摘要：基层企事业单位党建工作对于强化单位内部的政治思想认识，加强党的政策宣传和政治教育成效具有非常重要的作用，因此，推动基层企事业单位党建工作创新，是基层企事业单位在新时代下稳定、可持续发展的重要保障。
关键词：新时期；基层党建工作；强化策略
进一步提升基层企事业单位党建专业人才素养，最大限度的发挥人才优势以推动基层企事业单位党建工作的现代化发展，是眼下基层企事业单位党建工作创新进程中的重要内容。同时，加强党建工作改革，突出“优化工作理念、改善工作方法”的具体改革思路，也是基层企事业单位党建工作创新的重要途径。本文拟从以上两点进行分析，具体如下。
1 基层企事业单位党建工作创新之提升党建人才素养
1.1 政治层面上培养其思想政治素养
首先，要坚决拥护党的领导，将党作为自己最大的靠山，并时时处处以党为榜样，监督自己的一言一行；其次，要坚决支持党的决议，即要服从党的安排，时时处处以集体利益为重；最后，要坚决落实党的要求，大力推进基层企事业单位政治教育和宣传工作建设。
1.2 法律层面上培养其法律意识
首先，基层企事业单位党建人员要知法，即明确在法律范围内自己应该做什么不应该做什么；其次，要懂法，即明白法律的意义、作用，能够以法律为准绳强化自身的工作素养；最后，要严格守法，即禁止一些违法之事。
1.3 工作层面上提高业务水平
基层企事业单位党建人员的本职工作是加强政治教育和宣传工作，以净化基层企事业单位内部政治环境，统一工作人员的政治思想认识。因此，提高党建人员的政治教育和宣传水平是新时代人才培养过程中的重要内容，各基层企事业单位党建人员要积极学习和实践现代化的工作方法，不断提升自己的工作能力。
1.4 道德层面上加强思想品德建设
这是基层企事业单位政治教育和宣传工作建设的核心要求，旨在提升其工作素养和道德水准，使其无论在生活还是在工作中都能严格规范自己的一言一行，不做有违党政、党纪、国法的事情，通过加强思想品德建设，全面提升基层企事业单位党建人员的思想高度，从而彰显党建工作人员应有的精神面貌。
2 基层企事业单位党建工作创新之加强党建工作改革
2.1 继续提升基层企事业单位党建部门的工作能力
2.1.1 继续强化党员政治教育工作力度
2.1.1.1 提升工作效率和政治服务质量
首先，营造积极、健康的工作环境以提升党建工作效率，其次，进一步落实并强化工作责任制度和党建工作管理制度。同时，培养党建人员为人民服务的良好工作作风，提升政治服务质量，体现党建人员的专业性和为公性。最后，严格按照基层企事业单位人力资源所设定的配置标准，对各单位以及各部门进行核定并定员定编，既要保证每个单位或部门有充足的党员数量，还要保证每位党员的工作量，防止其出现懒政行为。
2.1.1.2 完善工作流程，既要各司其职，又要团结协作
基层企事业单位党建工作不仅非常繁杂，而且稍有不慎就容易产生“政治问题”，对政党的社会声誉造成极坏的影响。因此基层企事业单位必须要完善党建工作流程，打造“各司其职+团结协作”的工作方式，让每个党建人才都能发挥其自身的最大能力，推动党建工作的发展。
2.1.2 注重提升“政治处”和“机关党委”的巨大作用
2.1.2.1 优化党建宣传工作
高效的党建宣传工作将在很大程度上推动基层企事业单位党建工作的顺利开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，基层企事业单位领导人员要高度重视“政治处”和“机关党委”的工作，做到知人善任，要为有突出工作贡献或者优异工作表现的人员提供上升通道，同时，完善“政治处”和“机关党委”的工作考核制度，进一步提升“政治处”和“机关党委”党建宣传工作效率和质量。
2.1.2.2 加强党建宣传监督工作
大型基层企事业单位只有不断完善对党建宣传工作的监督机制才能保证党建宣传工作方向不跑偏、工作性质不改变，因此，基层企事业单位领导人员要负起责任，高度重视党建宣传监督工作，并进一步落实监督责任制度，强化监督手段，加强党建宣传管理。
2.2 新时代党建，开启党建信息化管理新模式
随着网络技术的不断发展，借助科技的力量推动基层企事业单位党建工作无疑是党建工作创新的好方法。
以“微加智慧党建云平台”为例，其三大功能（高效落实三会一课、随时进行学习考试、丰富党内组织生活）在简化党建工作会议流程、检测党员干部的学习成果、打造党内文化建设等方面为党建工作提供了很大便利。
再以启融党建工作管理平台为例，其“两员一平台”工作法可实现指导工作流程可视化、指导工作管理层级化、指导组织建设规范化、督查党建工作智能化以及督查党建考核科学化，全面实现管理、业务、服务、学习、考核、分析等多项党建工作。
诸如上述中所提到的党建信息化管理新模式还有很多很多，随着大数据技术的不断发展，云平台技术的逐步成熟，基层企事业单位党建信息化管理模式也将实现“全、智、数、捷、软、移”，新时代下的基层企事业单位党建工作也更加先进、科学。
2.3 加强基层党员管理，深入贯彻“人本”管理理念
2.3.1 优化选拔和任用工作
党建的主体是党员，因此，良好的人员选拔和任用机制将有利于为党内部吸收高素质人才，这为基层企事业单位加强党建工作提供了重要基础。因此，基层企事业单位领导人员要知人善任，要为有突出工作贡献或者优异工作表现的人员提供入党通道，使其可以成为我党的一员，并为基层党建工作贡献自己的一份力量。
2.3.2 继续加强党员工作素养和工作道德教育
强化教育一直是强化党建工作的重要内容。首先，培养基层党员实事求是、光明磊落，严于律己、宽以待人，谦虚谨慎、乐于奉献的政治品质。其次，培养其严于律己，先正已后正人的工作态度，把高尚的工作道德和情操与自已的实际工作结合起来，形成工作的激情，立足本职工作，心有正义、心有赤诚。
2.3.3 合理的调配管理制度
合理的调配管理制度可以激发党员的工作积极性，有利于推动党建工作的顺利进行。首先，合理的调配管理制度意味着基层党员获得良好的晋升通道，其可以看到自己的努力所换来的回报，这在很大程度上给予基层党员工作上的无穷动力；其次，合理的调配管理制度意味着合理的身份待遇，每位基层党员都能在单位中找到属于自己的一席之地，都能够获得与自己劳动相匹配的工作荣誉。
结束语：
新时代下，党建人才培养策略和工作改革方案必须以全面展示新时代党建人员的精神面貌以及全面提升党建工作水平为主要内容，从而更加全面而深入的推进基层企事业单位党建工作创新。我们相信，随着我国政治教育水平的不断提升及基层企事业单位党建工作制度的逐步完善，未来的党建工作不仅会“外练筋骨皮”，也会“内练一口气”，内外兼修、内外兼得，进一步提升我国政治教育和宣传工作的先进性和科学性，在时代发展的大潮中始终开拓创新，稳步前进。
参考文献
[1]王连玉. 谈新时期下如何加强基层党建工作[J]. 城市建设理论研究:电子版, 2013(29).
[2]张首传. 浅谈新时期如何推进基层党建工作信息化[J]. 中小企业管理与科技, 2015(26):155-156.
[3]罗跃坤. 试论新时期基层党建工作的创新与发展[J]. 世纪桥, 2016(11):36-37.
[4]杜先俊. 着力激发三种活力构建“四型”党建工作格局--浅谈新时期基层企事业单位基层党建工作创新[J]. 楚天法治, 2015(9).
[5]张建. 以基层党建创新为抓手促进企业转型升级--论新时期基层企事业单位基层党建工作的创新[J]. 职工法律天地:下, 2016(10):285-285.
论文作者:刘艳奎
论文发表刊物:《知识-力量》5中
论文发表时间:2018/10/12
标签：基层论文; 党建论文; 党建工作论文; 企事业单位论文; 工作论文; 自己的论文; 人员论文; 《知识-力量》5中论文;