摘要：先进典型人物是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚和人民的楷模。在改革发展持续稳定、企业竞争日趋激烈的大环境下，大力培育先进典型是时代的呼唤，是引领企业推动科学发展、促进社会和谐稳定的强大动力，而在实际工作中，有个别单位对先进典型的选树培养比较淡化弱化，先进梯队的打造有待进一步加强。对此，企业的党组织和工会组织做好先进典型的选树和培养工作的重要性尤为凸显，同时要加以大力宣传和弘扬、充分发挥好先进典型在思想政治工作中的示范带动作用，引领职工在实际工作中向先进典型看齐，齐心协力推动企业稳步发展。
关键词：企业思想政治工作；培育；典型
一、在选树发掘上把好关，为培育典型打好基础
先进典型的培植和选树，是弘扬时代精神，激励奋发向上，培育四有新人的一项系统工程，也是党的思想政治工作的一大法宝。为此，企业党组织和工会组织应站在“出精神产品、树企业形象、带过硬队伍”的思想高度，统一思想，加强领导，提高选拔推荐典型的标准。
一是从选取好苗子入手，善于发现，精心培养。做优新入职职工岗前培训，安排先进典型演讲示范，为其步入岗位点亮明灯；通过业绩排名及乘客热线表扬情况将表现突出的职工纳入培养范围，鼓励他们保持成绩继续努力；做好日常的管理教育工作，注重梯队建设。
二是从岗位锻炼入手，因势利导，铺路搭桥。组织有发展潜力、有上进心的职工向先进典型学习，采取观摩实操指导等方法，提升业务能力；对那些可塑性大的职工适时给予加压，可让他们当中的优秀者担任班组长，以此增强他们的责任心和荣誉感，锻炼其驾驭工作的本领。
三是从关心呵护入手，落实到位，政策优先。对先进典型的关心，体现在企业生产生活的方方面面。如优先在先进典型中发展党员、优先选送先进典型外出学习培训及培养年轻管理人才等。同时，企业党组织和工会组织要经常开展以先进典型为主体的集体活动，吸引更多职工参与并向先进典型学习，从而进一步推动典型发掘工作。
二、在搭建平台上下功夫，为培育典型营造氛围
先进典型是从平凡岗位中成长起来的，他们来自于人民群众，根植于劳动大众。培育典型、做先进典型工作就是做群众工作。组织群众、引导群众、动员群众，这是先进典型工作的要求，也是先进典型工作的本色。劳动最崇高，从某个角度来讲，先进典型本身就是对普通劳动者的赞美、对平凡工作者的肯定。而这种赞美和肯定会激发更多职工群众奋力向前。
为此，要充分发挥宣传阵地、报刊、互联网等介质的作用，通过发掘先进典型人物在工作中、生活中的凡人善举，积极进行新闻媒体宣传报道，通过举办宣讲会、主题征文、讲座、经验交流活动、微视频等多种形式，全方位、多角度地宣传先进典型的伟大品格和精神，既让先进典型可敬，又让先进典型精神可学，使先进典型广泛的社会效应根植于广大职工群体，让先进典型影响广大职工，让广大职工成为先进典型，从群众中来，到群众中去，使先进典型的示范效应转化为广大职工的自觉行动，让职工在正能量的环境氛围中有一种自我价值实现的满足感，让自己慢慢的从“企业让我做”，变成“我自己愿意去做”，从而带动更多职工学习先进、争当先进，提升发展能力，凝聚发展合力，增强发展动力。
三、在宣传教育上加大力度，以点带面促进“比学赶帮超”
一个典型就是一面旗帜。典型宣传工作是直接服务经济建设的有效措施，是推进经济社会跨越发展的有效载体，是贯彻落实科学发展观的有效途径。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆弘扬和宣传先进典型，能发挥引导人、鼓舞人、激励人的作用，因此，深受宣传部门和主流媒体的重视。不断提高舆论引导能力，扩大典型宣传的影响力，大力营造科学发展、和谐发展的浓厚氛围，是新时期宣传舆论。培养选树先进典型其出发点和落脚点都在于推广和应用，通过先进典型的示范引导，收到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。为此，企业党组织和工会组织在宣传推广上应采取一系列措施加以宣传。
一是实行专栏宣传。通过企业信息简报、先进典型专刊、宣传标语、宣传栏等形式，不断强化先进典型宣传。同时，紧抓先进典型的精神实质和闪光点，制作展板，采取巡回展出的方式，增强其吸引力、感染力和影响力。
二是实行媒体宣传。借助企业网站和报纸、电视、广播等相关媒体以及手机网络软件等平台，对先进典型的先进事迹、典型作法、成功经验进行多层次、多方位宣传报道，扩大职工对先进典型的更进一步了解。
三是实行活动宣传。通过工作汇报会、经验交流会、事迹报告会、典型经验汇编等活动，不断拓展先进典型宣传的途径和手段，并精心组织形式多样、内容丰富的主题实践活动，充分营造创先进、争优秀的浓厚氛围，以此鼓舞广大员工“比、学、赶、帮、超”先进典型的积极性，在企业内掀起创先争优的新热潮。
四、在典型培植中严格要求，发挥先进典型表率作用
严是爱，宠是害，在先进典型培育的标准上，要坚持高起点、高质量。先进典型是企业有形的正能量、鲜活的价值观，因此，在典型培植和选树工作中务必要严格要求、严格管理，这是对先进典型最大的爱护。这样成长起来的先进典型，才更有说服力，更容易起到表率作用。
一是先进典型的发掘选树与宣传要以事实为依据，准确、客观地描述事实的真相，要防止出现“乱点鸳鸯谱”、“论资排辈”等现象的发生，要严把推荐人选的政治关、品行关、作风关、廉洁关、形象关，确保推荐人选在政治素质、廉洁从政等方面不出现问题。二是加强老先进典型的后续培养，不能使其居功自傲、止步不前，要使其不断焕发新的活力，再创新佳绩，再上新台阶。可采用“深挖潜、精提炼、大宣传”的方法，使老先进典型工作水平再上新台阶，更具时代魅力，发挥更大作用。三是精心培育新先进典型，对新先进典型不能放松管理、任其发展，要坚持精心培育，不断锤炼，促其成熟，可采取“抓住一个闪光点、挖掘一条事迹链、弘扬一个精神面”的方法，使新先进典型更具说服力和教育力。
五、在提炼总结中积累经验，不断提高先进典型水平
长期以来，先进典型作为社会主义精神文明建设的产物，在职业道德建设中具有重要的示范性和感召力，其示范性和表率作用无时不激励人们争先创优。为更好地发挥先进典型在企业思想政治建设中的积极作用，企业党组织和工会组织要善于发现、注重培养和广泛宣传先进典型。先进典型的成长，既要靠自我完善，更要靠组织的培养和引导。要积极为先进典型的成长搭建平台，为他们提供施展才华和发挥作用的空间，不断给他们压担子、交任务，促进他们全面发展。要帮助他们不断总结经验，切实改进工作，使先进典型真正叫得响、过得硬。要不断改进先进典型的培育方法，提高培育的质量，丰富培育的内容，促使各层次先进典型不断涌现。
新时代的先进典型要引领时代发展、争做时代先锋，不论是新先进典型、还是老先进典型都要不断加强学习，不断提高自身技能，掌握更多的劳动技能和本领，成为本行业、本岗位的行家里手，在实际工作中充分发挥先进典型的示范带头作用，团结和带领广大职工，立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，为推动企业又好又快发展做出新的贡献。
当前，怎样更好地培育先进典型精神、发挥示范带动作用和成效，为企业发展建功立业是摆在我们面前的重要课题。企业党组织和工会组织要进一步提高认识、加强领导，积极创新工作思路和方法，弘扬先进典型精神、发挥引领作用，以此带动各项工作的深入开展，使企业在新时代中国特色社会主义道路上取得更大的成绩！
论文作者:刘佳
论文发表刊物:《文化时代》2020年2期
论文发表时间:2020/4/30