摘要：伴随社会不断的发展和进步，女工在企业发展的过程中充分发挥着重要的作用，也在企业中占据重要的位置，在企业的人力资源管理中，要有效增强企业内部凝聚力，提升企业的战斗力就必须要开展思想政治工作，使企业员工感觉到归属感，增加对企业的认同感。本文分析了新时期下做好企业女工思想政治的重要性，探究了女工思想政治工作开展现状，提出了做好新时期女工思想工作的相关对策。
关键词：新时期；女工；思想工作；对策
1.新时期下做好企业女工思想政治工作重要性
新时期背景下的企业女工已经是企业不可缺少的组成部分，企业女工相较于企业男性员工，体力和精力方面具有弱势，但是在企业实际的工作过程中，企业女工所付出的辛劳并不低于企业男性员工，可能还会高于男性员工。为使企业在激烈的市场环境中占据一定竞争力，也使企业可以满足新时期下企业发展要求和需求，企业必须要维护企业女工的权利，可以成立企业女工维权组织，根据企业女工的工作特点和心理特点来开展思想政治工作，以提升企业管理水平，提高企业的经济效益和社会效益，还能树立一个良好的企业形象[1]。此外，企业女工的思想政治工作不仅可以将企业文化进行有效传播，还能增强企业内部的凝聚力，从而保障企业女工人才不会出现流失，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
2.企业女工思想政治工作开展现状
企业在发展过程中要实现可持续发展，就务必要针对员工开展思想政治工作，并且企业需要通过开展思想政治工作来使企业女工的思想得到解放，使企业女工勇于和敢于挑战，拥有自强自立和艰苦奋斗的精神，从而提升企业女工的工作质量和工作效率，也提高企业的业绩，增加企业的经济效益，推动企业进一步发展。但是就目前大多数企业所开展的企业女工思想政治工作而言，企业还没有完全重视女工思想政治工作，过于注重经济效益的增长，再加上没有正确和全面认识到企业女工思想政治工作的重要性和必要性，甚至有的企业没有针对企业女工开展思想政治工作，导致企业女工在实际的岗位中难以发挥其自身的职能效益和作用，不仅制约着企业的深远发展，还影响着女工的个人职业发展。还有部分企业在发展过程中没有创新改善工作模式，欠缺创新精神和与时俱进的意识，使得企业女工思想政治工作的开展没有实际效果和意义[2]。
3.新时期下做好企业女工思想政治工作策略
⑴提升企业女工综合素养
在时代发展的进程中，企业必须要不断更新和优化企业管理模式和经营理念才能跟上社会发展的步伐，满足社会发展的要求和需求，以确保企业可以实现可持续发展。企业女工在企业工作的过程中，由于会受到家庭的而影响，所以在一定程度上不能及时补充专业知识，对于提升业务能力有一定的阻碍。因此，企业在此过程中就必须要使用正确的方法引导女工针对自身的专业素养进行评价，使女工的学习积极性和主动性得到提高，同时要注重培养女工的执行意识和自强自立的精神[3]。一般情况下企业在发展过程中都侧重于培养男性员工，而忽略了培养女工，企业的相关部门必须要转变思想观念，重视培养企业优秀女工，合理定制培训指标，激发企业女工工作积极主动性和工作激情，在补充专业知识的同时还能提高女工的业务能力和创新能力，不仅促进了女工个人的职业发展，还为企业的可持续发展奠定基础。
⑵完善企业女工体系
在企业发展运营的过程中，不仅要维护企业自身的利益和效益，还要切实维护企业女工的法律权益，才能促进企业女工和企业的共同发展进步。企业可以建立女工组织，完善女工制度，以便提升为女工服务的服务质量，使企业女工可以正常工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时还要针对企业女工开展培训学习，可以设立相关法律法规知识的学习课程，使女工的法律意识和法律知识可以得到提高和补充，还可以根据实际情况开展法律知识比赛等，通过学习或者活动比赛的方式使女工可以更加全面了解法律法规，当女工自身的合法权益受到侵害的时候也可以灵活运用法律知识来保护自己，捍卫自身的合法权益[4]。此外，针对女工的合法权益，企业也要按照相关的法律法规主动积极的予以维护，贯彻落实好女工权益维护工作，必要时候还可以请求女工法律援助会等机构的协助，使女工权益得到有效全面的维护。
⑶提升服务质量
女工在企业工作的过程中，不管是工作和生活方面或多或少都会遇到一些困难和问题，企业必须要积极给予关心和帮助，有效解决女工在生活或工作中所遇到的困难，使女工可以全身心的投入到工作中，为企业做出有力的贡献。目前企业在改革发展的过程中，会忽略和侵犯女工的合法权益，所以必须要针对这一问题加以改整，务必要在企业女工的工作和生活方面予以力所能及的帮助，使女工感受到关心关怀和归属感[5]。维护女工的合法权益，可以增加企业的职业岗位和就业机会，在薪资制度上，确保男性员工和女工的薪资待遇具有平等性，才能激发女工的工作积极性和主动性，既确保女工自身薪资水平，还确保企业经济效益。在企业的评优评级工作中，企业还要考虑到女工，不能出现区别对待的现象。此外，企业需要严格根据《妇女权益保护法》和《女职工特殊保护规定》还有《劳动法》来落实企业女工合法权益的维护工作，在此过程中还要遵循企业自身的相关规则管理制度[6]。
⑷针对活动形式进行创新
在企业发展过程中虽然还是开展了与女工相关的活动，但是实际活动的开展缺乏创新性和创意性，活动内容有较高的重复性，不能吸引女工的注意力，也不能使女工的参与热情得到提高。因此，企业女工活动组织策划人应该以企业女工为主体，听取女工的意见和想法之后再来策划相关的活动，并且需要不断的优化和改进活动形式和活动内容，在活动中突出企业特点，同时还能增强企业女工的业务能力和业务素养，从而确保活动可以顺利完成。比如在“三八”妇女节的时候，可以策划组织与“三八”妇女节相关的活动，带女工到外地学习参观，还可以与其他的单位组织联谊活动，或者组织文艺比赛等等，丰富企业女工的文化生活，增强女工的身体素养，继而可以增强企业的凝聚力和女工组织的战斗力，使企业可以实现未来可持续发展。
结束语
通过上文对新时期下做好企业女工思想政治工作重要性的分析，还有针对企业女工思想政治工作开展现状和新时期下做好企业女工思想政治工作策略的探究，我们知道企业女工在新时期下对于企业发展的贡献也是不容小觑，所以，要有效增强和提升企业女工的业务能力和业务素养，使企业女工职责得到充分发挥，增加企业市场竞争力，就必须要做好企业女工思想政治工作，完善企业女工体系，创新活动形式，增强女工的综合素养，帮助女工解决生活工作中所遇到的难题，才能切实使女工的工作主动性和工作积极性得到提升，企业也能实现可持续发展。
参考文献：
[1]董新红.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（6）：16-17.
[2]陈晨.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013（9）：9-9.
[3]胡岚.如何做好女职工思想政治工作的思考[J].企业家天地（下半月刊），2011（6）：9-9.
[4]丘玲.谈新时期如何做好企业女工思想政治工作[J].经营管理者，2014（1）：348-348.
[5]朱玉萍.论如何做好新时期女职工的思想政治工作[J].商情，2011（13）：9-9.
[6]周 菲.浅谈如何做好新时期下的女工工作[J].青春岁月，2017（3）：519-519.
论文作者:刘丽萍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/29
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