摘要：企业武装保卫工作是企业发展稳定的基础和重点。随着社会的稳定繁荣发展，各种暴力和社会危害事件发生率下降，这是社会繁荣稳定的体现。但是在企业发展和生存过程中，即使在和平稳定的社会时期，也依然要居安思危，这是企业生存的基本发展，也是维护企业秩序的基本标准。近年来关于企业运行中的突发事件屡见不鲜，但是大部分都一一得到了解决。本文，就以企业武装保卫工作中干部队伍建设为主要研究方向，进行具有实践意义的探索和研究。
关键词：企业；武装保卫；干部队伍建设
企业发展和人才队伍建设过程中，有很多工作的重点和规划。而武装保卫工作也是企业发展中不可或缺的环节。在工作中，根据企业管理以及发展形式的要求，针对具体问题具体分析，探讨干部队伍建设的主要思想方向和能力培养，也是重点。因此，在企业武装保卫工作中的队伍建设问题是持续发展以及企业竞争中的重点内容。也是企业在发展中的主要形象依赖。
一、 企业中武装保卫干部队伍建设的主要问题
（一） 思想政治素质有待提升
在企业干部队伍建设中，依据主要的工作内容进行探索，从实践中可以形成主要的认知和思想引导参考。在工作中进行引导和主要内容的判断。在干部队伍建设中出现了个体化思想素质差异[1]。有些干部学院的思想政治主张不明确，在工作中，没有将主要思想政治内容，融合到思想政治建设之中，也再工作中缺乏思想内涵和主要的应变能力。思想政治觉悟不高，个人工作态度不够积极，缺乏积极的工作状态和思想政治习惯。
（二） 干部队伍中的工作困境
干部队伍在建设过程中，没有有效的针对主要思想和内容进行行为规范，在工作中遇到的困难不能够及时解决。干部队伍中的很多人，在岗位中没有达到工作标准，蒙混过关，在工作中缺乏探索和精益求精的态度[2]。没有起到领导带头作用，这样懒散的态度甚至会影响到员工的工作行为和积极性。这种严重的工作内容在工作中保证其有效性就会受到阻碍。在工作过程中，完成了主要的思想政治引导，还需要在工作职务工作内容方面做文章。
（三）工作中的技能水平不扎实
企业武装保卫干部队伍建设中，有很多干部人员缺乏实质的工作能力。有靠人际关系走后门等不正确的渠道进入了相应岗位，而这种有保护伞模式的工作环境，常常会让他们滋生懒惰和怠慢的思想习惯。这种工作习惯如果长此以往，就会严重影响整体队伍的素质和工作能力，这样就会使企业的进展能力和人文的发展出现腐蚀。当这种腐败的力量达到一定程度的时候，就会出现问题，严重的时候就会让企业坍塌，造成不可逆转的后果。
二、 强化企业武装保卫干部队伍建设的主要途径
（一）针对武装保卫干部队伍进行思想政治教育
强化武装保卫干部队伍的思想觉悟以及政治方向，根据实际操控中的主要依据和队伍建设的内容，进行具有深入思想以及政治主张的教育途径引导，在工作中寻找重要的思想保障，完善其中的建设要求，并且具体落实到每个教育环节的细节之中。其中要进行定期定点的培训研究，并且根据国家以及政府下达的政策内容进行发展推广和文化活动的汇集。根据教育的内容不断提升干部学员的思想素质觉悟和政治主张，强化政治作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在思想政治教育过程中，实现具有深入人心的思想引导内容呈现。在组织建设中应该发扬积极的传统道德教育以及先进的思想融合，突出先进优秀的个人以及模范榜样[3]，将这些列入教学的内容，成为活的教学样例。在学习和教育过程中进行教学和实践相结合，深入的研究思想政治主张和内容，完善其中的政策队伍建设以及主要的内容强化，抵制不正确的思想以及情绪，培养阳光的干部队伍精神风貌。
（二） 完善制度建设管理武装干部队伍
在企业发展中会遇到各种管理制度和实践发展中的矛盾问题，而这种问题主要来源于人文管理以及干部队伍整体素质认知的不统一。因此，在建设和改革过程中，应该针对企业发展中的制度特点以及不足，继续拧规模的扩大，在武装保卫工作过程中，进行有效的管理和引导[4]，在前进过程中，分析岗位和主要的责任问题，深入考核机制和办法的内容，在建设过程中，针对干部的权力职责，个人能力以及相关的考核特征和内容进行岗位的调整以及定期的学习监督。深入到工作之中，对于干部的建设要求以及队伍的思想时刻融入到岗位的工作细节之中。基于平时工作的可持续要求标准，在岗位制度以及管理体制的关系方面下功夫，做到，管的严，管的对。并且根据实际管理中的具体问题，进行有效的赏罚制度实施。在建设过程中，根据个人思想的不同，进行不同的教育和引导，让其在工作岗位中发挥最大的能力。
（三） 进行深入的培训技能提升并且重视体能训练
培训的技巧是培训过程中重要的环节，以及思想建设的依据。在企业武装保卫干部队伍建设中，培训是管理和发展的重点，只有良好的培训机制和内容，才能够实现有效的人才部署和管理，才能够形成有效的企业生命力。在武装保卫方面，应该加大各个项目管理的实践内容，根据实际的操作要求以及具体的体能、监管、防暴等多种保卫工作领域的工作重点[5]，强化其中的主要工作内容和工作之间的关联，强化重点，放开管理范畴，让干部队伍管理更加轻松和具有人性化的意义。在技能培训中，要针对企业特点和结构，进行强化理论和职称的重点认可，保证干部人才的能力和水平标准。在企业官方市场竞争中保持不败的实力。在管理和工作中，不断的提升领导干部的个人素质，也是提升整体队伍建设的不可忽视的内容，一切以人为本，并且因材施作，在企业发展中发挥有效的作用。
结束语
综合以上的分析和讨论，以言论结合实践的发展特征，针对企业保卫工作中的大致方向，进行了深入浅出的探讨。以理论为主要研究内容，以实际企业保卫干部队伍的发展状态和人文特征为主要依据。在企业发展中关于武装保卫工作的队伍建设需要具体的工作支持，并且在思想政治建设中完善企业规划和政治主张的落实。根据实际中出现的问题，进行解决，以此，完成对企业规划和干部队伍建设的优化和完善。
参考文献：
[1]张晓龙. 思政工作对企业保卫队伍建设的影响[J]. 环球市场，2017（7）.
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[4]王瑞霞. 国有煤炭企业武装保卫思想政治工作[J]. 现代经济信息，2017（04）：179.
[5]王林林. 探讨基于经济新常态下煤炭企业如何做好武装保卫及维护稳定工作[J]. 现代企业文化，2018（35）：227-227.
作者简介：曹灿（87-1），男，汉族，山东济宁人，大专，从事武装保卫管理工作。
论文作者:曹灿
论文发表刊物:《建筑模拟》2019年第35期
论文发表时间:2019/12/18
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