关键词：新形势；电力企业；政工工作
新形势下，在电力企业的发展过程中，开展政工工作的主要目的就是通过对企业工作人员价值观以及人生观教育，全面提高工作人员的思想觉悟以及自身的道德素养，在工作中端正态度，认真对待工作，从而进一步促进电力企业的良好发展。根据当前的形式来看，在电力企业的发展过程中，还存在着很多问题，影响了政工工作的顺利开展。在这种情况下，本文对新形势下电力企业政工工作的创新进行了研究，以期对相关人员有一定的帮助。
1 新形势下电力企业政工工作开展的重要意义
新的发展形势下，我国的电力企业在发展过程中必须要始终坚持我党的发展理念和发展体制，只有这样才能够形成更加科学的管理机制，通过积极的开展政工工作，能够不断在发展过程中实现对政工工作的创新，使得企业员工在工作过程中也更能够深入的了解和认识企业文化，共同向着企业的奋斗目标前进，形成一个科学、高效率的工作氛围，这样能够有效的提高企业员工的工作效率，促进员工的可持续发展，充分的调动企业员工的积极性，使得员工在工作中能够获得精神满足。与此同时，开展电力企业政工工作有利于促进企业文化的建设，使得企业文化不断深入员工，员工在科学的企业文化熏陶下，提高了自身的主人翁意识，在工作中也更加积极和认真。不断创新，有效的推动了电力企业的发展，从而在企业和员工之间形成了一个良性循环。
2 电力政工工作现下存在突出问题
2.1缺乏稳定的政工队伍
现如今，发电企业内的政工工作队伍个别也存在很大的人员流动性，因为政工工作人员的工作政治敏感性以及自身想法会受到外界多种因素的影响，因而工作受到约束，时而会有缩手缩脚的现象出现。造成政工队伍人员流动性大的很大一部分原因与企业自身有关，企业内部可能相关机制不够完善，为企业队伍建设还需不断加强，同时政工队伍确实工作任务也比较繁重，过多的工作压力等都促成了人员的流动性加大，从而造成队伍不够稳定，工作也需不断提升和交接。
2.2电力系统缺乏对政工及思想政治工作的认识
在电力系统的传统政工工作当中，开展的工作过于程序化，导致一些相关的思想的传达工作还存在很多的缺陷，并不能得到很好的普及和宣贯，大多数的员工都无法及时认识到相关思想工作的重要性，从而使得思政工作开展效果不佳。电力企业应该在制度建设上，加大完善相关的制度，从而更有利于政工工作的开展。在后期工作中如果员工对思政工作不够重视，自身的政治素质不能够提升，就会对自身工作造成影响，一定程度上会增加员工作的难度并降低员工工作的积极性，从而不利于企业的发展。
2.3政工人员技术的水平有待提高
之所以在企业中不能对相关工作进行及时的改进，很大一部分原因是因为政工人员工作方式缺乏创新性，没能够及时跟上时代的步伐，应经常向一些优秀的企业和队伍进行交流，从而不断提高自的工作能力，及工作方法。对外界关注度不高无法及时认识到外界的更新换代，从而导致了企业政工工作无法及时跟进市场经济的要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.4企业工作人员缺乏对政工工作的了解和认识
为了保证企业能在激烈的市场竞争环境中立于不败之地，就应该在目前的社会大环境下对企业的管理模式进行改变和完善，使其顺应时代的要求。但是由于有些企业工作人员对市场的变化认识不够全面，不能及时对企业管理模式做出及时有效的改变，这样就导致了很多棘手的问题。只有跟上大环境，应市场的需求，不断的改变和创新，才能真正的立足一席之地。
3 新形势下电力政工工作发展与创新
3.1构建新型模式的政工工作机制
创新政工工作的思路，不断解放思想更新工作观念，提高创新意识并加强群众的凝聚力，结合多样化的方法和形式，开展群众政治思想教育，才能使得电力企业政工工作顺利开展。政工工作人员要注重从实际出发，进行有针对性、灵活多样的实践，不断创新与优化工作实施内容，有效地引导和宣传党的新思想新观念，提高员工政治思想觉悟，激发企业凝聚力和创新力。政工工作机制上可以建立员工薪酬福利保障机制，建立奖励激励机制，坚持按劳分配并效率优先的原则，从各岗位绩效出发，全面提升岗位人员综合素质能力和工作业绩，坚持薪酬分配以及奖励激励机制，才能调动员工工作积极性，促进企业经济效益的全面提升。电力企业要根据企业单位性质，自身主营业务的特点和管理水平，从岗位价值和能力素质要求出发，坚持以绩效水平为导向，以绩效工资制度的差异化分配管理原则为出发点，只有科学的制定差异化的薪酬分配制度，合理的确定相关分配关系，建立薪酬业绩挂钩机制，才能充分的调动员工的工作积极性和创造性，实现长远的企业发展规划，实现人生价值，最终促进电力企业不断的快速发展。
3.2加大对政工工作手段的创新
在新媒体时代下，不仅丰富了电力企业的资源，还很大程度上丰富了思想政治教育的手段和方法。在传统电力企业政工工作过程中，无论是工作手段，还是工作模式，都比较落后和单一，不仅影响了政工工作质量和效率，还很大程度上制约了电力企业的良好发展和进步。因此，在今后电力企业政工工作当中，一定要转变传统的观念，对政工的工作模式进行不断的改进和创新，迎合时代的发展，加大宣传力度，根据实际情况，制定出一套符合电力企业未来发展的计划和方案，保证电力企业政工工作可以顺利进行。除此之外，企业的管理人员也要充分的利用好现代化媒体，比如：微博、微信公众号等，从各个渠道对政工工作进行宣传，从而进一步提高政工工作的整体水平，推动电力企业的发展进程。
3.3建设高效率、高质量的政工人员队伍
政工工作人员的专业素质，直接影响着电力系统开展党建及思想政治工作的效率。因此，电力系统在开展党建及思想政治工作之前，应当对政工工作人员进行相应的培训。在培训的过程中，电力企业首先应当对政工工作人员的专业技能与职业素养进行评估，及时地发现政工工作人员存在的不足，并开展针对性的培训措施，确保政工工作人员的素质能够满足电力系统开展党建及政治思想工作的需求。在工作中应该对政工工人制定详细的培训计划，从而能够使员工的思想教育工作高效开展，以求在较短的时间内产生良好的效果。政工工人之间的理论水平以及知识储备存在着差异，在对员工开展教育学习工作时，要有针对性的进行学习，使得每一位员工的思想政治水平都能够得到有效的提高。并且这种教育工作要长期的根据国家的形式动态开展下去。
4 总结
随着新时代的到来，不断涌入的思想文化正在潜移默化的改变着中国人的思维及行为方式。对政工工作的开展来说，这些思想极有可能对部分人员已经造成了巨大的吸引力，这就在一定程度上影响了其工作积极性，因此，电力企业政工工作的创新就显得格外重要。对政工工作人员进行创新思想教育，纠正其思想偏差，将全部精力投入到电力企业的建设中来，为电力企业注入源源不断的新鲜活力，促进电力企业的健康可持续发展。
参考文献
[1]顾明峰.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017，（20）：207.
[2]康晶丽.加强电力企业政工队伍自身建设方法研究[J].民营科技，2017，（10）：115.
[3]邓平.电力企业基层党建政工工作新思路[J].低碳世界，2017，（29）：287-288.
论文作者:游发川
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年 19期
论文发表时间:2020/3/16
标签：政工论文; 工作论文; 电力企业论文; 企业论文; 员工论文; 工作人员论文; 新形势下论文; 《当代电力文化》2019年 19期论文;