摘要：随着我国社会主义现代化建设的不断深入发展，企业也迎来了新的生机和活力。面对市场经济的开放性，和全球化经济的逐步融合，我国的企业需要面对的机遇和挑战都比较大。在企业发展过程中，如何保持强有力的竞争力，需要企业在运营过程对精神文明建设中党建工作进行深化。企业的精神文明建设要根据党的十八大相关政策方针为指导思想，发展现代化企业的建设模式。笔者针对目前企业中党员干部和职工的精神文明建设进行论述，严肃党的组织生活，进一步加强党的政治纪律、组织纪律和作风建设，在促进企业有序发展的过程中，持续着力构建党建工作的长效机制，使得党员干部作风得到有效的转变，职工的精神面貌得到明显的提高。
关键词：企业；精神文明；党建工作；长效性；探讨
1前言
在我国社会主义发展的初级阶段，改革开放以来，社会生产力不断发展得到了有效的提高，而面对全球市场化经济竞争，优胜劣汰的市场机制下，企业的生存压力变得更加严峻。我国企业的发展与企业的精神文明建设有着密不可分的关系，而企业精神文明建设又与党建工作息息相关，牢固树立管党治党意识，认真履行抓党建工作的责任，对分管部门和业务范围的党建工作负责。企业的党组织要坚持党要管党、从严治党，认真贯彻落实《中国共产党问责条例》，结合推进学习教育，建立的又一项推动党建责任制落实的长效机制。对于企业在市场经济体制下，除了需要把握市场经济的发展规律，还需要积极开展企业的精神文明建设和党建工作，才能更好的发挥员工的积极性和创造力，促进企业的经济效益和健康发展。
2企业精神文明建设和党建工作的概述
企业的精神文明建设是一个系统的工程，对企业所产生的影响是方方面面的，如果展开说它的作用是很广泛的，如果从微观角度的话我想首先加强精神文明建设能够提高员工的整体素质，加强工作热情和经营的投入，能够促进服务水平的提高，从而提升我们的竞争力。因为一个企业如果没有一个市场的竞争力，那在今天的市场环境下它必然走向衰退，所以笔者认为从这个微观角度讲其可以保持整个公司长期、持续的增长和发展。在整个企业大的宏观层面来讲，笔者认为加强精神文明建设可以提升企业的这种软实力。这些才能保持一个企业可以长期、平衡地健康发展。企业精神文明建设必须坚持以邓小平理论为指导，必须坚持发挥党组织的政治核心作用，必须坚持与企业管理一起抓，必须坚持重在建设，常抓不懈。
通常情况下，党建工作是指党的建设工作，即是马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，包含着理论科学、实践活动和理论实践等。党的建设包括三个方面的含义:一是研究党的建设的理论科学;二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动;三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。到了十八大后，又将党的纯洁建设新内容提出来，党建工作内涵得到了进一步的丰富。进入新时期后，需要紧密遵循组织、制度、思想、作风等方面开展党建工作。党建作为企业精神文明建设的基础，对企业精神文明建设的发展方向提供指引，为企业精神文明建设提供后续力量，工作人员在企业发展中贡献一己之力，在带动企业经济发展的同时推动企业精神文明的建设，做好党建工作，能够为精神文明建设打下基础。
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3企业精神文明建设中党建工作长效性的有效措施
当前，是我国社会主义市场经济转型的关键时刻，随着改革的深入各个领域，对企业的精神文明建设中党建的工作长效性提出了更高的要求。笔者认为应当从以下几点做好有效的措施。
（1）提高企业党员干部精神文明建设和党建工作的素质，增加党组织的凝聚力。在企业中，党员干部的精神文明建设水平的高低是党建工作的基础。只有坚持了正确的思想指导，才能够端正自己的思维和立场，那就是要坚持党的理论方针，加强党建工作中党员干部的理论知识，落实党建工作的责任制度，在提高思想素质的基础上进一步确保党建工作的有效实施，使得党员和职工能够为企业的现代管理制度贡献。
（2）加强党组织与人民群众的联系，坚持从群众中来到群众中去。党的作风建设是党组织与人民群众关系的重点环节，在对企业各项工作的管理过程中，要多到科学、民主的决策。党员干部应该知道自己是从群众中来，学好党的思想再到群众中去的原则。有了人民群众作为坚实的基础，才能够进一步的拓宽了企业的运作模式和道路。
（3）建立健全企业精神文明建设与党建工作的机制。不断的总结和运用丰富完善的时间经验，积极建立健全企业精神文明建设与党建工作长效运行的机制，逐步的形成了现代企业的管理制度，用体系和制度来规范党建工作的新局面。通过建立责任落实制，对落实工作不着力的行为进行问责处理。进一步加强建立工作的运行机制，对企业党建工作的程序化和规范化，完善了管理的责任制度和评价制度。
（4）通过实践创新的来加强企业精神文明建设与党建工作的长效性。作为发展中的企业，要根据自己生产经营的实际工作来搞好精神文明建设，从中，需要不断的探索新的理论、思路和方向。通过党建工作的开展，将精神文明建设综合运用广播、网站、互联网+等方式形成一个系统的载体进行宣传推广，切实能够为企业实现科学的发展和职工改善条件发挥积极的作用。
（5）发展企业自己的文化建设，密切党建工作的知识要点。作为一个企业，在发展过程中，传统上都会以经济效益为出发点和目的。而新时期的企业应当更加重视精神文明建设，要结合自身的实际发展情况，密切党建工作的联系，有效的落实党建工作，发展企业自身的文化建设特质。一个拥有文化的企业，能够充分的发挥党组织的引导作用，促进企业的发展。
4结语
综上所述，在企业实际的生产发展过程中，企业的精神文明建设与党建工作是相辅相成的。党建工作为促进企业的精神文明建设起着关键的作用，并且直接推动着党建工作在精神文明建设中的长效性。企业的发展需要与时俱进，需要我们在今后的工作过程中，坚持党的领导，坚持党的方针和政策，并且要主动的学习新的理论知识，不断的探索企业精神文明建设与党建工作的长效性。以上就是笔者对企业的精神文明建设中党建工作长效性的探讨，希望能够为企业的发展建设提供一定的参考。
参考文献：
[1]郝修芳.企业精神文明建设中党建工作的长效性探讨[J].现代企业文化. 2016(15):62-62.
[2]陈君坦.刍议企业精神文明建设中党建工作的长效性[D].东方企业文化. 2015（23）.
论文作者:陈洁
论文发表刊物:《基层建设》2017年6期
论文发表时间:2017/6/22
标签：企业论文; 党建工作论文; 精神文明建设论文; 长效论文; 精神文明论文; 党组织论文; 党的建设论文; 《基层建设》2017年6期论文;