摘要：随着新时代中国特色社会主义经济的飞速发展，企业面临着日益激烈的市场竞争，各具特色的新时代企业文化，使得许多企业的发展日益成熟和稳健，不断推动着新时代社会主义市场经济的持续发展。这些企业文化成果的取得，毫无疑问，与企业工会的参与和共建有着密不可分的关系，其无可替代的作用及地位，引人思考。
关键词：新时代；企业文化建设；工会；作用；地位
引言
工会是维护企业员工合法权益的组织，其最接近一线员工的工作、生活实际，能够真实反映企业存在的问题并向企业提出建设企业文化、制度、经济等方面的方案。工会要发挥其在企业文化建设中的作用，为员工构建良好的工作文化环境，促进企业健康有序发展。
1工会在企业文化建设中的作用体现
工会是企业组织机构中不可或缺的一员，其对于企业文化的建设有着重要的推进作用。一方面，员工与工会对于企业文化建设均有着积极的作用，能够有效促进企业的稳定发展;另一方面，企业工会的建设也能够体现党与国家对于企业文化建设提出的要求。工会作为企业与员工之间的桥梁，只有在工作中充分落实好依靠工人阶级办企业的基本方针，才能够有效提高企业的凝聚力。企业工会强调的是集体观念。在企业文化建设中，工会能够促使员工具备统一的目标，带动每一位员工能够走出个人主义的思维范畴，进而使其能够达成集体共识。通过工会的工作，能够有效减少员工之间的矛盾，促使员工之间能够互相产生信任感，逐步提高员工的向心力。同时企业工会还能够最大程度激发员工热情，提高员工的主人翁意识，以文化深入人心，促使其能够将工作与企业作为自身生活中的一部分，进而推动企业的综合发展。
2工会在企业文化建设中的重要作用
2.1工会为企业精神文化建设提供培育传播平台
工会是劳动者利益的代表，是群众性的组织，这些性质决定了工会是企业精神文化培育和传播的理想平台。通过工会这一群众性平台传播企业文化理念、新出台的制度。员工对新文化理念、新制度的接受速度较快，接受积极性较高。企业文化建设中的企业精神是企业文化的灵魂，其对企业员工的内在行为具有潜移默化的管理作用。企业文化理论是企业员工的行动指南，企业在宣传企业文化、企业精神、企业宗旨、企业发展战略目标等文化理念时，应学会运用工会这一文化宣传平台，可起到事半功倍的效果。
2.2工会是凝聚企业员工的重要粘合剂
工会是具有共同愿望的企业员工自愿参加或组织的群众性组织，工会所具有的资源性决定了参加工会的企业员工在文化价值理念方面具有一致的认识；加之企业文化所具有理念是吸引国内人才的内在条件。因为文化理念使其选择了某种其认可的企业工作，在此基础上企业运用工会所具有的价值关键性作用，可有效宣传企业文化，发挥工会凝聚企业员工作用这一重要粘合剂。工会之所以具有凝聚企业员工粘合剂的作用，这源于工会代表的是企业员工这一群体，是能够维护企业员工权益的组织，能够真实反映企业员工现实需求、思想动态，全面了解企业员工，能够号召全体员工凝成一股绳，共同推动企业文化朝其预期方向发展。企业要为工会的发展提供正规化的发展渠道，让工会作为企业文化发展的舵手，工会反过来会促进企业文化建设，调动企业员工工作积极性，促进企业经济的发展。
2.3工会是企业文化建设的强化剂
企业文化建设是一项长期性的工作，企业在文化建设中的思想舆论方面要站位高远。随着时代的发展不断为企业文化增添新的时代内涵，增强企业文化的时代性，为企业员工提供喜闻乐见的新文化内容。例如：新时代企业可通过工会组织将中国梦、大国文化自信等新时代中国特色社会主义文化囊括进企业文化体系之中，增强企业员工的凝聚力。在企业新增文化内容后，工会要发挥其对企业文化宣传的巩固和强化作用，通过多次宣传将企业文化渗透到员工内心深处，使其牢记企业的宗旨、规章制度、精神等文化内容。
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3企业工会推动企业文化建设的主要策略
3.1激发动力，凝聚思想共识
企业工会要紧紧围绕企业的发展目标，结合企业生产实际，开展对员工的思想政治教育，推动企业文化发展。要针对企业面临的任务和形势，积极发挥工会组织职能。通过宣讲企业的规划和目标，困难和优势，举措和方法，来统一员工思想，激发员工斗志，增强员工的责任感和使命感，使员工每天都能高质量地完成本职工作，形成企业特有的思想文化。要进一步发挥员工的工作热情，挖掘员工的工作潜能，积极开展合理化建议活动。鼓励员工围绕企业的热点和难点问题，积极建言献策，不仅能降低企业运营成本，实现企业核心理念，推动企业向前发展，还可以为员工搭建宣传自我、展示自我、提升自我的平台。
3.2 加强管理，提升软实力
目前，国内市场竞争日益激烈。为顺应市场的发展要求，企业必须进行体制改革，实现转型升级的发展目标。而工会的性质和地位决定了工会要代表企业员工积极参与企业的民主管理，要在企业改革中，在平衡企业利益与员工权益两者关系中，发挥积极作用。通过厂务公开、开展劳动争议调解，有效协调企业内部矛盾，营造和谐向上氛围。同时，工会还要积极加强自身建设，面对新形势新问题，进行深入思考，不断提升解决问题的能力和方法。要不断增强软实力建设，树立企业和广大员工的正确价值观，增强企业凝聚力，为企业的发展保驾护航。
3.3提高意识，强化竞争力
企业员工的主人翁意识是企业员工作为企业主体，积极发挥主观能动力量的具体体现。当员工的个人目标与企业目标一致，个人利益与企业利益协调发展的时候，员工就会产生强烈的事业心和责任感，牢固树立与企业同呼吸共命运的思想意识，在工作岗位上会更好地发挥主观能动性，实现自身价值的同时，能有效地提升企业竞争力。企业工会要通过职代会、民主决策制度，让员工参与到企业的各项活动中来，培养和增强员工的主人翁意识。要抓好员工的业务培训，通过开展劳动竞赛、技术比武等活动，培养员工的团队意识、民主意识、大局意识、竞争意识，使员工在实际岗位中不断提升自我。工会要积极发挥组织职能作用，通过多种形之有效的活动和平台，将企业文化渗透到广大员工中，推动企业发展。
3.4以人为本，丰富文化内涵
企业工会作为员工群众的组织，要坚持以人为本，关爱员工。要始终以员工满意不满意.工会作用发挥充分不充分作为标尺，在不断为员工服务中体现并创新自己的文化建设。一是大力培养和弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，通过培养选树具有执着专注、精益求精、勇于创新、追求卓越优秀品质的优秀员工，并大力宣传，以榜样的力量凝聚人、感召人、鼓舞人，形成企业特有的精神文化，二是以关心员工的工作和生活为出发点，努力营造安全、健康、和谐的文化氛围。通过为一线员工送清凉、为困难员工送温暖、为意外伤害员工送救助，使员工感受企业大家庭的温暖，增强企业温度，形成企业的亲情文化。三是开展员工喜闻乐见的文娱活动、丰富员工的文娱生活，使员工感受企业的朝气和活力，努力打造企业的运动文化。
结语
综上所述，通过发挥企业工会的纽带作用、营造新时代企业文化建设氛围、发挥工会宣传作用以及工会组织队伍的优势，可以不断促进新时代企业文化建设，促进企业发展。企业工会和企业文化建设之间互相依存、密不可分。企业工会对新时代企业文化建设有着极其重要的作用和地位。
参考文献
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［2］杨华明．工会在企业文化员工文化建设中的地位和作用分析［J］．现代经济信息，2017，9(06):438．
［3］李盈．试论工会在企业文化建设中的导向作用［J］．办公室业务，2017，22(5):12-13．
论文作者:李玉梅
论文发表刊物:《中国电业》2019年第19期
论文发表时间:2020/1/14
标签：企业论文; 员工论文; 工会论文; 企业文化论文; 作用论文; 文化论文; 新时代论文; 《中国电业》2019年第19期论文;