摘要：近年来，为了实现国企经济水平的快速发展，无论是国家政府部门还是企业内部都越发注重思想政治工作。尤其是在习近平总书记提出“青年的理想信念关乎国家未来”后，青年员工的思想政治工作质量也成为了当前社会思想政治教育的重中之重。在当前国有企业深化改革、转型升级的新时代背景下，国有企业如何做好青年职工的思想政治工作也成为了专家学者们研究的重点问题。
关键词：新时代；国企青年员工；思想政治
1 思想政治教育与其现实意义
思想政治教育作为中国独有的本土教育理念，其概念也是中国化的，在中国，思想政治教育的全称是思想政治教育工作，除了简称为思想政治教育之外，还简称为思想政治教育或者思想政治工作等等[1]。具体来说，思想政治教育指的是统治阶级或者某个统治集团为了巩固自身利益或者加强统治地位，有计划有目的地对统治范围内的公民实施意识形态教育的整个过程。思想政治教育虽不是万能的，但是社会主义各项建设，包括经济建设、精神文明建设以及生态建设等都离不幵思想政治教育。“党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势”，无疑它的作用是十分巨大的。
对青年人进行思想政治教育具有显著的引导、保障我国经济建设向着又好又快的方向发展，具体体现在以下几个方面：
一是，对青年人进行思想政治教育，有利于剪除青年人深藏脑海的陈旧观念，纠正不良社会风气，形成良好风尚；也有利于抵御诱惑，防止贪污腐败等事情发生。
二是，对青年人进行思想政治教育，有利于处理错综复杂的人民内部矛盾，建立一个和谐安定的社会主义国家；也有利于打造一个健康舒适的思想环境，促进社会和谐。
三是，对青年人进行思想政治教育，有利于社会主义核心价值观的传播，作为祖国发展的不竭动力，对青年人进行思想政治教育可以帮助他们更好地沿着社会主义的发展路线前进，全心全意发展经济，谋幸福谋发展。
2 当前国企青年员工的思想现状及新特点
当前，国企青年员工的思想政治主流是积极健康向上的，但也还存在一些应引起重视并加以正确引导的消极思想政治言行。随着经济社会快速发展，互联网技术突飞猛进，国企青年思想更加多元，呈现一些新特点[2]。
2.1 “说不服”现象普遍存在
青年员工整体学历层次、业务素质比较高，思维比较活跃、思想观念比较超前，对新事物抱有浓厚兴趣，对新思想新观念易于接纳，但缺乏辩证思维，感性大于理性，思想认识往往存在片面性[3]。如，青年职工比较关心关注时政时事，参与意识很强，有正义感，对那些不良社会风气和腐败现象很反感，对消除那些社会不合理现象热情高，但是政治辨别能力较弱、敏感性低，容易冲动，情绪波动大，看问题停留于表象，对事件认识不够理性，容易偏听偏信、主观臆断、妄加评论、传播负面信息。对一些社会热点问题很感兴趣，也积极参与讨论和评价，但是有热度没深度，重情理轻法理。对政治理论、传统文化学习缺乏热情，认为政治思想、传统文化的相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习的动力和热情欠缺。有些青年员工因政治意识不强、政治上不成熟，排斥思想政治教育，对思想政治学习容易产生逆反心理，做不到心悦诚服。
2.2 “融不进”现象普遍存在
青年员工的个体意识较强，善于独立思考，敢于追求平等，重视自身权利和价值的实现。一些青年员工是独生子女，从小处于家庭中心地位、在优越条件中成长，比较强调自我、突出个体，往往会导致以自我为中心，缺乏包容胸怀，难以站在集体的立场、他人的角度思考处理问题，甚至为了追求个人某种想法和意愿，而不顾大局和他人的感受，缺乏换位思考的能力，集体观念和团队协作意识不强。部分青年员工存在自由主义倾向，自我约束能力差，心理承受能力低，抗挫抗压能力弱[4]。有的自我思想意识根深蒂固，加之缺乏艰苦奋斗精神，难以“融进”团队，一旦心理预期与现实存在反差，极易出现“用脚投票”直接走人的现象。
3 新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战
3.1 教育形式陈旧
当前，我国国有企业青年员工思想政治教育方法陈旧单一，绝大部分的教育方式局限于会议、讲座等陈旧的教育方式。此种方式教育效果低，随着时代的进步，人们的思维模式也在进步，青年员工更容易接受新鲜事物，传统的教学方式不容易被接受，达不到教学的效果，因此，寻求新的思想政治教育迫在眉睫。并且我国国有企业青年员工的教育一直以来相对独立，思想政治教育与实际工作脱轨。国有企业青年员工的思想政治教育相对保守，有自己独立设计的系统，自行的工作目标，自设的考核评价标准。然而，这样独立的自成体系已不适应新时代的要求。如果青年员工在工作时遇到问题用古板的思维模式进行思考解决，就难以解决好问题。
3.2 青年员工对思想政治工作缺乏重视，缺少学习参与积极性
一个企业的发展在于业绩，业绩来源与员工的工作成果，而长期发展更是离不开青年员工。如果员工对工作岗位始终没有激情，没有良好的工作氛围，公司势必难以实现长久地发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆公司得不到长久地发展，整个公司内部的发展氛围也势必会受到影响，而青年员工也会开始认为即使在工作上认真、努力也得不到回报，自己努力也是白费，便逐渐对待工作、对待岗位不报有热情，工作积极性黯淡下来，在工作中处于消极状态。遇到工作中的问题不思进取，得过且过，发现工作纰漏睁一只眼闭一只眼。
4 新时代国企做好青年员工思想政治工作的对策探究
4.1 分类激发成就动机，深化青年员工思想政治教育践行重点把控
国有企业青年员工思想政治教育应当充分立足个体动机差异与思想政治教育之间的逻辑关联，以内外动机分类激发为思路，重点培育国有企业青年员工对于思想政治教育的内在成就动机，在此基础之上，进一步精准区分动机强度，助力学习综合效率。其中，对于国有企业青年员工思想政治教育内在成就动机培育，既要依托榜样效应等途径解决国有企业青年员工思想信仰与所处现实之间的“迷惑”与“混乱”状态，也要借助利益诉求等手段激励成就动机；对于国有企业青年员工思想政治教育动机强度科学区分，则应基于“耶基斯—多德森定律”组织开展常态化、专项化教育实践活动，并据此指导设计、构建专项奖惩机制，以此实现效能最佳之目的。
4.2 创新宣教模式，提升青年员工思想政治教育模式新颖性
针对上文提到了缺少参与积极性这一问题，除了青年员工本身的原因之外，宣传教育活动的实效性较低也是最为主要的原因之一。因此，在新时代的发展背景下，国有企业必须要重视宣传教育模式的新颖性，使青年员工通过宣传内容了解到参与思想政治教育的重要价值。创新宣教模式应当更加注重增强宣教内容传播形式的生动性与多样性，进一步要求将思想政治教育贯穿于国有企业文化建设与组织建设全过程、全领域，通过以主题式宣教、情境式实践予以强化国有企业青年员工对于思想政治教育实践的实时效果。
4.3 发挥榜样效应，促进青年员工思想政治教育践行实效性
榜样效应以促进青年员工思想政治教育践行实效性，应当坚持政治群体引领、政治群体培养的总体方向，以时效性原则遴选榜样范围、以情境式设计把控宣教时机，以此形成组织队伍有保障、榜样人物有活力、宣教时机有节奏的榜样效应激发机制。
4.4 利益诉求正视，催生青年员工思想政治教育践行内生动力
国有企业青年员工思想政治教育核心路径设计，应当以精准识别青年员工利益诉求为前提，以合理划分青年员工利益诉求为辅助，以有效满足青年员工利益诉求为手段，搭建利益主体层级囊括完备、利益诉求体系健全的利益保障与激励机制。其中，对于青年员工利益诉求识别，重在依托一对一谈心或家访等手段明确青年员工所面困难与利益关切，以此掌握青年员工思想动态；对于青年员工利益诉求划分，重在合理归类内在精神成就与外在物质诉求动机，以此指导利益兑现机制设计；对于青年员工利益诉求有效满足，重在围绕青年员工关切的利益体系进行对应设计，形成既有正向激励的奖励、也包含负向激励的惩处的综合利益评价、兑现机制，进而以正向激励催生的拉力直接激发青年员工内化思想政治教育，以负向激励催生的推力间接鞭策青年员工接受思想政治教育。在此基础之上，进一步针对国有企业管理层级制定思想政治教育组织主体责任与对应利益兑现机制，以期夯实国有企业青年员工思想政治教育组织开展与接受内化的双重动力引擎。
4.5 积极应用新媒体技术
要把思想政治工作的内容变成有视觉冲击力的图片、有情感共鸣的短句、有分明层次的图形，使得青年喜欢看，乐意说，能够很快记得住。要把企业工作报告，党和国家政策要求等政策性、规定性文件，从枯燥的文字转化成灵动的页面，要把社会主义核心价值观、理想信念等社会主义新成果，转化成鲜活的故事案例，使广大青年能够从不同的视角、不同的站位正确认识新理论，学习新知识。其次，还要积极发挥“自媒体”在青年思想动态管理方面的主动作用。加强交流沟通，鼓励积极发言讨论，形成良好的工作氛围。青年员工乐于在手机软件上发表自己的意见和建议，畅谈自己的想法和心情，企业要建立有效的收集、分析手段，及时关注这些动态信息，进而抓住青年思想的主流，了解倾向性问题的苗头，抓住青年思想问题的根源，有针对性地制定化解措施，将思想问题化解在萌芽状态，保证思想政治工作的实际效果。再次，企业也应该建立自有的新媒体平台，通过建立专题网页、微信公众号，开发企业自由APP等方式，吸引广大青年员工关注。主动利用这些新媒体平台发布企业的信息动态，传播企业的管理要求，推动党和国家的意志主张、企业和社会的要求和希望深入人心，进而占领青年思想主阵地，吸引广大青年更好地参与企业发展建设、管理决策、创新创造等各项具体工作，用实际行动回报企业、回馈社会，做向上向善的新时代好青年。
5 结束语
综上所述，青年员工是企业发展的主力军，企业领导应高度重视对于青年员工的思想政治工作，通过调查走访，了解青年员工的诉求，关注青年员工在各个岗位上的工作表现，把握其思想动态，加强思想政治教育，创新工作方式，实现企业与企业青年员工理想发展的双赢局面。
参考文献：
[1]谢吉祥.做好国企转型升级发展时期青年职工思想政治工作的实践与思考——以中交广航局全面深化改革先行试点单位为例[J].现代国企研究，2017（2）：270-271.
[2]徐玉龙.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J].青年时代，2017（6）：57.
[3]朱宗强.试析国有企业青年员工思想政治教育现状及对策[J].改革与开放，2017（4）：56-56.
[4]黄霞梅.新时代国企青年职工思想政治教育工作的现状及提升路径分析[J].现代企业文化，2018（2）：155-156.
论文作者:徐仪
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/9
标签：青年论文; 员工论文; 思想政治教育论文; 国有企业论文; 利益论文; 思想政治工作论文; 国企论文; 《基层建设》2019年第27期论文;