摘要：目前，社会经济快速发展，为了促使女性能够适应企业发展改革的步伐，需要找准女工思想政治工作的接入点，在维护女工合法权益的基础上，从整体上提升女性的综合素质，并调动女性的积极性。
关键词：企业；女工；思想政治工作
引言
无论是体力还是精力，与男性相比，女职工无疑是处于劣势，但她们所在的岗位及从事的工种很多男性都无法胜任，企业的效益离不开广大女职工的努力与拼搏。重视女职工的思想政治工作，就是重视女职工在企业中的地位，已有很多企业顺势而为，专门成立了为女职工维权、保护女职工合法权益的组织，尊重女职工的合理需求，为女职工切实解决生活中的难题，把企业的经营生产活动与女职工的思想政治工作高度统一，这正是对女职工身心的最大保护，是塑造企业形象的有力手段，更是提高国企效益、推动国企稳定发展的最佳途径。
一、企业女工队伍现状与存在的问题
1、思想观念落后
我国是一个有着几千年封建历史文化的国家，男耕女织的封建传统依然禁锢着部分国人的思想，部分女职工会自然而然地把理想寄托在丈夫和孩子身上，在事业上没有什么追求，也没有太高的目标。所以在部分女职工经常出现靠时间、熬日子、等退休的落后思想观念，对工作马马虎虎，敷衍了事，这种落后的思想观念束缚和禁锢了女职工的全面发展。
2、整体素质比较低
良好的职业素质是企业员工竞争的主要因素之一。作为企业的女性员工，本身因为性别的差异受到许多发展条件的制约，再加上女性员工整体素质比较低，因此无法满足企业职业发展的需求。还有一部分的女性员工是为了生存才兼职工作，因此她们对职业素质的认识比较欠缺，同时，由于企业对女性员工存在一定的偏见，因此女性员工在职业培训方面的机会比较少，她们整体素质比较低，这使得女性员工在职业发展中的竞争力越来越低。
3、创新能力不高
由于部分女职工在工作中存在“靠、熬、等”的思想，对学习的认知度也不够，在工作中不能积极进取、努力钻研。而且在婚后也会将大部分的精力放在家庭上，在工作中遇到困难时也不会主动去钻研，而是躲避问题或者应付了事。这种思想和行为导致了部分女职工的工作积极性不高，束缚了专业技术水平和创新能力的提高。
二、做好企业女工思想政治工作的措施
1、保护企业女职工的合法权益
思想政治工作的一项重要内容就是树立女职工的法律意识，让法律成为广大女职工坚实有力的后盾，运用法律、走司法途径维权，企业有责任定期组织女职工统一学习《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《妇女法》等维护女职工合法权益的法律法规，鼓励女职工多参加工会讲座，拓阔自己的知识面，丰富自己的法律知识。我国是一个法治国家，以法律为依据，保护自己的权益不受侵犯，让企业的每一位女职工都有维权意识、维权能力，并且学会科学维权，让女职工和男性享有同等的文化权益、经济权益和社会权益。除此之外，企业应全面落实女职工享有的“四期”保护待遇：帮助家庭困难的女职工，通过集体募捐、定点扶持等方法，及时帮助女职工摆脱生活困境，解决生活、家庭上的难题；坚持每年为全体女职工做一次体检，建立详细资料并妥善保管；依法为女职工投保，包括养老、生育、医疗、工伤、住房等多方面的生活保障，扫清女职工的后顾之忧，使其无牵无挂地投入工作；举办心理卫生、生理健康、专业技能、休闲娱乐、人文修养方面的讲座或活动，丰富企业女职工的业余生活，提高其自身魅力与综合素养，在保证女职工物质生活水平的前提下，提高其精神、思想境界。
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2、重视女职工心理辅导工作
女性在社会中扮演非常重要的角色，一方面女性要与男性员工一样参加工作，并且有些女性有独当一面的能力，也能为社会创造价值；另一方面，女性还要照顾家庭，女性的双重身份使得其在社会中承受很大的压力，因此，企业要站在女性的角度进行思考，在企业中建立女工心理咨询室，对女工的生活、工作、身心健康等方面进行全面的关注，同时也要与女工加强交流，舒缓女性的心理压力。因此，企业要为广大女职工营造温暖、包容的工作环境，及时了解她们的心理动向，主动与女职工谈心，以免让消极的不良心理影响女职工的身体健康及工作状态。每个人都有各种各样的心理需求，每个人都渴望获得尊重、理解和肯定，在企业中需要获得认同感与存在感，要有自己的人际网。企业应该针对各个年龄层女职工的心理特点，为她们提供相应的心理辅导，尽量满足合理的个人需求，有了人文关怀的基础，心理疏导成效必然事半功倍，二者相辅相成，为女职工思想政治工作的顺利开展创造有利条件。
当然，在与女工交流过程中，相关的人员要有专业的职业素质，态度诚恳，语气要柔和，让女性员工敞开心扉交流，进而让女性员工在工作中具备良好的状态。此外，企业还要针对女工的工作开展科学的培训活动，让女性员工掌握科学的疏解心理压力的方法。与此同时，企业相关的负责部门还要对员工的家庭状况进行全面了解，帮助员工解决家庭困难。当然在开展帮助活动时要以活动的形式或者用员工接受的方式进行，在维护员工尊严的基础上帮助员工，这样员工能够全心全意的为企业工作，将个人利益与企业的利益高度结合起来。
3、参与民主管理，增强女工自强感
首先，女工要积极参加职代会，当好企业主人。要严格落实《中国工会章程》和职代会条例，在职工代表中坚持女职工代表占代表总数的比例。女职工代表着广大女职工的利益和心声，要加强和组织女工代表积极参加职工代表培训，努力开拓女职工视野；广大女职工更要自强不息，勤奋学习，不断提高自己参政、议政、参与企业民主管理的能力，当好企业主人。使企业各级领导更加重视女工工作，支持女工工作，关心女工工作，为女职工在企业各条战线上充分发挥重要作用提供广阔舞台。其次，女工要积极参加劳动竞赛，体现自身价值。工会工作是群众性的工作，具有广泛的群众性和参与性。企业工会在开展各种活动中要特别注重引导广大女职工参加，发挥她们的特色作用。无论是工作、学习、文体活动，还是劳动竞赛，女职工都蕴藏着极大的积极性和无限的实力。但由于女职工个性特点不善于表露，这就要求企业工会要主动引导、启发和调动她们积极参与，一方面组织开展一些适合女职工参加的岗位技能竞赛活动，一方面做好耐心细致的思想动员工作，帮助鼓励她们刻苦学习、掌握技能、积极进取，并专门召开表彰大会表彰奖励那些岗位技能竞赛中涌现出的女标兵、女能手，提高女职工学习意识、竞争意识和自强意识，切实让女职工感受到学有所用，学有所得。
4、提升女职工的综合素质
企业在不断提高产品质量的同时，还要全面提高企业员工之间的综合素质，尤其是女性员工的综合素质。因为，在企业发展中，对女性员工的态度都比较相似，但如今，在社会经济快速发展的情况下，人们的思想认识不断提高，男女平等的思想越来越显著，因此，企业在发展中重视女性员工的发展，并且为女性员工的发展提高其职业素质，将间接提升企业的整体经济效益，企业的竞争力也会有很大的提升。因此，女工的综合素质的提升是企业发展的基础性优势，企业要为女工提供良好的学习平台，同时还要为女工进行计算机业务培训，让女工利用下班时间进行自我学习，提升职业素质。此外，企业还要为女工举办知识竞赛活动，通过参加活动提升女工的专业知识和专业技能，同时提升女工的综合素质。
结束语
综上所述，女职工已经成为经济社会发展的主力军，她们以自己的知性、聪慧和细腻，在不同工作岗位上发挥着不可替代的作用。在新的历史时期，工会女工组织只有紧紧结合时代的主旋律，坚持正确的政治方向，才能做好女职工思想政治工作，才能引领广大女职工为企业和社会稳定发展作出更大的贡献。
参考文献
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[3]韩志清.基于新形势下企业工会女工工作的创新路径[J].现代国企研究.2015(06)
论文作者:李尔侨
论文发表刊物:《基层建设》2017年第10期
论文发表时间:2017/7/24
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