摘要：面对社会新常态、新挑战，如何搞好自身建设，增强核心竞争力，继续发挥主力军作用，已成为摆在高速公路建设类国企面前的一项重要课题。当前，该类国企自身仍存在不少问题，尤其在党建工作方面。要解决好这些问题，需加强自身建设，特别是抓好国企党建创新工作，增强员工素质和本领，适应经济社会发展新常态，才能确保企业的健康发展。本文仅就高速公路建设类国企党建工作创新的意义以及党建工作中存在的问题进行分析，并探讨创新企业党建工作的策略。
关键词：高速公路建设；国企党建工作；创新策略
前言：交通基础设施建设对推动国民经济发展和建设小康社会均具有十分重要的意义。无论是过去还是现在，各级相关国有企业仍然是我国交通基础设施建设的主力军，但不可忽视的是，随着经济社会的深入发展，一方面，民营资本参与各地交通基础设施建设的力度不断加强，发挥的作用也越来越突出，相关的国企面对的竞争压力越来越大；另一方面，现代科技的发展在推动经济社会发展的同时，也对人们的思想和行为模式造成了巨大的冲击。面对新形势、新挑战，该类国企必须直面现实，不断改革，化解危机。要增强高速公路建设类国企的核心竞争力，必须加强自身建设，尤其在当前强化国企党建的大背景下，必须积极扭转片面追求经济效益的导向，进一步树立看齐意识，在追求质量效益的同时，强化国企党建工作，提高对国企党建工作重要意义的认识，提升党建工作者的思想政治素质和党性修养，重党建、抓党建，转变方式方法，发挥党建工作在企业凝聚力、向心力和战斗力方面的重要推动作用。党建工作队伍要对企业自身的管理模式进行反思，积极与企业领导者、管理者沟通交流，在思想上达成共识，把党建工作与企业改革工作相结合，保证党建工作与时俱进。
一、推动国企党建工作创新的重要意义
改革开放以来，我国社会主义市场经济体制不断得到发展和完善，国有企业的存在，不仅是我国经济社会持续健康发展的保证，也是不断推动中国特色社会主义经济政治体制建设的有力保障。国有企业党建工作具有重大的现实意义，是确保企业贯彻落实国家大政方针和推动经济社会发展的现实需要，也是提升企业核心竞争力和确保企业持续健康发展的强大动力。创新国有企业党建工作要结合时代发展的规律和党中央的最新政治思想理论，尤其要结合习近平总书记系列重要讲话精神，使党建工作满足国有企业的发展需求。一方面，搞好国有企业党建工作，必须紧紧围绕中央全面从严治党的战略部署要求，进一步推动企业党组织自身建设，确保企业的日常经营活动不偏离社会主义发展方向及党和国家的大政方针政策。另一方面，搞好国有企业党建工作，就是要坚持以人为本，积极维护好企业及员工的切身利益，满足广大员工的日常基本需求，增强员工的主人翁意识，充分体现社会主义制度的优越性。在此基础上，积极培养和调动广大员工的积极性、主动性，凝聚广大员工的智慧，在实现自身发展的同时，推动经营目标的实现和企业的健康发展。因此，国有企业党建工作必须与时俱进，不断创新，研究新的方法策略，解决党建工作中存在的一些问题，贯彻落实党中央大政方针，充分发挥党组织的思想保障作用，确保党建工作的顺利进行。[1]
二、高速公路建设类国企党建工作中存在的问题
尽管在高速公路建设领域，国企仍然是核心力量，但随着科技的发展和竞争的加大，该类国企必然面临一些新的问题和挑战，它们的发展必须时刻关注自身问题，才能更好地解决问题，适应社会发展需要。当前，该类国企党建工作仍然普遍存在以下几个方面的问题：
（一）重业务轻党建，片面追求效益。
高速公路建设类国企的天然属性是以追求经济效益和社会效益的双重统一为目标。但高速公路项目建设资金除了一部分由政府支持外，大部分仍需银行商业贷款解决，而银行贷款资金有相应的期限和还贷压力，且高速公路建成通车收费后，需经较长的时间周期才能完成还本付息的任务。在此情况下，很多高速公路建设类国企为了应对重重压力，将工作重心放在了追求工程进度和尽快实现通车运营上，侧重于抓工程建设，一定程度上忽视了企业党建工作，甚至在有的企业内部，党建工作的地位呈现逐步模糊化、形式化的趋势。党建工作的弱化，必然使企业党组织的存在感和优良传统缺失，无法正常发声，无法有效发挥党组织的核心堡垒作用和党员的先锋模范作用，进而使工程建设的质量和进度受到影响和制约，产生恶性循环。
（二）党建工作方法单一，机制缺乏创新。
国企党建工作是运用组织的力量，为企业干事创业提供组织和思想保障。党建工作实际上主要是要做好人的思想工作，是需要讲究方式方法的。但在现实工作中，往往存在方法单一，作用不突出、效果不明显的问题。例如，有的企业党建工作，往往只停留在开开会、学学文件的层面，对于上级的有关文件精神研究不深，领悟不透，传达不得要领，无法提高党员和员工的思想认识，更无法达到将员工的思想统一到中央和上级的要求上来，自然无法实现提高员工思想政治素质和助推企业发展的目的。实际上，“三会一课”、过好党内政治生活以及民主集中制等都是搞好党建工作的重要方法，但一些企业连上述传统方法和规定动作都无法圆满完成，更无法要求其采取更多的创新性的自选动作了。正因如此，企业内部“一言堂”、蛮干乱干、管理混乱以及员工消极怠惰、疲于应付等弊病处处显现。
（三）机构不健全，党建人才缺失。
相对业务工作而言，党建工作更注重思想性、理论性，思想工作也比业务工作复杂，难度更大，对党建工作人员的综合素质要求更高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆然而在实践中，由于对党建工作的重视不足，一些国企党建工作机构不健全，普遍缺乏专职党建工作者，很多负责党建工作的人员均为兼职，既负责党建工作，又负责业务工作，无法专心研究党建工作的开展。很多企业的党建工作人员缺乏专业和系统的培训，导致他们对党建工作的作用和方法认识不足，缺乏有效的党建工作抓手和落脚点。有的企业单纯以为，开展党建工作就是组织员工打打球、到红色景点走走看看或者聚个餐、烧个烤，就能将企业团队打造成坚强的战斗堡垒和实现组织凝聚力、向心力的目标，殊不知，这样传统单一的活动载体尽管对激发员工工作热情有一定的正面作用，但从更深的层次而言，这样的方式无法对员工产生心灵上的触动和启发，更无法在贯彻落实国家大政方针和提高员工的纪律意识、规矩意识等方面形成有效触动和启发。此外，有的企业单纯为搞党建而党建，缺乏与业务工作相结合，党建创新工作缺乏载体和品牌依托，更无法有效形成辐射带动作用。
三、高速公路建设类国企党建工作创新策略
（一）加强培训工作，打造高素质的党建工作队伍。
要提高党建工作创新的成效，国企党组织必须高度重视并加强党员领导干部和党务工作人员的培训工作。
1. 强化企业学习型党委班子的建设。抓好党建首先要抓好关键少数，要重点加强企业党委班子成员的党建业务培训工作。“一岗双责”是企业领导人员的基本职责，企业领导要自觉加强学习，既重业务，也要重党建，把党建工作当作搞好企业建设的重要抓手，努力提高政治思想认识，树立正确的世界观、人生观、价值观以及远大的理想和崇高的信念，切实提高自身的创新能力、民主管理和科学决策能力以及解决问题的能力，才能带动和打造出高素质的党员干部队伍。
2. 加快党务工作队伍建设。要以建设高素质的党员干部队伍为目标，制定系统科学的培训计划，制定培训标准并严格执行，才能加快党务工作人员的成长，使之更加专业化，成为一支素质高、理论强、作风好的党建工作队伍，同时要在实践中不断完善相关培训制度，使之长效化，逐步培养党务工作人员的创新能力。
3. 不断拓展党建培训途径。党建培训工作除了专题讲座、业务培训、会议+等传统形式外，要充分利用好网络学校、微信公众号、网站、qq群等各种网络技术平台，广泛传播党建知识，尤其是党史知识和最新的政治理论知识，使党建工作更加现代化。
（二） 加强企业文化建设，创新党建工作思路。
文化体现的是一个民族的凝聚力和创造力，企业文化建设和党建工作其实是相通相融的。高速公路建设类国企党组织必须加强企业文化的建设，帮助企业员工树立正确的工作理念。例如，在党组织建设的学习过程中，要以习近平总书记提出的“空谈误国，实干兴邦”理论为指导，多做事，做实事，干成事，不出事；在党风廉政建设的过程中，党组织要积极贯彻
落实十八大的“推进反腐倡廉建设”方针，用廉政文化积极应对歪风邪气，帮助党员树立正确的社会主义核心价值观；在提高党员修养的过程中，用和谐的文化引导党员自觉履行义务，坚守社会道德。通过开展丰富的企业文化活动，宣传党的思想，贯彻落实党的重要方针，为党建工作提供新思路，促进企业的健康发展。[2]
（三）坚持“以人为本”，创新党建工作载体。
党建工作的核心理念是“以人为本”，开展党建活动必须体现人本化。高速公路建设企业的主要特点是企业生存周期短，通常为一条高速公路建设项目成立一家企业，项目建成之时也是企业结束之时，加上工程项目工期紧、任务重，社会关注度高，工作地点离家远，员工工作压力大。因此，在该类国企中做好党建工作意义重大。而要发挥党建工作的作用，必须坚持以人为本，时刻为全体员工着想，积极营造服务员工、关爱员工的良好氛围，尤其要注重创新党建活动载体，通过丰富多彩、形式多样的党建活动，体现党组织的优越性和对员工的正向激励作用。例如，可经常性地召开员工座谈会，倾听员工心声，关注员工工作生活中存在的困难，并采取有力措施帮助员工解决，让员工感受到组织的温暖；可组织员工家属到高速公路建设现场参观交流，让家属体会员工工作的艰辛和付出，增强员工的自豪感和成就感；可举办征文比赛、演讲比赛等群众性活动，让员工有感可发，让艰苦奋斗精神传播给广大员工；可以培养和树立典型标杆，发挥优秀员工的榜样作用；还可以有计划的推行人才梯队建设，在项目建设中培养出更多的高层次技术和管理人才。总之，通过创新工作载体，充分体现党建工作的人本化服务理念，让广大员工在干事创业、服务社会、报效国家的同时实现自身的成长。[3]
结语：
综上所述，高速公路建设类国企党建工作是一项崇高的使命和复杂的系统工程，在国家推进“四个全面”实现“五位一体”总体目标的大背景下，创新党建工作非常必要。高速公路建设类国企要针对党建工作中存在的问题并结合企业发展状况，探索党建工作新思路、加强培训和企业文化建设并坚持以人为本的工作理念，以此促进党建工作的创新，推进高速公路建设类国企的健康发展。
参考文献：
[1]上官妮娜.提高企业党建工作科学化水平路径[J].东方企业文化,2014，23:38.
[2]吴海燕.浅谈企业党建工作的几点思考[J].中小企业管理与科技,2016，3:103.
[3]周迈.中央企业党建工作中新媒体技术应用研究[J].电视技术,2015，39:102-104.
论文作者:黎小鹏
论文发表刊物:《基层建设》2017年第10期
论文发表时间:2017/7/26
标签：党建工作论文; 国企论文; 党建论文; 员工论文; 企业论文; 工作论文; 高速公路建设论文; 《基层建设》2017年第10期论文;