摘要：想要构建一个和谐社会，工人阶级的主体参与是必不可少的前提条件，同时，国企工会作用也必须全面地体现出来，这才是新时期国企工会工作的主题，也是党组织对于国企工会工作所提出来的严格要求。所以，作为国企工会组织，必须要不断地完善并更新自身的观念，适应历史发展的潮流趋势，将原有的工作方式方法进行合理、有效的安排，并且要在需要的时候进行适当的改变，这样才可以更好地做好国企工会工作，进而为职工做好各项服务工作，为社会和谐贡献力量。
关键词：新形势下；国企工会工作；创新发展
1导言
常言到“不稳是基础不牢”，要把国企工会工作的基石打牢，基础是关键。国企工会工作在企业中的重要性是众所周知的，国企工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。国企工会工作对国企工会干部的要求并非仅仅是能够做好职工思想工作那么简单，目前国企工会工作的范围在不断扩大，这就需要国企工会干部具备较强的职业素养，以及一定的工作能力，才能适应新局面的变化。
2目前我国国企工会工作的基本现状
2.1没有对自身的职责做到明确的认识
我国国企工会组织对自己本职工作的认识还不够明确，在国企工会组织里，有很多的国企工会职工都觉得自己的工作无非就是组织企业员工打打球、比比赛之类，甚至还会有些国企工会的职工觉得国企工会组织没有任何作用，形同虚设，这些都是由于这些国企工会职工没有对自己的本职工作做到明确的认识。
2.2国企工会的作用并没有很明显的被体现出来
作用力发挥的并不明显已经成为了我国基层组织普遍存在的一个问题，甚至还有一些基层的组织对于自己自身的职责没有履行到位。就像一些地区的基层国企工会组织，只有到了逢年过节的时候，才会组织员工来进行一次活动，可是平时关系到员工切身利益的工资待遇、社会保险等相关事宜，国企工会组织则会马马虎虎。
2.3对于国企工会组织自身的活力建设有所欠缺
就我国目前的实际情况来看，国企工会组织自身的活力建设还有所欠缺，主要表现在两个方面：首先，国企工会组织自身就没有“活力建设”的概念和意识，没有真正领悟到活力建设对于国企工会组织的重要性；其次，有一些地区的国企工会组织对于活力建设的研究缺乏科学性，在日常的工作中，并没有按照自身的职能进行开展，也没有朝着学习型国企工会的方向发展。
3新形势下推动国企工会工作创新发展的有效措施
3.1创建一个新的工作理念，全面带动职工进行工作
在员工中间要树立一个“群众利益无小事”的传统理念，只要和员工切身利益息息相关的事情，不管大小，都要尽全力去解决。让员工真正感受到国企工会的工作就是员工的工作，国企工会的本职工作就是维护员工的切身利益，国企工会所做一切工作的出发点和落脚点都是为了企业员工。
3.2国企工会工作要紧紧围绕职工需求服务
基层国企工会离职工最近，联系群众最直接，服务职工最具体，是国企工会工作的基础和关键。国企工会工作就是要围绕职工需求服务，着力做到把职工呼声作为第一信号，把职工满意作为国企工会工作的第一追求，把维护职工权益作为国企工会工作的第一责任，把提高职工素质作为国企工会工作的第一要务。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国企工会职责定位必须突出维护，维护是新时期国企工会的基本职责，基层国企工会维护职工合法权益要做到旗帜鲜明，维护的力度要加大，维护手段要具体，维护的效果要明显。基层国企工会干部要牢固树立服务观念，牢记“职工利益无小事”，凡是涉及职工的切身利益和实际困难的事，再小也要竭尽全力去办。要把为职工办实事作为政治任务来抓，进一步认清肩负的历史重任，摆正心态，增强做好国企工会工作的光荣感和使命感，以对职工高度负责的态度，细致扎实地对待国企工会工作。
当前在不断加强和改进党的群团工作的新形势下，面对职工队伍状况的新变化，国企工会工作需要准确把握广大职工新需求。着力建设职工服务体系，建立完善工作机制，细化标准，简化流程，增强联动，满足职工各种需求，推动职工小家、职工代表接待站、职工书屋、网络平台等职工服务资源融合，互为依托，环环相扣。实施职工诉求闭环管理，优化职工服务清单，探索疗休养、职工互保会等普惠项目，提高职工对需求的满意度。
3.3国企工会工作要紧紧围绕效率创新
基层国企工会要准确把握当前重点任务，推动国企工会工作创新发展。抓好维权机制建设，旗帜鲜明地维护职工合法权益；抓好服务体系建设，实现“精准化”的工作目标；以技能、体能、艺能‘三能建设”为抓手，确保职工发展有空间、上升有渠道、待遇有保障、创新有动力。在提升职工技能上，要做到有的放失，围绕企业发展和职工需求，积极开展各种职工职业技能比赛，引导职工成长为复合型人才。在锤炼职工体能上，以常态化、普及化为方向，组织开展各类职工体育活动，提高职工参与率，提升职工健康水平。在展现职工艺能上，提升文艺协会、职工书屋建设水平，开展职工文艺活动，搭建职工展示平台。要以普惠制和精准化服务为发展方向，做实六项服务职工工作：一是倾听呼声，反映诉求；二是了解困难，及时帮扶；三是调解争议，化解矛盾；四是缓解压力，疏导情绪；五是提升素质，促进发展；六是开展活动，丰富生活。
3.4国企工会工作要紧紧围绕大局公转
党的十九大精神作为做好新时期国企工会工作的基本遵循，国企工会既要整体把握、全面细致，又要突出重点、抓住关键，要把着力点聚焦到习近平新时代中国特色社会主义思想是党必须长期坚持的指导思想上。国企工会干部要进一步提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不忘国企工会工作初心，牢记国企工会组织使命，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移地团结广大职工听党话、跟党走。要进一步加大技能人才培养力度，建设高素质职工队伍。围绕落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》，面向基层班组、面向一线职工，以提升职工技能素质、推动企业技术创新为主题，不断完善技术比武工作机制、扎实开展职工岗位技能培训、拓宽竞赛范围、健全激励机制、提升竞赛实效，进一步畅通高技能人才发展通道、力争为促进企业发展、劳动关系和谐稳定打造一支高素质、爱岗敬业的职工队伍。
4结束语
总之，在当今这个全面奔向小康社会的社会主义新时期，国企工会的工作面临着很大的机遇与挑战，因此，国企工会工作要把职工当作基础，把全心全意为职工服务当作是国企工会工作的核心内容，加强自身的活力建设，不断完善各项管理制度，这样才可以更好地服务于企业员工，进而建立一个和谐稳定的劳动关系。
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论文作者:夏泉海
论文发表刊物:《基层建设》2018年第23期
论文发表时间:2018/10/1
标签：国企论文; 职工论文; 工会工作论文; 工会论文; 工会组织论文; 工作论文; 员工论文; 《基层建设》2018年第23期论文;