走出企业特征认识上的误区，本文主要内容关键词为：误区论文,特征论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
必须系统认识企业特征
企业作为国民经济的基本单位，其特征是它区别于其他社会构成单位的标志，是企业所具有的独特性方面。同时，企业特征又反映了企业活动的内容与方式，反映了一定的企业制度及其运行机制的基本状况，也反映了企业与其运行环境的适应程度。要全面认识一个企业就应从总体上去把握它所具有的基本特征。正确认识企业特征，无论是对企业的经营管理者，还是对政府有关部门的决策领导者；无论是对企业经营管理，还是企业的改革发展来说，都是十分重要的。
企业特征表现为系统构成，是多元的、多层次的、发展变化的。
企业具有共同的基本特征。企业作为从事生产、流通或服务性活动的独立核算的经济单位，具有以下的共同特征：（1）企业活动范围是社会再生产领域，直接为社会提供产品和服务；（2 ）企业内部是劳动力、劳动对象、劳动手段和资金、信息等生产要素的有机结合，从而成为一个经济有机体；（3）为保证生产经营任务的完成， 企业一般具有相应的独立性，实行独立核算、自负盈亏；（4 ）企业活动坚持经济性原则，努力做到低投入、高产出，以获取良好的经济效益。营利性是企业存在与发展的最直接动因。企业还必须按法律法规要求向国家上缴利润或税收。这些是企业的最基本特征，是在大部分企业都具有的。
企业特征又是多元的。在市场经济条件下，企业的存在及其活动，强烈地体现了商品性、营利性。市场竞争的优胜劣汰和企业的自主性。而在社会主义国家实行计划经济体制时期，企业在高度统一的计划体制内运行，体现了产品性和计划性。企业的独立性、自主经营权和营利性都严重不足，造成企业缺乏活力和发展动力，企业缺乏竞争与优胜劣汰，这样的企业是难以得到发展的。
经过长期的实践摸索与探讨，目前世界上绝大部分国家都选择了市场经济的道路。实行计划经济体制的国家都已向市场经济体制转轨，企业要在市场经济条件下运行，自身的构成及其特征都将随之转变。然而，由于各国的国情不同，使得企业的组织形态和行为方式等方面呈现了明显的差异。对我们中国来说，我们实行的是社会主义市场经济，一方面，企业必须具有市场经济的共同特征；另一方面，企业又必须具有社会主义社会的基本特征。公有制企业占据主体地位，公有制企业内部不存在剥削关系，处在不同岗位上的劳动者地位平等，在经济利益上不存在根本性差别等，企业特征具有鲜明的中国特色。
企业特征是多层次的。企业作为一种基本的经济单位，从其产生起，就是作为一种基本制度即企业制度而被确立下来的。随着企业规模的扩大与组织形式的不断变革，企业由独资、单一企业形式向资本联合的合伙企业、公司企业发展。企业的产权制度、组织制度和管理制度，也就由简单到复杂，构成了不同层次的企业特征。企业制度又是由国家的法律法规加以确认和规范的，因此，独资企业、合伙企业和公司制企业的各自特征，也就表现为企业的法律特征。
企业特征又是发展变化着的。在企业的形成发展阶段，出现了传统的企业组织，其特征表现为所有者与经营者合一的单一企业、规模较小的家族式企业，企业组织结构与管理方式都比较简单。到了19世纪末20世纪初，随着生产力的迅速发展，企业规模开始空前扩大，企业发展超出了国界，出现了庞大的跨国公司。企业内开始建立科学管理制度，经营革命的兴起使得经营管理成为专门职业，市场的激烈竞争导致企业间大规模的联合与兼并，由此形成了现代企业。现代企业的显著特征，一是实现了所有权与经营权的分离，二是拥有现代的高新技术，三是具有现代化的管理。现代企业的典型形式是公司企业。
还应看到，在世界范围内，信息社会正逐渐到来，世界经济一体化的进程以及知识经济的悄然兴起，世界市场环境正发生着根本性变革，企业组织也正面临着新的巨大转变与革新，企业特征也必然会产生一系列新的变化。
在企业特征认识上的误区
对企业特征产生认识误区的，不仅是社会各个部门的许多人，也包括公有制企业的相当一部分厂长经理。人们在企业特征认识上的误区大体有以下几种。
一是囿于企业的共同特征。一些厂长经理认为，他们的企业直接向社会提供产品和服务，能够获取利润，有经营自主权，照章纳税，已是合格企业，他们以企业具有这些基本特征为满足。显然，局限于对企业共同特征的认识，就难以把握企业自身的特点，认识自身的不足，也就必然缺乏改革的动力与方向。
二是把市场经济条件下企业的基本特征当作唯一的企业特征。有些人在实现由计划经济向市场经济体制转变的过程中，思想走向另一个极端。认为企业只要具有法人财产权，具有自主经营权，能在市场竞争中获取利润就行了，根本忽略了社会主义市场经济对于企业特征的特殊要求，以至于在企业的经营管理和企业改革上，完全照搬西方的一套。
三是在企业特征的层次上，人们往往偏重于高级的公司企业特征。由于公司企业是现代企业制度的典型，是企业改制与改造的主要选择形式。但组建公司必须符合法律规定的条件，并依照法律程序进行。然而许多中小企业并不具备这些条件，也热衷搞公司化企业。这样的改革必然要偏离法制的正确轨道。
四是以一种静止的固定的态度去对待企业特征。我国的国有企业改革经过十多年的探索，终于确立了建立现代企业制度的方向。目前，国有企业都在努力按党的十四届三中全会决议的要求，在社会主义市场经济的竞争中塑造新的企业特征。实践使我们对企业特征又有了新的认识，然而不少人的认识却仍然停留在五年前的认识水平上，只知道按照文件中规定的东西去办，而不愿在总结实践经验的基础上去进行制度的创新与发展，更不愿去了解世界各国企业的新发展与新变化。显然，他们的企业在深化改革中也是难以取得大的成效的。
出现上述认识的误区，既有客观原因，也有主观因素。从客观原因看，国有企业改革仍面临着种种难题和困难，仍然处于探索之中。建立现代企业制度的提出，使我们明确了要选择已在世界现代经济发展中证明是行之有效的企业制度，作为我国企业改革的方向。然而，具体如何选择？如何实施？则需要人们在改革实践中去进一步探索，需要人们去进行创造与创新。此外，有关企业的法律法规正在不断制订和实施之中，它需要一个健全与完善的过程，形成系统的企业法律特征。
从产生认识误区的主观因素看，主要是国有企业的厂长经理们的素质结构和思想观念的落后。在从传统的计划经济体制向市场经济体制的根本性转变中，企业经历着脱胎换骨式的深刻变化，要求国有企业的领导者随之进行知识的更新与能力的调整。企业领导者不仅要懂得工艺流程、产品开发与推销，还应该掌握资本经营、企业战略管理、公司理财、经济法律法规、国际金融贸易、人力资源的开发与领导艺术等知识和才干，才能在激烈的市场竞争中，驾驭企业求得生存和发展。然而目前大多数的企业领导人远没完成知识的更新，能力的调整也决非短期内能实现的，而旧的思维定势和行为方式仍十分流行。一些企业领导人仍把自己的职务当作从政的门路，对企业的发展缺乏认真的思考。这些就使得他们在企业特征的认识上不可避免地走入误区。
走出误区的基本思路
走出企业特征认识上的误区，这不仅是一个理论问题，更是一个实践提出的与企业改革进程紧密相关的问题。要走出这个误区，不仅需要国有企业的领导者们作出长期的努力，而且也需要理论研究部门和政府经济管理部门广泛参与和支持，通过社会各方面的共同努力，在深化企业改革中来加以解决。
首先，要加强对企业特征的总结、研究与宣传。目前，人们在总结和论述企业特征时都比较零散，缺乏系统性和理论深度，也未能引起人们的足够重视。要做好这方面的工作，可从以下几方面努力：第一，进一步深入研究世界各国特别是西方发达国家的企业发展史，全面了解企业特征的发展演变及其表现形式。第二，广泛地搜集与整理我国企业改革中各类企业的案例，对企业特征的发展变化进行总结分析。在深入企业改革，建立现代企业制度的进程中，企业制度的创新层出不穷。企业在从计划经济体制向市场经济体制的根本性转变中，既需要把大量的新鲜经验上升到理性认识的高度，也需要经过实践检验的理论来指导他们的行动。第三，在社会主义市场经济的法制建设中强化各类企业的法律特征，确立其权威性。目前我国已陆续颁布了一系列企业法、公司法及其配套的法律、规章，我们应进一步研究和总结各类企业的法律特征，引导人们高度地重视和运用它。第四，还应关注企业特征的未来发展趋势。要密切注意世界各国企业改革与发展的动向，掌握我国企业深化改革的进展，在推进企业改革发展中，对企业特征和未来发展进行预测研究，以确定未来发展的方向。
其次，要大力加强企业领导人的素质修养与思想观念的转变，使他们能较好地把握住企业特征，避免走入误区。由于历史的原因，我国现有企业领导人大多数出身于工程技术专业，而工商管理人才则相对欠缺，工商管理教育才起步的中国高教系统还拿不出那么多合格的工商管理人才去接替他们。正如国家经贸委一位领导人所说的，在由计划经济体制走向市场经济体制的脱胎换骨的深刻变化中，企业领导人的知识更新和能力调整是渡过这一难关最为迫切的问题。培养大批合格的工商管理人才，是一项艰巨的历史任务。国有企业的领导人和管理者，还应努力参加工商管理培训的学习和研究，系统掌握工商管理的知识和方法，还应勇于在市场竞争中应用所学理论，不断总结经验教训，努力探索市场经济体制下企业管理的规律，全面提高自己的综合素质，使自己成为以工商管理为业的企业家。