（林甸县国营苇场，黑龙江 大庆 166300）
摘要：本文从人力资源管理与思想政治教育的相同之处出发，即思想政治教育和人力资源管理的出发点和落脚点都是以人为基础，接着分析了思想政治教育在企业人力资源管理中的用武之地旨在指明企业思想政治教育工作的重要性，同时论述如何在企业人力资源管理中融入思想政治教育的有效途径。
关键词：国企；人力资源管理；思想政治教育
一、国企中思想政治教育与人力资源管理的辩证关系
思想政治教育与人力资源管理的工作是辨证统一的关系，两者之间相互作用，相得益彰。思想政治教育工作贯穿于企业人力资源管理活动的每个环节当中，在国企日常管理时时刻刻都伴随着思想教育工作。思想政治教育能够通过对国企员工思想情绪的调控、工作态度的提高、责任意识的落实，把企业职工的积极性和创造性充分地调动起来，不断为企业的发展带来源源不断的动力，促进国企人力资源的开发，挖掘出更加优秀的员工为国企可持续发展做出有益的贡献；与此同时，人力资源管理则通过政策和制度来规范职工的行为。在国企中人力资源管理与思想政治教育工作在本质上都是做员工的思想意识行为工作，鼓舞和激励他们在艰苦的企业环境下贡献自己的力量。虽然人力资源管理工作不能取代思想政治教育，但它可以为思想政治教育提供载体和平台，更好地发挥思想政治教育工作的功能，通过国企人力资源队伍的运作使思想政治教育的方法得以改进，增强思想政治教育的针对性、时效性、感染力和说服力。这也是在国企人力资源管理中融入思想政治教育工作出发点和落脚点。
二、思想政治教育在国企人力资源管理中的重要性与必要性
（一）加强国企思想政治教育是培育企业人才的重要保证
社会转型时期的国有企业，加强人力资源管理其根源就是要充分发挥职工的潜能，增强职工的爱岗敬业精神，使企业绩效达到最大化，给企业带来更多的利润，创造更多的价值。这就要求企业不间断的对企业人才进行培训，对职工加强思想政治教育，毋庸置疑，思想政治教育是企业培养优秀人才的重要保证。要保证企业能够培养出更多的优秀的人才，从思想意识形态灌输企业职工的教育，是保证企业人才的一个重要方式。那么怎么样才能培育企业人才，在这方面需注意几个问题：一是要经常对企业职工进行岗前培训和岗位教育，经常组织国企有名的企业管理专家讲座，不断培育适合企业的人才；另外，派遣一些优秀的职工去国外交流学习，借鉴外国企业的经营管理方法。二是要导入竞争机制，让员工懂得竞争上岗的正确趋势。不断加强企业员工学习的紧迫感和自觉性。三是加大国企职工自我教育，提高自身素质。鼓励员工努力学习，将学到的知识和技能应用到实际工作之中，学历与职称挂钩的评比方法。社会转型时期的国企人力资源管理之中引入思想政治教育工作的方法，必然能充分发挥思想政治工作的作用，为人力资源管理工作的开展提供新的思路和途径，丰富人力资源管理的的方法，增强工作的针对性、时效性。
（二）加强国企思想政治教育是留住企业优秀人才的重要条件
在现代企业当中，人才流动性比较大。在企业中人才发挥着重要的作用，能为企业带来巨大的利润。那么如何留住企业优秀的人才，加强思想政治教育是一个重要条件。通过对企业职工动之以情、晓之以理的说理引导，在日常的工作中潜移默化地对企业职工进行情感陶冶。列宁曾经指出：“没有人的感情，就从来没有也不可能有人对真理的追求。”
优秀的人才能够企业带来巨大的利益，为企业创造价值。当员工出现问题，总有跳槽的念头，就得加大对这部分人才的思想政治教育，用真真切切的情感去感染他、留住他，树立他们为国奉献的荣誉感和对企业发自内心的归属感和自豪感。还可以通过要树立典型，宣传企业先进事迹，先进人物作为范例来教育和激励企业职工，从而提高他们的思想政治道德认识和思想政治道德觉悟，安安心心为国企工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
（三）思想政治教育是促进国企知人善任与用好人才的重要方法
企业有优秀的人才还不够，关键还要把优秀的人才用在合适的岗位上，让其发挥最大的作用。这也是思想政治教育工作的任务之一。增强领导干部在知人善任和用好人才方面的能力和敏锐性，把合适的人放在恰当的企业岗位，积极发挥好人才的作用。思想政治工作的任务就是要了解这样的情况，把握人才的思想动态，并及时作出调整，使人才在适当的岗位上释放最大的能量。例如，在管理人员年度考核中，可设定员工对现工作岗位满意程度的自我评定内容，并且要求员工提出想从事的工作岗位，然后由企业人力资源部门对其进行深入的了解，认定是否有可行性，使更多的员工能在企业中发挥和施展自己的才华，为人才提供良好平台，促使优秀人才脱颖而出，在国企当中真正得到锻炼和考验。
三、国企人力资源管理工作中融入思想政治教育的实现途径
虽然思想政治教育与人力资源管理有着密切的联系，在人力资源管理中发挥着十分重要的作用，但在人力资源管理中如果不掌握进行思想政治教育的良好方法，就很难发挥思想政治教育的重要作用。想要在人力资源管理中做好思想政治教育工作需从以下几点着手：
（一）思想政治教育要贯穿于人力资源管理的始终
思想政治教育不是西药，它是我们理解的中药，见效慢、周期长。因此，在任何工作中，不能指望思想政治教育能在短时期内完成，人力资源管理也不例外，而是把思想政治教育贯穿于人力资源管理的始终，做到润物于无声之中，却不可要求立竿见影、急于求成，更不可半途而废，以至于怀疑思想政治教育在人力资源管理中的作用。切不可只有当企业需要思想政治教育的时候才想起它，而是要把思想政治教育作为常规工作，在实践中常做常新。
（二）根据企业所在行业特点有所侧重、有的放矢
增强思想政治教育的针对性、时效性和渗透性。思想政治教育的理论性非常强，不认真分析企业所在行业特点，就不能根据行业的特点制定有针对性的内容和提出有针对性的措施。那么在实际的人力资源管理工作中就容易造成盲目。要真是这样的话就无法发挥思想政治教育在人力资源管理中应有的作用，反而会造成组织人力、物力资源的浪费。因此，我们在人力资源管理中要有效地发挥思想政治教育的积极作用，就必须根据企业所在行业的特点有所侧重、有的放矢地展开思想政治教育，不断提高思想政治教育的效果，正所谓知己知彼才能百战不殆。
（三）人事工作者自身也要加强建设
人事工作者既是企业的一员又是人力资源的管理者，他们自身的素质和能力决定了人力资源管理工作能否健康有序的进行，更决定了他们与群众的关系，而与群众的关系又决定了能否做好本职工作和调动企业从事人员的积极性。只有那些观察细致、能时刻想着员工、把员工的喜怒哀乐放在心上的人事工作者，才有可能真正理顺员工的不满情绪、疏通员工的不解思想、化解员工之间、员工与领导之间的突出矛盾；人事工作者却不可在工作中养成唯我正确和唯我独尊的习气，更不能搞小圈子。人事工作者只有把自身建设搞好了，才能有效地实现思想政治工作与人力资源管理的有效融合。
在改革开放的进一步深入的今天，人才已成为企业生存和发展的第一要素，怎样开发和调动人的潜能，就是摆在新时期人力资源管理工作中的关键问题。人力资源管理工作只有在强有力的思想政治工作基础上，充分运用开发手段和管理措施，使员工的才能得到最大限度的发挥，才会更进一步的促进各项事业健康、稳定、持续的发展。
参考文献
[1]曾承志. 国有企业思想政治教育与人力资源管理的融合[J]. 改革与开放, 2012(18):76-76.
[2]吴瑞. 国企人力资源管理工作中的思想政治教育浅析[J]. 企业文化旬刊, 2014(8).
论文作者:李哲峰
论文发表刊物:《知识-力量》2018年5月上
论文发表时间:2018/6/6
标签：思想政治教育论文; 人力资源管理论文; 国企论文; 企业论文; 员工论文; 人才论文; 工作论文; 《知识-力量》2018年5月上论文;