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摘要：中国共产党十九次全国大会的顺利召开，也预示着中国特色社会主义已经进入到一个全新的发展阶段，而在贯彻落实十九大精神的过程中，需要深刻的领悟“新时代”的基本内涵，创新电力企业党建工作的新思路与新方法。本文重在思考新常态下电力企业加强党建工作存在问题，以及企业该如何实践创新加强企业党建工作。
关键词：新常态；电力企业；党建工作；创新方法
1 引言
基层供电企业的党建工作涉及面宽、工作量大、任务繁重，相较于业务工作，不容易出显绩，不会抓、不愿抓基层党建工作等问题还在一定范围内存在。如何综合施策，精准发力，以党建工作新成效促进业务工作，不断提升党建价值创造能力，是摆在基层供电企业党组织面前的一道重要课题。镇平县供电公司党委注重从机制创新上系统发力，着力打造融合型党建，坚持激励与约束并重，引导基层党务工作者和广大党员切实履职尽责、主动担当作为，有效激发了基层党建工作的生机与活力。
2 电力企业党建工作存在的问题
2.1 理论学习不够
电力企业的党建工作中对政治理论学习以及思想政治教育的重视程度不够，对理论的学习与思考不够，导致电力企业内部对党建的思想认识深度不够。有些电力企业内部出现某种企业生产力的进步与党建无关的理论，认为党建是一项耗费时间的工作，时间和金钱的投入看不见回报。这种错误就是由于学习认识不足所导致。对习近平新时代中国特色社会主义思想没有渗透的学习，所以忽视精神指导对于电力企业整体发展的重要性。政治指导是电力企业经济发展的精神支柱，只有加强党建思想政治教育，电力企业员工才能最大限度发挥主体作用，心往一处，劲往一处，创造企业利润，提高电力企业核心竞争力。电力企业党建往往存在员工学习时间不足，没有深入研读思考政治理论，对于党的指导思想还未学深悟透。
2.2 工作实效性
少数电力企业基层党组织作风不扎实，不注重结合电力企业基层实际，提出的新思路、新方法上只体现在口头和文字上，只在党建的形式上翻花样，在声势上做文章，存在流于形式的现象。部分电力企业基层党组织抓落实存在偏差，不注重解决问题，片面讲究眼球效应，背离创新初衷，电力企业基层党建缺乏生机和活力。对电力企业基层党建工作与改革发展的结合点把握不准，党建活动吸引力小、凝聚力弱，服务中心、推动发展的作用不够。有的在具体工作中务实不够，缺乏用行之有效的操作方法，造成电力企业党建工作“虚”“浮”。
2.3 党务人员业务水平有待提高
电力企业党建的发展完善中，提高党务人员的业务能力是一个核心要素。提高党务人员业务水平，不仅可以提高电力企业党组织的工作效率，同时对于党建各项活动的开展也发挥着重要的作用。目前电力企业中，常出现党务工作者能力不佳，对党的思想理论缺乏充足的认识，没有对党最新的理论政策精神进行更新式的学习，导致电力企业党组织思想陈旧，缺乏新形势下的党的观念。理论陈旧导致与理论相结合的实践效率不高，从而导致电力企业缺乏活力，精气神不足。
3 电力企业党建工作的新方法
3.1 改善现阶段党建工作的方式，优化党员的教育模式
新常态背景下，党建工作应该结合自身的实际情况，合理化的应用各种先进的管理技术和管理模式，如互联网，来改善现阶段党建工作的宣传方式，优化党员的教育模式。借用互联网的优势，深入贯彻落实中央八项规定，继续整治“四风”，强化监督执纪机制，树立为人们服务的宗旨，以此来提高民主管理的水平。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆新时代背景下，就应该秉承着多样化和特色化的基本原则，党建工作逐渐网络化的目的是在于提供工作的效率，加强对党的宣传。而在实际的工作中，也应该坚持以人为本，注重网络载体的建设工作，使得网络载体逐渐的丰富起来。可以构建党建网络，充分利用微信、微博等网络工具，在此基础上建立论坛，为广大的党员干部提供了更加便捷和人性化的交流平台。此外，每一个单位还应该从单位的特色点出发，将思想政治同文化建设相互连接在一起，发挥出党组织在企业发展方向中的引导作用。只有这样，才能构建良好政治生态，不断提高党建的工作水平。
3.2 严格考核，确保创建质量
“党员示范台区”创建工作的考核期为6个月，考核期结束后，由该台区所在党支部提出验收申请，党建工作部牵头组建验收小组，通过调阅安全和营销数据、查看支部工作记录、召开座谈会、发放测评表等形式，对照创建指标，逐项进行检查考核和打分评价，总分达到95分以上为达标，同时推行社会评价制度，对台区客户进行调查问卷，调查问卷户数不少于台区总户数的10%，问卷调查内容涉及分包台区党员的服务态度、服务用语、客户用电故障抢修等7个方面。考核结果达标的，下文授牌命名，授牌命名后，每三个月复查一次，不达标或分包台区的党员发生违规违纪等不良行为的，撤销“党员示范台区”称号，确保“党员示范台区”的先进性和典型性。
3.3 党建工作形式要多样化新颖化
电力企业党建工作要把握时代发展的新方向，充分利用新媒体的多样性。主要表现在以下几个方面：一是更加丰富多彩的开展党建课堂，利用短片、图片等多样化形式，向员工展现出生动党建和电力企业文化案例，可以带来更直观的感受。其次利用新媒体走进员工的生活之中，关注员工在生活上的思想教育。最后可以组织多种员工党建活动，例如，组织户外党建活动、参加红色游学或者采取竞赛的形式。电力企业通过这种形式不断丰富党建工作的新形式，使员工增加对党建工作的积极性。
3.4 完善党建资源整合机制
人力资源方面要建立城乡党员干部教育培训和党建活动整合和互帮制度，保障各级党建活动有效开展。财力资源方面，逐步建立稳定规范的基层组织工作经费保障机制，为活动开展提供资金支持。资源共享方面，依据共建共享理念，逐步建立村村联合、村企联合的方式，逐步形成条条和条块共管模式，特别是城市化进程加快过程中，要注重做好城乡结合部的党建工作，开展电力企业党组织同农电党组织开展互帮互助的结对子活动，推进各类基层党组织相互促进。
3.5 多重激励促履责
党员每季度积分及评价结果由各党支部存档，一年连续四个季度综合评价为“优秀”等级的党员，由所在党支部优先作为评先评优对象和后备干部人选向上推荐，优先参加职工疗养和外出培训学习，其年度绩效等级优先确定为A级，并在次年召开的党建工作会议上，统一对其进行表彰奖励，引领广大党员立足本职岗位，尽职尽责，当先锋，作表率，争优秀。
4 结束语
新常态背景下，要创新电力企业党建工作的工作方法本身就是一项系统化的动态工程。所以，在宣传贯彻十九大精神的时候，各级领导干部一定要带头宣讲，突出政治建设的优势，强化理论性的武装工作，构建一个良好的政治生态，只有这样，才能不断提高党建的工作水平。
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论文作者:王伟
论文发表刊物:《防护工程》2019年13期
论文发表时间:2019/11/12
标签：党建论文; 电力企业论文; 党建工作论文; 工作论文; 党员论文; 基层论文; 党组织论文; 《防护工程》2019年13期论文;