摘要：企业生产经营中政工干部素质建设对企业政工工作有着一定影响，作为企业内部管理的重要组成部分，政工干部人员发挥着重要作用。文章主要以此为基础对企业政工干部素质建设展开探讨。
关键词：企业政工；政工干部；干部素质；素质建设
引言
政工干部素质指在企业中从事着思想政治方面工作的人员所应当具备的思想、作风、能力和知识方面的综合素质。一个企业的企业文化水平高低,一个企业的政治思想如何,都取决于这个企业的政工干部的素质高低。我国改革事业风生水起,不断深入,不断完善,企业的政治思想工作也因此面对着更多的新兴挑战,在此条件下,企业的政工干部只有迅速自觉地改变自己的陈旧观念,主动去创新才能适应当下社会的常态。
1企业政工干部素质建设的重要性
为了能够让企业能够正常地运营,就要以人的全面发展为基本目标,将工作重点放在企业员工的思想工作上,要想让思想政治工作的效果充分地发挥出来,目前首要的任务就是要建立一支能够适应新时代发展需求的高素质政工干部队伍,如果政工干部自身的形象较差,在进行思想政治工作的时候会引发偏见,得不到人们的支持,从而导致说服力和感召力大大降低。企业只有建设素质较高的政工干部队伍,才能够让思想政治工作落到实处,党和国家布置下来的任务才能够顺利完成。随着我国步入新时代,传统的政工干部队伍已经不再适用于当下企业的发展,企业要想在激烈的市场竞争当中站稳脚跟,就要顺应时代发展的潮流,采取科学合理的措施来建设新的政工队伍。如今,互联网技术已经逐渐变得成熟,企业应该将互联网技术与计算机技术结合到一起,通过互联网将有关思想政治工作方面的知识更好地向企业员工进行宣传,而且更容易让新生一代的员工接受。另外,企业还需要对政工干部进行定期的培训,这样能够让政工人员的工作能力和思想觉悟有效地提高,从而引导企业能够朝着正确的方向不断发展。
2企业政工干部素质建设现状
2.1适应性和接受能力不足
企业的政工干部发挥的最主要的作用就是树人,能够及时的发现其他人思想观念错误并督促其改正。因此,企业中的政工干部应当具有超高的思想觉悟和正确的政治观念,还得具有较高的知识水平、自我调节能力和接受能力。但是目前来说,企业中不可避免的存在一部分政工干部,在思想觉悟和政治观念上都认识不足。当遇到阻碍的时候,总会以旧思想旧观念去判断问题和解决问题。也有一部分政工干部年纪太小,能力不足。这些问题都将影响企业政工干部的正常工作,也影响了企业形象。
2.2岗位流动相对较快，但“四个倒挂”现象相对突
出现在基层政工干部尤其是营以下干部年龄相对较轻，但是职务提升较快，阅历经历比较单一，实际工作能力偏弱，突出表现为“四个倒挂”：年龄倒挂，比士官年龄小；兵龄倒挂，比战士入伍晚；党龄倒挂，比其他支委入党迟；岗龄倒挂，在岗时间短。“四个倒挂”虽然是一种客观现象，但直接影射的是一些政工干部的岗位任职能力差，尽管走上了工作岗位，但不具备相应的工作能力，尤其是开展党务工作的能力、组织经常性思想工作的能力、处理棘手问题和突发事件的能力等。
2.3认识不清
目前，企业政工队伍思想建设总体上是好的。但是，在新时期背景下，距离上级党组织要求尚有较大差距。有的企业政工队伍思想建设滞后，错误地认为，企业政工队伍“自来红”，从而淡化了思想政治教育。在企业进行政工干部选拔的过程中，存在着重业务干部、轻政工干部的倾向，片面的认为，经济是硬指标，政治是软指标，在干别的配备上，出现了一些综合能力不强的政工干部。有的企业没有建立完善的工作制度，忽视了政工队伍作风建设，对政工队伍关心不够等。以上问题必须引起重视，加快给予克服。
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3企业政工干部素质建设的有效途径
3.1优化政治干部能力训练的整体设计
鉴于实践教学和能力训练在人才培养中的重要地位，目前最迫切、最关键的就是对能力训练进行整体上的设计和优化，既要搞清楚“到底需要什么样的能力”，又要弄准确“怎么实现这个能力”。一是构建政治军官能力模型，主要包括通用能力、业务能力、综合能力和拓展能力等四个方面的能力；二是要编写政治军官能力训练大纲，对训练目的、训练内容、方法步骤、训练要求、考核评估等重点环节做初步规范。三是加大能力训练的教学改革力度。依据研究确定的能力模型和能力训练大纲，逐步修订出版能力训练系列教材。
3.2推进政工干部队伍人力资源建设
在企业生产经营管理过程中,思想政治工作占据了非常重要的地位,所以在选拔政工干部人员过程中,需要采取合理、资源的选拔方式,更好滴推动企业各项工作的稳定与和谐发展。在建设企业政工干部队伍过程中,还需要转变以往的学习、身份以及职称等硬性条件限制,大胆选用对政工工作热情高涨、具有良好潜力的青年工作者,给其提供更为宽广的舞台,让其得以不断优化自身知识架构,并获得更多的实践锻炼机会,为政工干部队伍的建设储备力量。
3.3创造学习机会，提升政工干部队伍素质
提升政工干部队伍素质，就要为政工干部提供更多的学习机会。通过鼓励自学、举办学习培训，开展思想政治工作经验交流会、座谈会、上党课等活动，学习党的路线方针政策，学习习近平新时代中国特色社会主义重要思想和国家的法律、法规，以及必要的管理知识、业务知识，筑牢政工干部的思想基础、理论基础。带领广大职工群众，结合企业实际，创造性的运用党的最新理论成果，推动企业改革发展。
3.4制定科学的考评机制
政工干部要通过员工行为考评，评选出践行核心价值观的榜样员工，而榜样员工的事迹就是一个生动的核心价值观故事。评选榜样员工要运用EAP(员工帮助计划)，加强心理疏导和人文关怀，促进员工心理和谐，快乐工作、幸福生活。要以社会主义核心价值观和企业价值理念为导向，开展对标工作，对现有企业制度进行梳理，对不符合核心价值观要求的制度规则重新修订，建立体现核心价值导向、覆盖全面、流程清晰的制度体系，确保员工价值观、企业制度与企业价值理念协同一致。要及时落实核心价值观建设的各项任务，大力推进核心价值理念落实到生产经营的全过程，落实到每位员工的岗位职责中，以共同的行为准则规范全体员工行为，确保核心价值理念转化成为企业广大干部员工的自觉行动。要大力选树劳动模范、技术能手、优秀员工等先进典型，激励干部职工与先进对标、向标杆看齐。要广泛开展群众性文体活动，打造志愿服务品牌，深化岗位学雷锋活动，推进文明创建常态化。
3.5依靠制度，强化政工队伍思想建设
在强化企业政工队伍思建设过程中，应该进一步健全完善企业政工队伍思建设的各项制度，依靠制度，强化政工队伍思建设。其中包括作风建设制度、勤政廉洁制度、工作制度、会议制度、管理制度、激励制度等。并且强化制度的贯彻和执行，把各项制度落到实处。既要靠修生养性，更要靠自律和他律；既要靠自身努力，更离不开组织的关心、培养和帮助。企业要及时给他们压担子、交任务，支持他们大胆开展工作，同时也要从政治上、工作上、生活上关心爱护他们，为他们办好事、办实事，解难事，从而为政工队伍建设创造良好的基础保障。
结语
总而言之,在这个新时代,企业如果想要快速的发展和提高,必须重视政工工作,制定符合自身发展条件的政工工作模式。企业中的政工干部必须不断的提高自身品格,通过学习和接受新知识,来进行自我完善,在众多的挑战中奋力前行,实现自我价值。
参考文献
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论文作者:梁礼飞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第21期
论文发表时间:2019/10/14
标签：政工论文; 企业论文; 干部论文; 能力论文; 员工论文; 素质论文; 制度论文; 《基层建设》2019年第21期论文;