摘要：对现代电力企业的管理和发展来说，精益思想已经成为了整体管理工作的一个重要的思想理念，对于电力企业本身的发展来说，产生了十分积极的推动作用。而作为电力企业内部管理中的重要组成部分，绩效管理工作的开展，如果能够对于精益思想进行有效的融入，这样可以有助于更好的提升绩效管理工作的开展水平，发挥其工作效能，为电力企业的健康持续发展提供可靠的支持与保障。本文就从精益化管理的角度，分析了当前电力企业绩效管理工作开展的相关问题，以期更好的推进相关绩效管理模式的构建科学性。
关键词：电力企业；精益化管理；绩效管理模式
1、引言
精益化管理已经成为了当前各行各业发展中的一个重要的理念，并且在当前电力企业发展中也得到了广泛的应用。精益化管理理念应用下，其本身对于资源进行了充分的利用，同时也能够结合实际情况，最大限度的解决当前实际管理工作中存在的诸多问题，对于提升管理效益、降低管理成本来说是具有十分重要意义的。在当前电力企业发展的过程当中，绩效管理工作的开展面临着新的难度和挑战，我们应该客观的分析当前绩效管理工作中存在的问题和不足，并且从精益化的角度做好相关工作的改进为绩效管理水平的提升和效能的发挥，构建一个良好的环境。
2、新时期电力企业如何更好地实现精益化绩效管理
第一，从思想意识层面上，重视精益化绩效管理工作的开展。对于当前电力企业的发展来说，绩效管理工作的开展对于企业内部管理工作的落实来说是具有十分重要意义的。在实现精益化绩效管理工作的过程当中，我们应该更好的实现对价值的创造，并且消除冗余，让企业自身的效益得到进一步的提升和发展，并且进一步减少整体管理成本，提升绩效管理工作的落实执行效果。在当前新的发展形势下，电力企业应该对于当年绩效管理工作的开展特点和需求进行充分的分析与明确，都是结合内外部文化环境的特点，构建一套更加科学的精益化管理理念和思路。
第二，做好精益化绩效管理的实施和知执行。在具体精益化绩效管理工作开展的过程当中，电力企业内部管理人员应该做好相应的管理培训，让现阶段绩效管理工作中存在的问题得到更好的认知与了解的同时，更好的利用当前的精益化管理思维理念，对于现存的绩效管理工作中存在的问题和不足进行解决。，相关的管理者本身应该在思想意识上给予足够的重视和关注，并且在具体工作的执行上，能够从更加科学的角度，对于精益化管理的理念进行更加深刻的运用。，在实际实施的过程当中，也应该对于广大员工自身的思想意识进行充分的让他们形成更强的工作积极性，这样才能让精益化管理工作得到更好的实施。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在具体宣传的过程当中，应该对于当前精益化绩效管理工作思路的内涵进行深刻的普及，并且对于当前激励制度上存在的一些不足，进行有效的调整与完善，消除勇于同时也能够依靠科学合理的绩效奖励机制，让在岗人员自身的工作动力得到进一步的激发。在进行精益化绩效管理工作改进的过程当中，也应该对于广大员工的意见进行充分的听取和吸收，并且在不断反馈的过程当中更好的调整自身的工作，切实提升精益化管理工作的开展成效。另外，在具体工作执行的过程当中，我们也应该对于精益化绩效管理工作的切入点进行把握，结合具体业务流程情况做相应的分析与改进，且实的提升精益化绩效管理工作的切入效果。
第三，对于绩效考核工作进行更好的完善。绩效考核工作是现阶段电力企业绩效管理工作中的重要组成部分，并且也是精益化管理工作的一个重要的执行内容。在当前新的电力企业人力工作开展的需求下，为了进一步对于在岗人员的工作积极性进行激发，我们应该做好进一步的分工，引入更加科学、系统并且可行的考核制度，更好地提升整体的工作效能。在具体人力资源管理工作的开展上，我们也应该对于现有的评价系统进行合理的完善，配合更加标准、定量的评估考核方式，提升整体考核工作开展的适应能力。相关电力企业在人力工作的落实上，也应该结合自身工作特点和业务类型需求，对当前的评价体系统进行完善，提升考核评定的客观性和科学性，确保公平奖惩。现代化管理理念下，绩效考核是激励机制中非常关键的一部分内容，同时也是各项评估工作的开展基础，对于整体队伍素质能力的发展来说有着十分积极的推进作用。
第四，融入标准化的管理理念和思路。对当下电力企业绩效管理工作的开展来说，要想切实得让精益化管理思想得到落实，我们就必须要对于现有的标准进行完善，融入更加标准化和规范化的管理思路，对于以往绩效管理工作中存在的问题和不足，进行更好的改进，提出更加标准化的管理标准和执行方案，给予绩效管理工作一个更加规范并且有效的执行空间。
3、结束语
总而言之，对于当前电力企业的发展来说，做好绩效管理工作是十分关键的。我们应从科学的角度入手，对于精益化绩效管理工作的开展进行更好的优化和落实，并融入科学的思想理念，提升绩效管理工作的开展质量，为电力企业的发展提供良好的管理支持。
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论文作者:何益磊,王超
论文发表刊物:《电力设备》2018年第10期
论文发表时间:2018/7/30
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