电力企业 新形势下 工会工作
1现阶段电力企业工会工作面临的困难分析
1.1电力企业工会工作与企业的发展要求不相适应
如今，我国电力企业在不断改革的过程中，企业内部已经逐渐的建立起现代企业制度。企业中，人事、资金以及绩效等对员工的考核方式以已经日益多元化，企业的分配制度也渐渐的实现了绩效工资制度，这就将电力企业的一线普通员工与企业经营管理层、技术人员等拉开了距离。那么，为了能够使企业的普通员工能够更加的适应企业的发展，就要发挥企业内工会的协调与组织的作用。但是，从电力企业工会工作实际的实施情况看，工会在企业内并没有发挥出自身的应有的作用，也无法为企业员工的一些正当诉求提供相应的保障，工会工作与企业的发展要求不能够完全的使用匹配，导致工会的作用无法发挥。
1.2电力企业工会组织建设缺乏
由于电力企业的发展并没有给予工会足够的重视，导致了工会出现了人才缺口的现象。很多时候，电力企业认为工会是一个可有可无的组织，因为工会自身并不能为企业的发展创造出经济价值，所以，企业认为工会在企业发展中的作用并不大。由于电力企业的工会组织建设比较缺乏，甚至有的时候会成为企业职工的业余兼职，他们更加不会对工会工作进行详细的思考。导致很多时候，企业工会都形同虚设，对于企业发展而言没有实际的意义。
1.3电力企业工会工作的创新能力比较差
现阶段，由于电力企业对工会工作的重视程度不够，任凭工会自由发展。使目前的电力企业工会组织形式向着开展排球、篮球、奇艺比赛等一些其他的娱乐活动场所方向发展，完全的忽视了活动组织的知识性与趣味性，同时，在活动组织的形式上也没有什么创新。除此之外，电力企业工会的一些领导完全的不考虑企业当前的发展情况，也不考虑企业的未来发展的大局，单纯的听从上级领导的安排，对于自己所做的事情无法分辨对和错。
2新形势下做好电力企业工会工作的措施分析
2.1围绕电力企业的中心工作开展活动
在市场经济条件下，电力企业作为经济组织，只有在完成生产经营任务的情况下才能取得经济效益。因此，工会要充分发挥自身的优势，紧紧围绕电力企业的中心工作开展有意义的活动，首先，要组织员工围绕重点施工项目，按照建设科技含量高、施工难度大以及安全环保等的要求，积极开展岗位竞赛活动。其次，工会组织要面向电力企业生产一线开展活动，切实提高电力施工过程的科学化、文明化以及人性化水平。最后，工会组织要通过开展活动推进电力企业管理工作的创新。要把竞赛等活动与电力企业的管理目标结合起来，根据工作岗位的不同制定出不同的活动办法，使工会活动逐步制度化、规范化。
2.2发挥职代会在推进基层民主中的作用
组织开展职工代表大会，是工会工作的重要职能之一。电力企业的工会要切实发挥职代会的作用，积极推进电力企业的基层民主进程，切实维护员工的合法权益。一方面，建立健全电力企业职代会决议落实跟踪制度。电力企业工会要组织专门人员对职代会通过的相关决议进行跟踪落实，并定期向工会组织及职代会反馈情况。另一方面，建立并完善职工代表巡视报告制度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆电力企业工会组织应当根据工作需要，每年抽调部分职工代表组成巡视小组，围绕职代会决议落实情况、安全生产管理情况、困难员工帮扶情况等开展综合或者转向巡视，通过《电力企业职工代表巡视发现问题整改落实通知书》等及时反映并公布职代会决议落实以及电力企业重大事项办理情况，切实推进基层民主，维护员工的合法权益。
2.3进一步完善工作考评制度
电力企业在发展的过程中要不断健全和完善企业内部的工作考评制度，这也是保证企业内部党建工作能够顺利完成的标准，因此，我们在对考核制度进行指定的时候一定要按照可遵循的原则进行，要注重效果以及内容上的控制，在熟练掌握二者控制原则的基础上再进行融合，此外，在考核的方式上，还要注重内部考察考核的方式，适当情况下可以增加内外民主评判和审议，在此基础上还要让电力企业的领导部门参与考核，在考核的时候做好随机性和全面性的准备，并在此基础上建立科学有效的工作评价考核制度，在整个电力企业发展中，企业工会是党联系职工的关键纽带和桥梁，是引导教育广大职工进一步落实企业各项规章制度，让企业向着更好更高方向发展的关键手段，我们不仅要统一行动和思想，还要在党组织的领导下，坚持做好党建带动工建，共建服务党建。最大程度上融合职工的团结稳定。及时掌握职工的实际状况以及利益诉求，除此之外，职工的思想动态也要考虑其中，充分维护企业的科学发展观，促进企业的和谐发展，让企业的各项管理都能够真正落实到实处。
2.4转变工会工作方法
在当前全新的历史时期，电力企业想要得到真正的发展，就一定要摆脱传统的工作方法，根据社会的发展需求来对电力工会进行改革，首先要转变的就是工会的工作，要按照不同类型的企业来选择不同种类的工会工作方法，保证工会工作的内容始终都在企业的重点难点上，这样才能够体现出工会工作的及时性和针对性。其次是做好工会工作的专，工会如果想要完成复杂繁重的工作，就一定要增强工会干部的专业化，只有履行好自己的本职职责，才能够发挥出工会的价值，在认真履行工会职责之后，再根据工会工作的相关法律法规，利用法律武器来保证职工的合法权益，工会干部要深入了解我国针对工会领域颁布的劳动法以及工会法，让自己成为依法维护职工权利的专家，这样职工才会放心的去为企业服务，职工的创新点潜能也会被充分激发出来，职工的工作积极性也会得到一定程度上的提高。
3结语
随着我国经济的不断发展以及人们生活水平的提高，对电力的需求也在不断增加，怎样提高电力企业的发展效率也就成为了当前都在思考的问题，电力工会工作是电力企业向前发展的关键环节。因此，必须要高度重视并加强电力企业的工会工作。要适应新形势的发展变化，不断拓展服务领域，增添新的工作内容，推进工会管理体制以及服务方式的创新，充分发挥电力企业工会工作的作用。
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作者简介：
汪抒红（1970.07)，女，安徽省旌德县人，单位：国网安徽省电力公司旌德县供电公司，研究方向：工会管理工作。
程香莲（1968.6.12），女，安徽旌德县人，助理政工师，单位：国网安徽省电力公司旌德县供电公司，研究方向:电力企业党建。
吴裕华（1969.12）,女，安徽省旌德县人，政工师，单位：国网安徽省电力公司旌德县供电公司，研究方向:电力政工纪检监察 。
论文作者:汪抒红,程香莲,吴裕华
论文发表刊物:《电力设备》2017年第6期
论文发表时间:2017/6/14
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