摘要：科学技术的发展，互联网的出现极大程度改变了人们生活。当越来越多的人通过手机使用微博、微信等工具，就意味着每一个人都成了独立的媒体——自媒体，自媒体为公民提供了更多自由表达的平台。如何把现代科学技术与企业思想政治工作经验相结合，适应自媒体时代的发展。企业思想政治工作者只有在更新传统观念，加强学习方面下功夫，紧跟上时代发展的步伐，这样才不会被社会发展所淘汰。本文就自媒体时代企业思想政治工作的思考展开探讨。
关键词：自媒体；思想政治工作；企业
1媒体对企业思想政治工作的冲击与挑战
1.1对传统思想观念的冲击
在传统媒体时代，企业思想政治工作者通过掌控话语权，我说你听的由上而下的灌输，对企业员工传播含有特定内容和明确导向的信息，以引导员工的思想、行为。然而，自媒体的出现使信息的传播逐步脱离政府和企业的控制，自媒体传播主体的“去中心化”，使企业员工有了成为“新意见阶层”的可能。通过微博、微信等自媒体，他们的“声音”不再是小范围的自娱自乐，微博的传播特点导致受众的广泛性，激发了员工对企业传统企业思想政治模式下把控话语权的不满与逆反。特别有些企业的员工诉求没有正确的渠道反映，于是，利用自媒体进行宣泄，就成为必然结果。所以，公开透明是“必然”也是“必须”的。“必然”是因为自媒体时代人人都可以相对自由地发布信息，形成了用户“生产———传播———分享”的去中心机制。“必须”则是因为面对自媒体的转型和用户主导传播的模式，只有公开透明才能够建立公信力，赢得支持。
1.2工作环境、方式的冲击
传统思想政治工作一般由掌握有话语权的企业领导、政工人员在特定的时间、空间内，采取自上而下的方式完成具有明确导向作用的主题学习、教育活动。自媒体的发展，突破了明显的时空限制，使得信息的传播逐步摆脱企业组织和政府的控制，容易激发企业职工的主体意识和平等交流的欲望。在部分职工合理诉求缺乏通过渠道的正确反映后，容易导致企业职工对传统把握话语权的模式的不满，进而产生严重的逆反心理。
1.3对传统工作手段的冲击
传统的企业思想政治工作手段优势突出，它可以在一个相对集中的时空内，完成有明确导向的主题教育活动，容易收到比较明显的教育效果。自媒体突破了传统思想政治工作所受到的时空限制，在这个平等的交互的平台上，推崇平等自由交流的企业员工，其主体意识会被极大地激发和调动起来，他们在尊重权威的同时决不盲从，甚至本能地对单向的、高位的信息灌输持戒备和抵制态度。于是，传统的“你讲我听”、“事后纠正”、“居高临下”界限较为明显的企业思想政治工作方式，不仅不易被员工接受，甚至还可能使之产生逆反心理，因此，企业思想政治工作改变工作方式势在必行。
1.4职工思想的冲击
由于缺乏相关有效规则的限制和有关部门的有效监督，加之负面话题对于企业职工的好奇心的强大吸引力，自媒体平台中容易出现反党反共、暴力、庸俗、灰色和极端的言论。如果缺乏正确引导，将混淆部分员工的视听，极大动摇其政治信仰和危机意识，削弱其集体意识、道德意识和责任意识，影响身心发展。
2自媒体环境下企业思想政治工作的机遇
2.1提供广泛的情感表达交流平台
随着互联网技术的发展，企业思想工作的教育方式已发生转变，通过网络平台，员工可以自由地表达自己的意见建议和工作诉求。管理者与被管理者之间的交流更加便捷、通畅。这样一来，更多的真实情感和意见容易得以充分表达，员工之间的互动也更频繁，这对提升企业的凝聚力，传播优秀的价值观，使员工的思想得到升华，提升个人的素养十分必要。
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2.2自媒体吸引了更多的受教育者，使得企业思想政治工作的“吸引力”得以增强
自媒体具有去中心化、交互性强、信息量大、资源丰富、传播迅速、覆盖面广、形式多元等优势，借助自媒体可以向员工展示企业形象、直观、图文并茂的信息，能够用轻松、活跃、愉悦的方式，感染和激发员工的创造力和责任感，让员工在形象、生动、直观中升华思想，在图文并茂、声情融汇中接受教育，有利于增强员工的兴趣和主动性，使思想政治工作更具吸引力和感染力。另外，自媒体背景下的沟通与交流是在虚拟的环境下进行的，这种虚拟性和匿名性缩小了人际交往的心理距离，减少了心理防范，有利于员工发表自己的真实意见，进行真实的心理交流，达到心理疏导的目的，增强企业思想政治工作的吸引力。
2.3快捷的沟通方式，丰富的思政教育资源
长期以来，员工思想政治教育的基本手段主要是通过班组会、座谈会、调查问卷、征集员工建议等。现在，新媒体的出现也使得思想政治教育的方式能够得到创新。通过微博、微信等方式，构建了新型的交互平台，为丰富的思政教育内容提供了有效的素材。构建于互联网基础上的微信、微博的广泛运用可以使得各种信息迅速、快捷地汇聚在一起，形成了巨大的信息源和信息流。思想教育工作者可以根据需求进行整理分析，为我所用，为下一步的教育教化工作积累了丰富的思政教育资源。
2.4自媒体加速了信息的传播与扩散，使得企业思想政治工作的“渗透力”得以提升
自媒体实现了传播通道从单维度向多维度转变，传播内容从单一向多样的转变，信息发布和传递更加自由，信息的接受与运用更加方便，信息的传播与扩散更加迅捷。在这样一个依靠数字技术、网络技术、移动通讯技术构建的体系中，思想政治工作者可以通过手机媒体、博客、微博、播客等新媒体技术，认真筛选内容，将文字与声音、图像、数据结合，形成集成性、同步性、交互性和形象性的内容，精心构建思想政治工作模式，拓展利用自媒体开展企业思想政治工作的新空间，将自媒体技术运用在企业管理、企业文化建设、员工教育、思想政治工作等方方面面，在潜移默化中渗透到企业思想政治工作的每个角落。
3自媒体环境下企业思想政治工作的创新举措
3.1完善企业思想政治工作模式
为了确保企业在思想、行动和方针等方面与党和国家的高度一致性，企业方面可以改变传统的工作模式，突破传统教育的时空限制，通过自媒体平台开设网上党校课程，提高企业职工的党组织生活的参与度；通过企业官方自媒体平台及时发布关于企业改革与发展、人才提拔录用信息等各项方针政策，提倡广大企业职工积极参与献言献策，促进决策的合理合法化，加强人才干部的录用、考察、提升的合规性。
3.2发挥传统媒体与自媒体等新兴媒体的作用
在传统媒体环境下，媒体“把关人”通过控制媒体的方式，过滤不良信息，避免流向公众。而自媒体却可以规避这种控制行为，非主流舆论得以传播，也就出现了主流舆论和非主流舆论的关系。建立主平台是基础，信息公开是前提，实现“主流舆论”与“非主流舆论”有效联动是关键。
3.3建立监管体系
由于网络舆论涉及到法律、法规部分较多，特别是包括企业的秘密、个人的信息等，都需要建立起法律规范保护，自媒体作为网络舆论中的新现象，更需要完善、系统的法律监督体系来保障它的正常运行；同时，企业在利用新媒体开展思想政治工作时，应当要求员工不断地提升个人道德修养、增强自律意识、社会责任感。
3.4加强国有企业思想政治人才建设
提升互联网、自媒体时代背景下国有企业政工的人才队伍素质，倡导其积极从传统媒体思维向自媒体思维的转变，通过培训、自主学习等方式加强思想政治工作者对新媒体（自媒体）知识的学习，充分利用多种渠道进行考核；创造良好的互联网空间，促进国企思政工作方面人才的个人网络技术水平能力提升。
结语
在自媒体时代，企业的思想政治工作者必须紧跟时代潮流,面向企业员工，紧跟班组动态，积极应对新机遇、新挑战，占领网络思想阵地，探索新媒体形式下的思想政治教育模式，逐步适应自媒体时代下企业管理新常态。
参考文献
[1]王燕霞.自媒体时代企业思想政治工作的思考[J].科学社会主义,2014(4).
[2]“微时代”电网企业思想政治工作的创新[A]//2016年第一届今日财富论坛论文集[C].2016,3.
论文作者:陈雨晗
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第29期
论文发表时间:2018/12/24
标签：媒体论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 信息论文; 时代论文; 思想政治论文; 《建筑学研究前沿》2018年第29期论文;