摘要：在我国经济飞速发展新形势下，企业的发展方向和环境也随之发生了很大的改变，其中，企业政工管理是现代企业管理的重要组成部分，推动着企业持续发展。但是，在新形势下，政工工作中新的新问题也逐渐显现，基于此，本文分析企业政工管理中的问题，并提出当今形势下企业政工管理方式创新措施。
关键词：新形势下；企业政工；管理方式；创新措施
引言
企业政工管理是现代企业管理的重要组成部分，推动着企业持续发展。在当前，社会主义市场经济不断完善发展，也促使企业的管理制度也要随之进行改变创新。企业管理的重要环节就是政工工作，同时政工工作也是一个企业的精神所在，是企业发展的重中之重。要将政工工作与实际企业情况相结合起来，让每一个企业员工都可以发挥出自身的能力，在企业员工中开展思想政治教学活动，促进企业发展。
1新形势中企业政工管理的重要性及价值定位
1.1新形势中企业政工管理的重要性
企业政工管理工作是企业在管理过程中对员工思想政治上地管理，在员工的思想上出现困惑时，企业政工管理转换者应该使用宣讲等各种形式，对企业员工进行思想疏导，排忧解难，帮助员工解决思想上的困惑，形成正确的价值观与人生观，让员工拥有积极向上的态度，使其增加工作热情，认真工作。
1.2新形势中企业政工管理的价值定位
新形势下企业政工管理工作，包含政治工作、组织工作和思想工作三部分内容，主旨就是在国家正确领导和企业领导的正确指导下，在企业内部开展精神文明建设的工作内容。企业政工工作是一项系统、复杂的工作，涉及政治、思想、组织、协调、心理、传播、教育等多方面内容，通过建立企业文化、提升员工思想认知，可极大提高企业工作人员的凝聚力，对企业工作的有效开展具有积极推动作用。另外，身处市场经济时代，企业普遍以效益作为部门考核标准，政工工作的开展普遍缺乏有效的关注和重视，部分企业的领导在短时间内无法在政工工作上见到经济效益，因此削减了相关的资源投入，将其边缘化。我们若将企业比作一支军队，那么政工工作就是阵前吹响的“冲锋号”，指引前进方向，鼓舞士气。在纷繁复杂的市场竞争面前，没有健康、积极、完善的精神建设作为指引，自身发展很难保障，获得胜利便无从谈起。事实上，随着市场竞争愈发激烈，企业员工的价值管理趋向多元化，如果缺少丰富多彩、形式各异的政工活动，思想教育工作将难以有效进行。换言之，政工工作已经成为现代企业打造核心竞争力的客观要求和必然趋势，这是新时代赋予政工工作的历史使命。
2企业政工管理中的问题
2.1政工管理工作的重视度不够
在我国经济平稳发展的新阶段中，企业都围绕如何提高经济实力，效益最大化，故而，很难正确认识到政工管理工作的重要性。企业对于政治思想方面的工作不够重视，认为其不能给企业带来效益，没有认识到政工部门在企业管理中的位置和作用，从管理层到基层员工都不够重视政工工作，政工管理的重要性被忽略。企业在面临政工问题时，会以消极的态度去进行，应付了事，这无疑减弱政工管理中的工作效果。
2.2缺乏政工管理专业人才
政工管理的专业人才缺乏，使之难以支撑起政工管理工作。在结合之前企业对政工管理工作的不重视，使企业很少招聘和培养政工管理方面的专业人才。当在需要政工工作时，往往让一些非专业人士去做，使最终的结果并不理想。而根本原因，就是企业缺乏政工管理专业人才，并对政工管理工作专业认识不足。
2.3政工管理创新思想缺乏
在政工管理工作中，企业大部分还使用传统的管理方式，跟不上时代的步伐。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于企业对政工管理工作不重视，而如今又急切需要建立起一个成熟的政工管理组织，很多企业直接套用其他企业的政工管理模式，但却不结合实际情况，使政工管理创新改革进展缓慢。企业应该改变传统模式，不断去寻求改变，进行改革创新，才可以在新时代下更好的发展。
3新形势下企业政工管理工作的创新措施
3.1加强培训与学习，端正工作态度
要想使企业政工管理工作能够有效开展，首先，要求企业领导和各部门管理者，对政工工作有全新的认识，加大对政工工作人力资源与经济资源的支持力度，要主动开展针对政工部门的各项培训工作，尤其是岗前培训。其次，政工工作者自身要加强自我主动学习的意识。新时代是一个知识大爆炸的年代，要变单一型知识型结构为立体型知识结构，提升对于现代信息的分析鉴别能力，要尽可能扩大自己的内伸和外延。
3.2创新企业政工管理工作制度
为满足新形势下企业经营和管理需求，需要对企业政工管理工作制度进行创新：首先，要在政工管理工作中构建完善的规章制度及运行机制，管理人员要强化引导作用，政工工作人员要严格落实各项工作；其次，思想政治工作是一切工作的前提与基础，在制定规章制度过程中，应将思想政治宏观思想观念与道德规范进行有效融合，完善相关政策；最后，应建立政工工作的奖惩制度，根据企业自身条件，考虑融入绩效考核制度，细化各类评比活动指标，积极调动员工工作积极性。同时，对消极怠工的工作人员要有一定惩罚措施，努力做到公平公正，使政工部门管理得到健康有序的发展。
3.3运用新媒体，优化宣传内容
利用新媒体传播工具，多角度、多载体、深层次地进行宣传工作。随着互联网技术的飞速发展，宣传的途径已经从线下拓展到线上，通过企业官网与“双微一号”（微信、微博、企业微信公众号）的有机结合、互为补充，从PC端覆盖到手机端，以人民群众广泛使用的新媒体作为宣传出口，从而提高政工工作的感染力、辐射力和影响力。近些年，智能手机的高速发展让现代人的阅读习惯产生了翻天覆地的变化，传统的说教式语言风格、“白底黑字”的纯文字宣传不再具有吸引力。因此，在政工宣传工作的内容上，要求新、求变，政工工作者应广泛学习并应用多媒体技术，将枯燥的文字内容，巧妙融合到时下热点或人民群众关心的内容中去，以图文、H5、音频、短视频、微电影等新媒体为载体，通过寓教于乐的宣传形式，增强员工主动传播的积极性，将以往的单向变为双向互动，聆听来自员工的真实声音，形成良性反馈，在潜移默化间达到宣传或教育目的。
3.4创新人才培养策略
一要深化政工人员政治素养培养。从目前的分析来看，政工人员的政治素养对其的管理理念、管理方向有重要的影响，因此要想实现政工人员的创新人才培养需要对政治素养培养做深化。就具体的政治素养培养深化来讲，可以通过试题解答的方式，即在政工学习网站上发布最新的思想学习试题，让政工人员做试题解答，以此加深其对思想的学习和认知，实现政治素养的提升。二要强调政工人员的法律知识补充。法律知识能够提升政工人员的法律素养，使其具体的管理创新更加符合法律规范，因此需要重视对人员的法律知识补充。
结语
新形势下，企业政工管理方式创新策略必须以全面优化政工管理工作内容和工作手段为基本切入点，从而更加全面深入地推进国有企业政工管理水平的进一步提升。相信随着我国企业政工管理方式的不断优化，政工管理工作内容一定会更加科学而严谨。
参考文献
[1]郑琪琪.论新形势下企业政工管理方式创新[J].河北企业,2018(11):130-131.
[2]王丽.新形势下企业政工管理方式创新研究[J].企业改革与管理,2017(22):172.
[3]姜国臣.探究新形势下企业政工管理方式创新[J].中外企业家,2017(14):174.
论文作者:王春
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第05期
论文发表时间:2019/7/15
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 管理工作论文; 新形势下论文; 员工论文; 方式论文; 《当代电力文化》2019年第05期论文;