摘要：新时期快速发展变化的经济社会环境给企业政工管理工作带来了新的挑战，但是对于企业来说，管理者改变理念，建立新的政工管理方式，注重加强工作中的创新，最大程度上促进企业政工管理水平提升，才能提升企业政工工作水平，发挥政工工作作用，加强企业竞争力，推动企业长期稳定持续发展。本文笔者根据工作实践经验对企业政工管理中的不足及应对策略进行了分析探讨。
关键词：企业；政工管理；不足；策略
前言：在新时期，只有充分顺应时代的需求，不断将新的管理思想和理念引入政工工作中，不断创新企业政工工作管理方式，推动企业现代化的发展企业才能够得到持续性的发展。新的时期，新的环境，给企业政工队伍建设提出了更高的要求，政工队伍应该加大改革力度，加强思想政治教育，从而给企业的改革不断注入活力。
1企业政工管理工作的意义
在企业发展的过程中开展职工管理工作能够有效地提高企业员工的思想素质水平，激发员工工作的积极性，从而确保企业的长期稳定发展。在企业发展的过程中内部成员的思想道德素养水平和政治觉悟的高低，会为企业带来更深层次的效益，确保在企业自身追求自身经济效益的同时扩大社会影响力，为社会和国家的发展尽一份力量。一般情况下，企业的管理者都要拥有高水平的思想道德修养，在面对企业的重大选择和未来发展方向计划的制订时，需要保持良好的心态，要从长远的角度出发，这样才能够精准地根据现实情况制订计划，抓住机遇。在企业发展的过程中，相关的管理人员还应当将企业自身的战略与国家的相关政策相结合，眼光放长远，才有利于长足发展。政工工作在企业内部开展，有利于引导员工建立一个正确的价值观念，认真负责地开展自己的工作，明白自己在企业管理中的具体位置，能够正确看待所面对的问题，树立团队合作意识，并将这项意识积极融入企业的工作管理生活中，严格地要求自身遵守内部规章制度，配合上层领导的工作，提高个人的思想道德素养。
2企业政工管理工作中存在的问题
企业思想政治工作是培养企业转型升级、提高核心竞争力的重要途径，也是企业文化、企业精神的塑造和培养途径。要做好新时期企业政治思想工作，必须了解和把握新时期创新广电网络企业思想政治工作的要求。但是在实际的发展中企业政工工作中存在一系列的问题，具体如下图所示。严重地影响了企业政工管理工作的开展质量。下面详细地分析探讨一下其中存在的一些问题：
2.1对政工工作的认识不全面
在企业发展的过程中，政工工作要求也能够根据自身发展的战略以及目标来进行相应的调整，以确保企业发展的过程中能够适应市场以及环境的发展需求。但传统的经营理念中企业注重经济效益，将盈利作为衡量企业经营管理水平的核心，而对政工工作的推进和开展缺乏足够的重视。在传统经营理念的影响之下，企业员工对政工工作的认识较为片面，难以产生自觉为企业政工工作做出贡献、推进政工工作实行的意识。
2.2企业政工工作制度不完善
在企业发展的过程中，政工工作制度直接影响着企业政工工作的开展状况，但是目前我国很多企业都未能建立完善的政工工作制度，给政工工作的开展带来了很多不利的影响。政治思想工作队伍在制定相关的政策和开展具体工作时都需要外部的配合协助和监管控制。政治思想工作者需要具有一定的政治思想素质，要对企业的具体生产经营状况有一定的了解，并有根据所掌握的资料开展政工工作的能力，这就对政工工作者提出了较高的素养要求。
2.3政工工作力量薄弱
一些企业在发展的过程中过于重视企业的经济效益，对于企业的政工工作认识不够，导致企业在发展的过程中忽视了对于政治思想工作方面的投资，忽略了思想政治工作队伍的建设与发展，从而使得企业政工工作人员的力量十分薄弱。企业要想做好思想政治工作，前提是必须有一支专业化高、综合素质高、经验丰富的队伍。
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3企业政工管理工作问题的解决策略
3.1转变思想认识
随着时代的发展与进步，人们的价值观以及文化观念在发生不断的变化，企业的思想政治工作也应当随之发生相应的改变。企业的思想政治工作应从职工的价值观念和思想状态入手，转变工作思路，寻找创新突破点。企业的政工人员应紧随时代的发展步伐，摒弃传统、陈旧的观念，感受新兴文化对企业思想政治工作的冲击，及时对职工价值观念的变化进行了解，在原有思想政治工作基础上进行创新，从而适应企业跨越式发展的需求。
3.2加强政工制度的建设
随着国家对外开放程度的加深，企业制度改革也在不断深化，结合经济的全球化发展的趋势，国际市场不断扩大，企业面临的问题也逐渐增多，机遇与挑战并存。为了能够在这个新的社会大环境下生存和发展，企业的政工工作应当结合目前的发展形势，将这项工作放在企业任务的核心位置，这样可以有效地提高员工的思想道德素质，保证员工有一个正确的价值取向，对于企业有一种责任感，积极配合企业开展活动，进而提升员工的工作质量和效率。
3.3强化政工队伍建设
在企业发展的过程中，要想确保政工管理工作的有效开展，必须要建立一支全面完善的政工建设队伍。企业内部要不拘一格，创新选、用、育人的长效机制。对政工人员要注重加强培训，提高理论素质。同时，政工人员也要千方百计地提高自己的专业素质，自觉地加强政治学习，提高自身的思想政治觉悟，坚定不移地坚持四项基本原则，认真贯彻党的路线、方针、政策，积极学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及习近平总书记的系列讲话精神，在政治思想上求上进、求进步，确保自己在思想上与党和国家保持高度一致。
3.4建立完整政工人员管理机制
建立完整企业政工管理机制是在企业中实现对政工规范化管理的必要条件，以此明确企业政治工作的具体责任。将思想政治工作适当引入企业经济工作中，把生产经营活动和思想政治活动有机结合在一起，不仅仅能够提高员工的工作效率，激活员工的工作热情，还能够提升企业的文化氛围。因此，在绩效考核中，不仅仅能考核员工的工作业绩，同时还要把思想政治工作纳入到绩效考核的考核范畴之中去，将这一点作为选拔领导的参考项目之一，通过制度方式让企业员工对政工管理工作的重视程度提升，从而推动企业的思想政治工作不断完善。
3.5树立良好的企业文化氛围
企业想要在激烈的市场竞争中获得生存和发展，品牌战略是企业需要重点考量的问题。树立企业文化，使每个员工都能在企业文化氛围中形成合作意识和团队精神，不仅仅有助于员工对企业的忠诚度的提升，还有助于提升员工的责任意识和对企业的归属感，最终提升工作效率。在企业工作中，政工管理工作应该是企业文化树立的重要组成部分，改善企业政工工作的管理，发挥积极作用，对于树立良好的企业文化氛围有着巨大的作用。
结语：在当今形势下，企业的政工工作是企业管理中不可分割的一部分，在企业发展的过程中企业要想获得长期稳定的发展，必须要重视企业的政工建设工作，在企业中建立一支专业、完善的政工队伍，并且制定好科学完善的政工管理制度，来最大程度地确保政工工作的顺利开展。只有这样才能够从根本上提高企业政工管理工作的质量，提高企业的核心竞争能力。
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作者简介：王树军，男，1974年3月生，河北省平山县人，阳煤集团办公室秘书科科长，政工师。
论文作者:王树军
论文发表刊物:《基层建设》2017年第29期
论文发表时间:2018/1/4
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