摘要：在企业发展的过程中，党建工作发挥着极大的作用，是一项不可或缺的环节。提高党建服务的科学绩效，能为企业发展提供更大发展动力，更有利于建设、发展基层党。科学高效地实施党建工作能够可以更好地指导企业的发展，有助于企业文化的创新与完善。要想保障党组织的科学性，就必须实施高效的党建工作，推动基层党组织的发展。而为此必须审视当前党建工作中出现的问题，及时改良党建工作的相关策略，制定引导企业科学发展新方针，更好的应对当前的市场竞争。
关键词：新常态；企业党建；精神文明
1企业实施党建工作开展的意义
作为管理的中心工作，党建工作的顺利实施将为公司发展带来极大的积极影响力。因此改善公司的党建工作意义重大：其一，作为企业内部管理的重要组成部分，党建工作的加强，可以明显增强党员的积极性，提高党员的工作凝聚力与团结能力。有利于党员领导层的正确决策，科学领导。其二，必须严格按照国家的思想政治教育规律实施党组织建设工作，我们注重问题导向，重点关注思想和实践的融合，采取的科学的教育方法，具体按照实际情况来领导党建工作。加强员工思想政治教育。坚持不移地从严治党，从思想上严格跟随党的脚步。其三，顺利实行的党组织建设工作，有效保证促进员工创新理想信念，坚持党基本原则，尤其是全心全意为人民的基本原则，保障企业内部党员干部的思想纯洁，进而领导石油企业工作人员的整体思想政治能力。提高员工的自我学习和意识，使员工具有科学合理地分析和解决问题的能力。员工思想的先进，有利于拥护、保护党的指挥领导，更好地为企业服务，增强企业综合水平，推动社会经济的有效发展。
2企业推进党建工作中呈现的问题
2.1整体重视力度不足
作为企业关注的基本工作内容，党组织的建设同时影响着员工的工作积极性。党建工作必须切实有效，有些公司已经建立了党建工作的有关部门，但生产作业仍是整体工作中心，企业的关注点更多的是放在扩大企业生产和市场份额工作中。日常工作中在进行党建活动过程中，推行力度不够，没有把重点工作放在党组织的建设上，缺乏科学有效的党建活动。人员分配以及专业处理方面仍然不够合理，对党建工作的指示，认识不全。
2.2党建管理制度体系不够健全
现阶段各公司在党建工作方面仍然缺失科学健全的相关制度体系。主要原因有以下三点。其一，不够重视党建工作的开展与进步，仍然把经济发展与社会效益的提高放在首要任务，党建工作的相关问题仍待解决，其二，部分公司的估值与奖罚激励机制缺乏科学性，且尚未健全完善。其三，工作的创新方式较为单一，党建工作难以有起色，作用不明显。
3如何推进企业精神文明建设中党建工作的长效性
3.1 确立发展定位，开辟改革路径
在企业党组织建设的过程中，企业管理者要转变发展理念，立足“以人为本”的发展导向，使企业党组织在确立领导核心和政治核心的基础上，起到把握方向、顾全大局、逐步落实的作用，在企业发展定位上，开拓多元化的改革路径，促使企业党建工作服务与企业生产经营、企业效益融入国有资产保值、增值的作用上，以改革发展的成果检验党组织的战斗力。首先，广大企业管理者要充分发挥模范带头作用，在党员干部教育中融入企业文化，加速对企业未来发展定位的设计和规划。而在党建工作中，进一步加强党员干部的管理方法，对企业党员、职工群众融入思想政治教育，通过党风廉政建设，增进党员干部在企业中的影响力和号召力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，企业管理者要逐步提升企业员工的责任意识，始终将企业职工放在最高的位置之上，通过建立“民主”的企业发展模式，发扬群众的思想引导作用，使企业文化和廉政教育凝结在一起，以此维护广大职工的合法权益。除此之外，企业管理者要促使党员队伍具备参政议政、建言献策的发展动力。在企业制定管理规定和内部控制体系的决策中，广泛听取党员职工的意见和建议，树立良好的民主氛围，确保企业沿着可持续发展的路径延伸。
3.2 加强基层建设，铸就精神动力
党建工作具有特殊的发展性，对于企业而言，加强精神文明建设离不开对党建工作的教育和研讨。为此，企业管理者要围绕企业经营的发展目标，从党建思想、党建目标和意识管理等方面做起，达到相互促进、相互加强。首先，企业管理者要立足基层党组织建设，建立健全的企业党建和文化建设，使基层党组织成为团结企业职工的核心组织，有助于提升企业的各项经营管理任务。企业管理者要利用互联网、新媒体等现代信息载体，积极探索党员欢迎、群众认可的党建工作载体，让党组织能够在企业经营中唱主角，成为团结群众的发展核心，教导企业党员、职工能够加速攻坚克难，开辟企业改革发展的广阔空间。其次，在铸就精神动力的过程中，企业管理者要在日常工作中密切联系群众，丰富职工群众的文化生活，开展形式多样的教育实践活动和党政宣传活动，以“创优争先”“榜样引领”的发展中心，构建符合企业文化的党组织，进一步健全企业管理组织构架，发挥企业领导干部的核心作用，加速企业文化和党建工作的深度融合。
3.3 建立长效机制，加速从严治党
在加速企业长期目标与动态目标的融合上，企业管理者应该立足于“从严治党”的总体目标要求，贯彻落实党建工作的目标责任机制。设立科学的党建工作规划和年度党建方案，建立明确的目标任务，使企业在加速精神文明的过程中融合思想建设、组织建设、党风廉政建设、工团建设等等。同时，企业管理者要按照中央和上级组织的统一部署，完善党建目标，以目标管理切合实际、正确处理好党建目标管理体系的发展。尤其是要塑造建立科学、完整、系统的党建工作考核评价体系，以问题为导向，不断强化党建工作的实施重点、多项举措，使企业党建工作能够呈现出更加稳定的发展态势。以定性与定量相结合的方式，增进企业精神文明建设指标系数的针对性和实效性。以科学的定量考核，加速对企业党建数据采集的可行性，确保企业绩效考核评价更加科学和真实。除此之外，企业精神文明建设和党建工作的优化至关重要，我国部分企业在现有的党员职工群体意识引导上，夯实“先进模范意识”，确立企业基础党组织在精神文明建设上加速优化，实现对企业内部党员、职工的思想带头作用。使企业基层党员在生产、生活中，展现出稳定性和先进性，在企业党建工作队伍的塑造上，提高企业党建工作的发展水平。
结束语
综上所述，在企业加速从严治党的新形势下，推进我国精神文明建设事业需要企业管理者给予全面的深化。企业应立足精神文明建设，着力增进党建工作的长效性，把目标管理纳入党建管理中，以科学的标准和方法，对企业党组织进行全面的优化。但是，企业精神文明建设中党建工作依然存在着一系列的问题，主要体现在党建意识不足、党组织能力有待提升。为此，广大企业管理者要在推进企业精神文明建设和党建工作的融合上，从思想道德建设、科学文化建设等方面做起，为物质文明的违法者夯实思想保障，凝聚强大的精神动力。同时，企业应该组成专业的党建队伍，以科学发展的态度提升党建工作的长效性，使企业精神文明建设和党建工作之间存在着一定的发展共性，通过积极加强企业精神文明建设，提高企业内部党员的职能作用，扩大党建宣传工作的影响范围，让企业能够沿着可持续发展的路径前进。
参考文献：
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论文作者:张帆
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/14
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