我国建立企业年金制应重视和处理好的几个问题，本文主要内容关键词为：几个问题论文,企业年金论文,重视论文,我国论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
企业年金在我国发展前景十分广阔，市场潜力巨大，应在更广范围和更深层次上受到关注，也要从更高的理论角度进行深入的探讨。在我国企业年金今后的发展中，应重视和处理好以下几个问题：一是风险的防范与监管。企业年金市场的发展与资本市场的发展密切相关。养老金投入资本市场，实行市场化运作，实现保值增值，是各国的普遍做法。政府要加强监督，保障基金的安全性和有关立法的执行情况，企业年金应在充分分散风险的基础上提高投资收益，要把投资的安全性放在首位，实行相对于其他投资基金更加严格的管制，尤其是我国目前资本市场不成熟，高成长性、高效益与高风险并存。二是加强政府的扶持力度。根据发达国家的经验，政府的作用主要体现在立法、监督和税收政策上，要进一步完善相应的法规细则，相关问题的立法工作还任重道远。三是处理好公平与效率的关系，我们要在制定企业年金计划时注重发挥职工的主观能动性，鼓励职工为企业长期服务，同时也兼顾到不同收入职工之间的公平，避免出现各种歧视行为，扩大收入差距，这对企业、员工和政府来说都会造成较大的负面影响。四是建立企业年金制度，必须充分调动各方的积极性，鼓励企业和员工参与，但同时也要防止企业年金计划的福利化与扩大化，确保企业年金制的公平性和统一性。