摘要：企业党群工作为企业发展指引方向，企业文化创新为企业发展带来动力，国有企业如果想要长期发展，必须要考虑两者的联系，在两者的共同支持下，让国有企业实现可持续发展。本文对国有企业的党群工作以及企业文化创新两个方面着手进行分析，探索两者关系，分析可实施方案。
关键字：党群工作；企业文化创新；可持续发展
任何一个事物的发展都离不开正确的指导思想以及创新的力量，党群工作与企业文化创新工作看似是两个截然不同的内容，但是两者有其特有的联系，相辅相成缺一不可。
一、国有企业的党群工作与企业文化创新之间的联系
事物都有其特有的联系，管理者们在开展工作，需要细致透彻分析，将事物间的联系剥丝抽茧，才能保证工作开展的重要性
（一）两者的指导思想一致
国有企业的党群工作，要求以坚定的理想信念，狠抓思想建设工作，培养出党内高素质的人才，在工作开展过程中，要求党员与人民群众要时时刻刻联系在一起，以为人民群众办好事作为重要目标，在完成党群工作时，建立健全的工作制度是十分必要的，可以有效避免贪污腐败等事件发生，为企业发展设置有力保障，在实施改革开放以来，大数据分析表明，国有企业中的党群工作仍然是工作重点。国有企业在中文化创新工作，一直以为企业带来更大的利益，更好的服务质量为奋斗目标，在企业开展文化创新工作中，包括了企业的的人文思想、经营理念、产品质量、企业服务等各个方面，每一个方面都相互渗透，互相辅助，文化创新的开展为企业的发展保驾护航，创造新兴力量。在国有企业的党群工作与文化创新工作中，两者的指导思想一致，相互独立而又互相依赖[1]。我国目前基本国情属于社会主义初级阶段，在这种情况下，国有企业在开展工作时，也需要按照基本国情的指导思想开展工作，坚持“以人为本”、社会主义核心价值观，让企业拥有较强凝聚力，党群工作开展过程中，不断吸纳优秀人才，让党组织拥有创新思想以及健康活力，让企业文化创新团队有正确的指导思想与三观，将个人价值、团队价值在企业中都能充分发挥。国有企业的党群工作与企业文化创新在实施过程中，
（二）两者的工作对象一致
由于两者的指导思想一致，在工作中，实施对象都是企业中的职工，希望能调动员工们的积极性，积极配合工作，发展符合核心价值观的企业特色文化，在工作开展过程中，“以人为本”是最重要的策略，只有站在员工的角度出发，才能做出员工们积极配合的决策，才能让员工在工作中产生获得感，进而认真投身于工作。并且在开展任务时，也需要对两个方面同步考量，以防给员工们施加过多的压力。
（三）两者的最终目标一致
无论是党群工作亦或是文化创新工作，都是希望能将国有企业能在众多的企业中，拔得头筹，脱颖而出，所以两者的组织者，在工作开展时，需要有良性竞争，同时也要互相帮扶，让企业不论在什么时候都能团结一致的发展。在经过多年的改革开放策略，我国的各项指标已经有成效，人们的生活水准有了极大的提高，人们越来越开放有特色，追求自由与快乐，但是任何事物都是有利有弊，国民素质普遍提高，但是管理人员的思想还未转变，这也需要管理者进行改进，根据员工的实际情况，调整管理策略，让大家都怀有同一个梦想，一齐拼搏努力[2]。文化的创新，也是为了让员工与管理者们更加贴近，让党群工作更好开展。在两个不同的工作中，两者的组织人员也是一致的，优秀的党员也是创新工作的重点开展者，并且党员也来源于群众，所以任何一个工作都是息息相关的。
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二、国有企业党群工作与企业文化创新工作之间的影响
国有企业中党群工作为员工们建立了合理的制度，带领大家有条不紊的开展工作，在这个过程中，也为企业文化创新工作创造了开展条件，俗话说没有规矩不成方圆，创新工作也需要有组织有纪律，才能走得长远，党群工作为企业文化创新工作，招贤纳士，提供工作环境。企业文化创新工作为党群工作注入了新鲜的血液，为党群工作创造了先进的生产力，让人才经过培养，变得有思想、能创新，保证了企业党群工作者的先进性，带来了制度的改革，让企业能保持年轻的生命力。党群工作中依靠的指导思想同时也是企业文化创新工作中需要考虑的注意事项，企业的发展也需要符合国家的发展情况，党群工作就是企业与国家接轨的中间力量，党群工作需要剖析国家的发展情况，清楚国家决策的动向，企业文化创新工作同样需要遵循国家的发展情况，在两者的互相促进中，时刻牢记党的使命，让工农阶级的人民放在心中，以人民的利益为主，让员工的利益与企业的发展结合，两者实现共同发展[3]。在国有企业党群工作与企业文化创新工作均需要考虑组织者的先进性，避免贪腐情况出现，将不法分子剔除，保证团体的廉洁先进，推动企业的良好发展。
三、国有企业党群工作与企业文化创新工作应该采取的措施
想到更需要做到，有了正确的思想与想法后，需要组织人员将想法落实，将企业建设好，让大家都获得幸福感、满足感。
（一）传播正确思想
管理人员有了正确的指导思想后，需要通过各项措施，解读转化思想，将正确的理念传递至普通员工心中。可建立清晰明确的思想制度体系，将思想先进性进行传播，让思想拥有实践性。其中理念的先进性，指的是员工们拥有高素质以及高文化，并且能够有自己的行为准则，能及时吸纳优秀的新理念，擅长打破常规。实践性指的是员工们的积极性，大家在工作中，都能积极行动起来，将自身与企业联系起来，为企业的建设添砖增瓦。在传播思想时，需要调动全企业的积极性，可采取的常规方法有，设立口号与标语，用朗朗上口的简短话语，时刻对员工们进行熏陶。多次开展相关会议，将部分先进理念，形成文件，发送至每位员工手中，在会议上对文件精神进行解读，确保每位员工与企业思想保持一致性，在发现错误思想或是不正确的风气，要及时进行引导工作，杜绝恶劣思想的传播。在常规传统的传播方式中，需要借助先进科技的力量，采用视频，动画。音频等方式等进行传播，企业可拍摄宣传片等工作，将企业宣传出去，引发员工的归属感与自豪感，让企业全面发展。思想的先进性能保证行动的先进性，所以企业的发展离不开对员工进行一系列思想工作教育工作。
（二）打造良好的氛围
良好的竞争环境，能够让员工的积极性大大提高，舒心的工作环境能够让员工们在工作时，更加保质保量的完成，并且对企业本身会增加依赖性，为企业带来了更好地发展，除此之外，为企业大量培养人才也是必不可少的，在企业的工作中，需要给员工们打造出，人人都能成长，都能成为管理者的环境，在这种情况下，企业员工才愿意主动投身于工作中，提高自身素质，创造美好生活，打造出色企业文化氛围，最终个人发展推动企业发展。
结束语：
国有企业的党群工作于企业文化创新工作都是两部分异常重要的部分，在开展过程中均需要管理者们细致思考，保证企业的良好发展前景。
参考文献：
[1]高赛楠.国有企业党群工作与企业文化创新探索[J].时代报告,2017,(28):69.
[2]李昕照.企业党群工作与企业文化创新[J].企业文化(中旬刊),2018,(3):12.
[3]陈奇敏.企业党群工作与企业文化创新探讨[J].各界,2017,(24):129.
论文作者:徐国栋
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/14
标签：工作论文; 党群论文; 企业文化论文; 企业论文; 国有企业论文; 员工论文; 思想论文; 《基层建设》2018年第30期论文;