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中图分类号：D432.7文献标识码：A
一、研究背景与样本情况
面对新一轮国企改革，当代国企青年激情满怀。不可否认，国有企业技术人才匮乏，工人技能水平普遍偏低，青年技术人才出现“断层”现象，国企青年的发展状况不容乐观。青年职工是企业的现在，青年职工更预示着企业的将来。本研究立足于黑龙江省老工业基地，笔者于2006年4月，对哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、大庆等10个市地的国有企业青年员工发放问卷800份，有效回收率为92％。有效样本结构情况如下：男性63％，女性37％；19-25岁30.1％，26-30岁45.8％，31-35岁22.6％；未婚49.5％，已婚无子女17.5％，已婚有子女32.5％；研究生1.8％，大学本科32.7％，大专40.1％，高中(中专、技校、职高)22.8％，初中以下2.6％；无党派16.6％，党员28.4％，团员54.3％，民主党派0.5％。
二、调查结果分析
(一)价值观念与关注热点
作为社会变革“晴雨表”、时代进步“传感器”的青年，价值取向自然地会带有时代的意蕴，他们的关注热点显然与自身、社会的发展紧密相连。
1.信仰多元化，主导价值观占强势 在公众的视野里，当代青年注重物质生活，关注世俗利益，我们认为，这并不意味着他们对理想、信仰等精神目标的拒绝。调查显示，国企青年的人生信仰存在明显的一主多元倾向。“马克思主义”获得近半数的青年的价值认同。表明当代青年的信仰有朝主流回归的趋向。相信“命运”(占12.6％)、宗教(占6.9％)，超过三成“什么也不信”的被选率则表明部分国企青年存在信仰上的迷失。
改革开放所取得的伟大成就，国企青年身处盛世，心有所感。对“邓小平理论是中国现代化的根本保证”(80.9％)，“只有在中国共产党领导下，才能使中国走向富强(79.5％)”的论断，八成的国企青年表示赞同。调查中，89.2％的青年认为“在全球化的趋势下更应该讲爱国主义”，支持“中国的主权、尊严和领土完整神圣不可侵犯”观点的青年达90.2％。可见，尽管时光荏苒、岁月流转，但青年的爱国情怀依旧。由此我们可以作这样的判断：社会主义核心价值观，在国企青年的价值选择中占强势地位。
2.爱家庭重健康，人生追求理智务实 调查显示，“家庭幸福”、“身心健康”、“知识能力”、“品行修养”居于前四位，而“权力地位”、“金钱财产”等则占位靠后。“幸福的家庭”、“健康的身体”这些“常人的幸福”得到重视，表明青年人对生命本质与人生价值有了新的理解和追求：拒绝崇高，接受平凡，积极健康而又理智务实，同时还带有青年人的那份纯洁。
3.学习意愿较强，以知识技能为本 调查显示，“国企青年五年内渴望达到的技术等级”，选择“高级工”的为25.8％，“技师”(15.8％)，“高级技师”(32.5％)，倾向于做“高技能人才”的青工比例达64.1％，从另一侧面反映出，国企青年希望不断进步，获得技能提升的强烈愿望。调查还显示，在国企青年看来，“懂技术”(59.9％)、“责任心强”(55.4％)、“技术过硬”(53.4％)是一名优秀技术工人必备的基本素质。是他们当下立足企业、站稳脚跟的“革命本钱”。可见，当代国企青年为了增强自身的生存和发展能力，以知识技能为本成了他们的基本选择。
以知识技能为本的价值观念，希望获得更大发展空间和更有前途发展机会的渴望，催生了国企青年提升职业技能和个人素质的自觉行动。多数人对学习培训非常重视。调查显示，闲暇时间用于“读书学习”、“进修培训”的青工分别为35.9％、10.2％，过去半年里，想得最多的是学习/进修/培训的为15.6％。在青年最迫切的需要中，排在第2位的是“学习实用技能”(35.3％)，希望“提高学历”的占7.5％；从调查来看，青年重视职业技能素质提升，但盲目跟风追求学历和热门知识的倾向也很明显。
4.心系事业前途，关注社会发展 青年目前最迫切的需要，前三位分别是“赚钱”(占45.2％)、“学习实用技能”(占35.3％)、“提高学历”(占7.5％)；个人最大的苦恼，青年首选“能力不足”(28.9％)、其次是“学习工作压力大”(22.8％)，“经济拮据”(22.8％)；在过去半年里，想得最多的问题，一是“经济收入(28.4％)”，第二为“事业发展(26.5％)”。今天的国企青年，把关注的目光更多投向事业、前途以及人生发展。事业前途既是他们的主要烦恼，也是人生的乐趣所在；既是他们生活的压力之源，更是他们人生的奋斗目标。
国企青年关注的目光中，不仅有“自我元素”，同时兼具“社会色彩”。从“截断巫山云雨”的三峡工程到“神奇的天路”青藏线，从隆重的祭孔大典到纪念长征70周年，从建设新农村到构建和谐社会，从中日新动态到朝鲜核试验等等，每一项发展成果，每一条改革举措，从关注国家发展到放眼世界风云。数据显示，“每天都与他人谈论国内外大事”的国企青年达23.6％，“每星期一两次”的达19.4％，“偶尔谈论”为53.7％，“从不谈论”的只占3.3％。比较之下，我们会发现，国企青年对社会发展的关注，已经从政治领域转向经济和社会领域，更多侧重于那些涉及自身或群体利益及与民生问题相关的内容。
(二)个人生活、企业发展与公共事业评价
改革开放20年，黑龙江社会各项事业得到了很大的发展，人民的生活水平显著提高，国企改革使国有企业的发展步入了快车道。
1.肯定改革，认同生活水平提高 调查显示这样的结果：74.0％的青年认为生活水平“提高”，感觉“基本没变化”的为21.6％，3.9％的青年认为生活水平“降低”。改革开放以来，我国社会取得了举世瞩目的进步和成就，每个人、每个家庭都实实在在地体验着改革带给我们生活的可喜变化。但今天，改革已经走过了能够给所有人带来利益的阶段，在改革中获得利益的群体和群体内部正在发生分化。因此，我们认为社会应该关注这一问题，改善国企青年的生存境遇和生活环境，让每一个人都享受到更多的改革和发展成果。
2.注重民生，对公共事业发展充满期待 从青年对“经济发展”、“医疗服务”等八个选项的评价维度上分析，我们把“相当满意”、“较满意”、“很满意”这三个维度合并同类项，可以看出，青年对这八个选项的评价基调是“满意”。值得关注的是，就每个维度的被选率而言，八个方面的评价排在首位的均为“不太满意”。对此我们可以作这样理解：改革开放以来，黑龙江社会各项事业得到了很大的发展，但许多影响社会和谐的矛盾问题依然存在，如住房、交通、教育、卫生、文化等方面的问题，合理地解决好这些关系百姓利益的现实问题，已成为人民群众的强烈愿望和热切期盼。
3.留恋国企，企业前景预期谨慎 较之“非公”、“外企”等性质的企业，国有企业有自身的优势。用工比较规范，工作压力相对较轻，管理普遍比较宽松，人情味较浓。加之国有经济比重过大，民营、个体等非公经济领域正处在发展阶段，社会就业空间狭窄，就业竞争压力很大。因此，对大多数国企青工来说，国有企业，特别是效益较好的国有企业仍然具有很强的吸引力。在哈尔滨，一些国有大中型企业的“门槛”较高。职校毕业生到“三大动力”、哈药集团等效益较好的单位谋份职业较难。另外，关于国企青年心目中理想的职业，“国有企业”的被选率仅次于“政府机关”排在第2位。这里固然有群体本身在社会行动、社会心理上保持自尊的原因，但未尝不是他们对国企怀有依恋之情的一种表达。从本次调查来看，对于国企改革，“相当满意”、“很满意”、“较满意”的分别为9.1％、4.9％、28.9％，通过合并同类项得出“满意”的比例为42.9％，“不太满意”的为43.5％，“说不清”的为13.3％。从中可以看出青年对国企改革的评价看法不一，国企改革现实成果与近半数青年的主观预期还存在一定距离。
应该说，青工普遍赞成拥护改革，因为他们有年龄上的优势。他们非常关注企业改革能否达到预期目的，关注企业的前途和命运。面对新一轮的国企改革，40.9％的国企青年愿意与企业同呼吸共命运，对企业的前景“充满信心”。16.4％的青年对企业的前景“忧虑迷茫”，选择“说不清”的为16.7％。时至今日，国企改革已走过近十个春秋。青年对企业前景的预期不可能抱有改革初期那样的激动情怀，因此，对企业发展前景的预期就变得谨慎了许多。
(三)职业状况与择业意向
随着国家振兴东北老工业基地和黑龙江省新一轮国企产权改革的推进，国企青年迎来了历史上前所未有的发展机遇。
1.收入预期高，地区、行业间差异大 今天，我们时常会在媒体上看到类似“40万诚聘模具工”的新闻，高素质技术工人因短缺而待遇日渐提高，已成为不争的事实。但就整个工人群体而言，此种情形仅限于一些特殊工种和少数人，总的来说，工人的收入水平并不高。
1999年青工期望的月收入，有28.17％的青年认为应在1000-1499元，有22.37％的认为应在1500以上，两项相加达50.54％。而实际月收入在800元以下的89.18％，实际月收入1000元以上的仅为3.12％，显然这与青工的期望相差甚远。经过7年的经济发展，我们来看看今天的国企青年的收入变化。收入在800元以下的24.6％，收入在1000元-1499元的占37.5％，1500元以上的占20.9％，与7年前实际收入在800元以下占89.18％相比，青年的工资提高了不少，但今天实际收入在1500元以下的，依旧占78.9％。7年前22.37％的人认为工资应该在1500元以上，现在收入在1500元以上的占20.9％，如果不考虑各行各业工资总水平的提高，那么这个数字应该是他们7年前期望的收入。但事实上，实际购买力的下降和社会整体工资水平的提高必然会使他们当下的收入预期又有很大的提高。本次调查显示，目前最迫切的需要中，居于首位的是“赚钱”，近半年时间里考虑最多的问题是“经济收入”。
2.技术等级偏低，青工出现技术断层 作为国家老工业基地的黑龙江，今天也面临着高技能人才短缺的困境。目前，工人技术等级整体水平偏低且结构失衡，高级工比例过小，与中级工间的层级明显断裂。据统计，2003年全省技师、高级技师仅占技术工人总数的3.64％；高级工占技术工人总数的11.06％，按国家对技师、高级技师5％的要求，尚缺口3万人，按高级工20％的国家要求需再培养20万人。此外，在技术工人岗位而未获得职业资格证书的还有80万人，占技术工人总数的39.8％。单就青年工人而言，2004年实施“青工技能振兴计划”之前，我省137万青年工人中，高技能青工仅占2.7％，30岁以下青年技术工人仅占全省技术工人的1％。35岁以下青年高级技师为零。
在某些行业，特别是一些国有企业，职工队伍出现了断层，青年熟练岗位工人、青年技术工人缺乏。调查发现，我省不少国有大中型企业，35岁以上职工的比例已占到六七成。哈尔滨第一工具厂十四分厂一线技术工人平均年龄47岁，哈尔滨卷烟总厂除了为数不多的优秀大学毕业生外，近几年基本没有招过人，职工平均年龄近40岁，国企青工“断层”现象明显，企业新生力量接续凸显不足。
值得注意的是，国企的这种青工断层也造成了技术断层。青工技能人才培养不能及时跟进，随着老一代技术工人的退休离岗，不少企业急需一批关键工种技术带头人和复合型技能人才。由于一些关键工序缺乏把关工人，不得已将60岁以上的退休工人重新请回。用一位国企负责人的话说，“过去愁的是有人没活干，现在愁的是有活没人干”。高技能人才的结构性不足已成为制约企业发展和产业升级的一个障碍。
3.社会认同度不高，自身职业价值感缺乏 回望计划经济时代，中国青年喜欢社会地位高、福利待遇好的国有大企业，“铁饭碗”曾确立了当时中国一代工人甚至几代人的地位坐标和利益优势。但今天，城市青年骨子里轻视任何形式的体力劳动，包括国有企业技术工人。调查显示机关、非公、农村三大群体青年选择“国有企业”的被选率排序分别占到10个行业的第7位、第7位、第8位。只有面临严峻就业形势的大学生在“政府机关”和“事业单位”之后选择了“国有企业”(第3位)。文凭不高，个人能力和社会资源有限，被看轻的工作性质以及极其平凡的背景出身，都使他们很少受到社会目光的聚焦，成了“被遗忘的角落”。当今工人阶层的这种边缘地位和弱势境遇，引发他们群体性的自卑和一些人对自身价值的不认同。调查显示，14.7％的青年跳槽是出于“改变现在的工作身份”。个案访谈时，一位青工谈到：今天工人就是“穷、脏、累”的代名词，还有谁会把当蓝领作为人生理想？在中低技术产业还占据我省经济的主导地位，企业对技术工人需求缺口相当大的情况下，不光黑龙江，不独国有企业，青年人不愿当工人，值得引起全社会的关注。
4.公务员受青睐，择业既看“钱景”也重前途 职业即人们赖以谋生的手段，同样也是实现人生价值的舞台，从国企青年的择业意向，我们可以直观地了解当今社会对不同职业的评价尺度与好恶标准。朝九晚五的公务员，成了“香饽饽”(占31％)，紧随其后的是“国有企业”(占17.5％)、“事业单位”(占15.6％)。
调查显示，青年更注重职业所能提供的经济收入(占36.4％)、发展前途(占29.5)，对职业的稳定性要求降低(占11.3％)，而“社会地位”这个维度的认可相对较小(占1.4％)，反映出他们择业时少有官本位观念。调查显示，对于个人“跳槽”的原因，51.6％的青年出于“增加收入”，为“提升自我发展空间”的青年占到27.4％。收入要高、前景得好，既要感兴趣，还得风险小，国企青年选择职业打的正是这样一个“鱼”和“熊掌”兼得的“如意算盘。”
(四)恋爱婚姻与家庭观念
1.择偶重人品，女性更务实 调查显示，国企青年择偶最注重“人品”(占59.1％)。这完全是当下复杂的社会环境使然。色情业泛起，独身群体扩大，婚外恋、情人潮等现象濒现，社会评价宽容，道德谴责脆弱，无形中提升了感情的风险和婚姻的难度。青年们认识到，洞房花烛并不意味着相守白头，婚姻的“牢靠”与否关键在“个人”，而不是迫于外在压力。反映出国企青年追求婚姻稳定的价值心态。而青年对“进取心/有前途”的选择(占12.1％)，则体现了青年期待婚后生活更有保证的心理意图。而今，“男才(财)女貌”的传统择偶观，仍左右着青年男女对人生伴侣的选择。男青年重视对方的年龄、体貌、性格、气质等生理和性别特征，追求“有内在美，又有外在美”；女青年则倾向于对方的收入、才能、前途、地位等社会特征，对年龄、身高、婚恋史则不太关注，强调“要爱情，也要面包”。比较之下，女性对婚姻的期待显得更为务实。
2.追求美满婚姻，珍爱家庭幸福 从调查来看，“找个人实实在在过日子”的比例最高(占39.9％)，这表明，过平淡又踏实的日子，真诚而真实的生活，成为国企青年对婚姻的最现实理解。而“宁缺毋滥，必须找到真爱”(占34.2％)则表明，虽然离婚率不断上升，但青年人对忠贞爱情、美满婚姻的期许并未消退。同时，“先立业后成家”的观念也受到一些国企青年的肯定。“事业成功再考虑爱情、婚姻”的青年达15.5％，另外，对婚姻的理解功利色彩较浓的青年也占到将近一成。
现实生活的婚姻中，我们会看到许多无奈的坚持，痛苦的挣扎，有人欲冲出“围城”寻找自己的“新天地”，有人为了责任和义务仍在原地坚守。综合分析“赞同离婚”(41.1％)的比率要高于“不赞成离婚”(35.8％)近六个百分点。这表明，今天相对宽松的精神文化空间，使青年人可以客观从容地审视自己的婚姻状态，可以大胆地追求属于自己的美好婚姻。尽管事实上，并不一定能梦想成真。随着社会变化加快，竞争激烈，人际距离拉大，人们对幸福家庭的无限期许和温情等待也在与日俱增。73.0％的国企青年把“家庭美满”看作生活幸福的首要指标。而问卷中关于“人生最重要的追求”的考察，选择“家庭幸福和谐”的国企青年为70.4％，被选率也同样排在第一位。
3.性观念较开放，生育观念淡化 比较之下，“网恋”、“婚前性行为”、“未婚同居”的被选率，五个群体中国企青年最高。同时，接受“一夜情”、“婚外情”的比例也分别排在第二位。显然，在情感与性的问题上国企青年的态度要更为开放宽容。由此可见，国企青年在情感与性的问题上，还存在许多尚待努力和需要把握的地方。“生男生女都一样”的观念被大多数国企青年所接受。赞同“婚后不要孩子”的国企青年比例达36.7％.
4.部分男青工难觅“意中人” “50年代追军官，60年代选工人，70年代又拥军，80年代找老板，90年代嫁公仆”这句民谚形象地道出了工人曾经是婚姻市场上最抢手的职业之一。而今，包括国企青年在内的产业工人，社会地位一落千丈，工人已成为城市青年中，婚姻市场里最为弱势的群体。在煤城鸡西，青年矿工成了“晚婚模范”，已婚者配偶多为农村姑娘和当地没有职业的女青年；在林都伊春，曾经“专找漂亮媳妇”的林业职工早已风光不再，大龄未婚男青年的比例逐年递增，农村女孩瞧不上他们，林场的女孩也不愿在本地找婆家。在效益较差的管局和经济困难的林场所，这一现象更为突出。如今，在我省一些女性较少的国有企业，像煤矿、建筑等行业的青年工人，特别是男青工，因职业地位低、经济条件差，生活空间窄，社交活动少等多方面因素遭遇爱情的“瓶颈”，难觅“意中人”。同时不乏一些收入不高、发展前景不很乐观的国企青年，因为自身条件与择偶标准的不平衡导致“高不成低不就”。通过行业对比发现，电力、电信等行业青年因自身工作的稳定性和经济基础的可靠性，成为社会上青年择偶的优选对象，择偶优势明显。这充分印证了我们前面提到的国企青年择偶“男重相貌，女看实力”的价值标准。
(五)社会交往与择友取向
黑龙江地处我国东北边陲，严酷的自然环境，特殊的地域结构，使生活在这片黑土地上的人们形成了守土重迁、豪爽义气，重感情好交际的地域性格特征和传统文化心理。在这种人文背景下成长起来的黑龙江国企青年，其社交及择友自然而然地呈现出中国特色与龙江风情。
1.社交范围狭窄，家人\朋友为日常交往中心 同事\同学(占82.7％)、有工作\业务联系的人(占16.7％)是国企青年社会交往的主要对象。国企青年的社交圈是以工作和单位为核心。但单位在国企青年的日常生活中主要起的还是经济组织的作用，远不能满足个人的心理、情感和生活方面的需求，领导也不是国企青年情感沟通的对象。另外，国企青年与邻里、社区的关系也相对比较疏远，大多处在“见面打招呼，无事少往来”的层次。不难看出，国企青年的社交范围较为狭窄。
从调查来看，朋友、家人、长辈，仍是国企青年日常生活的交往中心。在生活中，家人在实质上给予青年更多的关怀，而在心理情感的问题上，朋友、配偶则成为最贴心的依靠。有烦恼、痛苦时最愿意对“朋友”倾诉，已婚青年在这方面夫妻间的交流明显更多一些。与父母的交流主要是生活(33.7％)和工作(36.3％)方面的事。家长里短，柴米油盐，唠唠嗑，聊聊天，尽享天伦的同时，从父母那获得人生的启迪与参考。调查显示，有关自己的重大问题上，83.4％的青年不同程度上参照父母的意见。
2.朋友相处贵在“互利互惠” 调查显示，兼顾自己与他人的互利互惠原则成为国企青年的交友信条。这种互利互惠不仅表现在物质层面的你来我往，更多意味着情感空间的相互支撑。在朋友相处的过程中，强调相互间的理解、尊重、信任、帮助，并谋求心理上的相似性。朋友可以“锦上添花”，朋友更应该“雪中送炭”，但绝不是利益至上。调查中，选择“只有永远的利益，没有永远的朋友”的青年比例仅为2.7％。冰心曾说，完美的人生有三部分组成：“亲情是左手，爱情是右手，陪你走一生的是朋友。”对国企青年来说，友情绝不是可有可无的，认为“交不交朋友无所谓”的青年仅占1.8％。
3.向往和谐人际关系，并怀有“别样”期许 座谈会上，一些青工坦言：条件的艰苦，生活的困难，他们都可以承受，他们最不能忍受的就是国企内部那剪不断理还乱的复杂人际关系，他们向往一个以人为本，充满关怀，相互理解、宽松和谐的人际环境。数据显示，“个人目前最大的苦恼”，11.7％的青年选择“人际关系不良”，37％的青年目前最需要学习“社会交往方面的知识技巧”。国企青年对和谐人际关系的期待仍然很强烈。
今天的社会，人们发挥才干的舞台和空间越来越大，知识技能水平较高的人社会地位和个人价值显著提高。因此，青年选择“知识能力”、“机遇”、“勤奋”就显得顺理成章。而改变个人社会地位靠“人际关系”，这样的选择值得关注。很显然，这种价值取向与中国特有的人情社会，龙江人重情义好交际的地域性格以及国企复杂的人际关系是分不开。人际关系网就是社会资本的价值倾向已被多数国人接受，国企青年对人际关系如此看重也就不足为奇。青年希望社会提供公正平等的机会，让青年人可以完全依靠自身的努力，改变人生，掌控命运。调查显示，“您认为当前社会提供的成功机会如何？”44.4％的青年选择“不公正、不平等”其次是“说不清”(29.9％)，25.7％的青年认为“公正、平等”。虽然这只是一个青年群体的主观判断，但未尝不是当今社会一些不和谐现象的写照。今天我们党已把社会公平正义视作构建和谐社会的基本条件。我们有理由相信，一个公平正义的和谐社会已不再遥远。
(六)闲暇生活与消费取向
青年的闲暇生活、消费取向也总是与社会经济发展和个人生活水平紧密相连。通过调查分析，我们认为，国企青年的闲暇生活与消费取向很大程度上受个人经济能力的影响。
1.玩电脑\上网成为休闲第一选择 调查结果表明，国企青年的闲暇生活总基调是健康的，一些“趋静”的个体性内容如玩电脑\上网、看电视、看书等成为青年消度闲暇的主要选择。电视仍然在青年的闲暇生活中居于重要位置。青年对电视内容的涉猎较广，其中影视剧特别是港澳情景剧、美国大片、极具生活元素与浪漫色彩的韩剧受到国企青年的追捧。消遣方式中最值得关注的亮点是：“玩电脑”(47.4％)的被选率超过了“看电视”(45.4％)，一跃成为国企青年休闲消遣的第一方式。“美容健身”(占11.3％)、“做义工”(占3.8％)、“旅游”(占8％)等一些消遣方式开始进入青年的生活。青年的闲暇生活日益多样化，并且随着社会的进步发展，不断的变换着更新潮的时尚元素。
2.闲暇生活评价一般，质量有待提高 调查显示，国企青年对闲暇生活的评价集中在“一般”的水平上。认为影响闲暇生活质量的原因则是多方面的。家务事、学习、工作等传统因素的影响仍在。闲暇时间用来“做家务”的青年达21.6％，“看书学习”的为35.9％，“进修/培训”的占10.2％，另外，休闲场所缺乏和消费能力不足与青年闲暇生活质量的矛盾日益凸显。一些新兴的休闲活动方式，如旅游、购物等，由于其需要一定的财力作支撑，把渴望更新休闲方式的国企青年拒之门外。座谈会上，青年们抱怨，城市和社区缺少适合广大工薪阶层经常性消费的休闲娱乐场所，现有的一些青年活动场所又偏少。调查发现，一些国企青年闲暇生活过于放松，酗酒、搓麻将整日娱乐，甚至通宵达旦，患上“假日综合症”。而还有一些国企青年却整日无所适从，闲得无聊。
3.消费量入为出，认同信贷和租赁消费 国企青年消费时注重的商品特征排序处在前二位的均是“价格”和“质量”。而“品牌”在二重选择中被选率均处在最后。国企青年的消费理念注重量入为出，以突出实用为主，消费心态趋于平稳成熟。虽然盲目攀比的心态在一些青年的身上还存在，但那种与自身收入不相协调的铺张浪费现象，在今天的国企青年身上已有很大改变。国企青年认同信贷消费、租赁消费。调查中，对于分期付款和贷款消费，“接受”及“非常接受”分别为65.4％、17.4％。从租书、租碟到租玩具、租电脑，从租婚纱、礼服到租车、租房，在青年人眼里“借来”的生活同样精彩。
4.以生存发展型为主，“人情消费”成“重头戏” 调查可见，“人情消费”排在青年消费的第一位。这正应了前面提到的当下国人“人际关系就是社会资本”的价值倾向，投资构筑为自己服务的人际关系网，自然地成为许多青年的世俗选择。而自古流传至今的礼尚往来的民俗，今天已经异化成人们生活中沉重的经济压力和精神负担。不难看出，国企青年的消费结构以生存发展型消费为主，其中物质消费的比重远远高于精神消费。这表明，不高的经济收入，使大多数国企青年过着精打细算以备不时之需的日子。由此，我们可以作这样的判断：国企青年的实际消费能力处在大众水平。在消费层次上，他们不再认同“粗茶淡饭就是福”的古训，但也绝不是引领时尚的“追牌族”。
(七)互联网：青年学习娱乐的新空间
“每天都上网”的青年达四成之多，而“每星期上网”的青年也将近三成。网络已成为国企青年获取信息最主要途径47.4％(居第二位)。比较黑龙江省青少年研究所近几年进行的历次青年调查，闲暇时“玩电脑”(47.4％)的被选率首次超过“看电视”(45.4％)这一传统的青年主要消遣方式。这表明，今天的青年与网络的融合已经达到了相当的程度。1999年的黑龙江省21国企青年调查，“上网”对于青年还是“一种时尚的行为”，而今，互联网对青年的影响日益增大正在改变着他们的生活。从调查数据可以看出，今天的国企青年正自觉不自觉地，大规模、多角度地体验着网络及信息时代的滋味。网络的信息、交际、娱乐、商务、教育、通讯等功能在国企青年这里得到充分地挖掘和运用，在与网络的互动也越发显得游刃有余。这其中有感性的投入，也不乏理性的认知。调查显示，对网络的负面影响国企青年早已有了一定的心理准备。在“上网应注意问题”被选率排序为：“网络道德”(48.5％)、“网络成瘾”(34.9％)、“上网时间”(32.5％)、“网络诈骗”(20.9％)、“屏蔽垃圾信息问题”(16.8％)、“上网费用问题”(16.3％)、“交友问题”(12.8％)、“心理问题”(9.0％)。但从相关文献分析来看，由于青年自身社会认知和自我防护意识的欠缺，面对网络的消极影响，一部分青年显得应对不足，上网引发的系列问题正逐渐增多。
三、结论与建议
黑龙江是全国“国”字号企业最密集的地区之一。可以这样说，在市场经济条件下，国有企业以及黑龙江工业的发展水平，在一定程度上将取决于作为企业主体的青年职工的素质。从调查结果来看，黑龙江国企青年身上表现出以下群体特征。
社会心态较为平稳、成熟，积极关注社会发展 他们对社会发展的评价是客观的，认同改革，肯定生活水平的提高，希望国企改制成功，期待社会稳定发展。对社会的关注侧重于涉及群体利益及与民生问题相关的问题，这些问题在很大程度上对他们的社会心态起着决定性的影响。他们认为改革开放，实行市场经济，获益最少的是工人群体及其他体力劳动者。因此，从渴望发展的心理出发，他们迫切地希望党和政府对影响社会和谐的问题加大解决的力度。
职业道德素质较强，最能体现工人阶级先进思想和优良传统 今天，国有企业普遍意识到企业文化建设的重要性，随着企业文化建设的深化，加之国有企业思想政治教育的传统优势影响，国企青年的职业道德有了很大的提高。主人翁责任感和艰苦创业精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，这些中国工人阶级的先进思想和优良传统，过去是、现在也仍然激励国企青年，并被他们纳入自己的价值体系中。同时市场观念、效益观念、质量观念、发展观念等现代职业观念被今天的国企青年认同接纳。
努力掌握新技能，是老工业基地振兴的希望所在 在科技进步不断创新发展的形势下，新技术新设备的学习使用上，国企青年具有智力和精力优势。他们拥有强烈的事业心和责任感，积极面对新形势的挑战和新技术的发展，努力学习新知识，刻苦钻研新技术，娴熟掌握新技能。特别是技术密集型企业和技术密集型岗位的国企青年知识化程度和技能水平在逐步提升。在生产第一线，他们是先进生产力的代表者，也是科技创新、管理创新的实践者，更将是老工业基地振兴的希望所在。
生存发展需求迫切，寻求外界帮助意愿较强 主要表现在：“增加收入”等生存需求依然很迫切，希望拥有“医疗保障”等安全性的需求增加，希望企业加强技能培训，提供发展平台，渴望提升职业地位获得社会认同，期望社会提供公正平等的发展机会的需求也很强烈。对文化生活的需求的渴求度在提高，他们期待工人群体的命运被关注，他们的情感也希望被表现。由于自身掌握的社会资源有限，又没有可依靠的家世背景，而生存发展压力的逐渐加大，使他们寻求外界帮助的意愿变得越发强烈。当代国企青年在激烈的市场经济大潮和国企改革的变革中经受着磨炼和嬗变，逐渐发展成熟起来，但问题依然不少。因此，关注他们的生存发展状况，协调各种社会资源，服务青年的发展成才就成了当务之急。
营造尊重劳动者的文化氛围，增强国企青年的自我认同感与社会认同感 目前，社会上对普通劳动者的社会价值存在认识偏差，工人阶级先进性和社会作用还未得到全体社会成员的重视和肯定。我们必须充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体和宣传途径，在全社会重新塑造对工人社会价值的认同感，突出其应有的社会地位，增强国企青年的职业自我认同感。营造尊重劳动者、尊重工人的文化导向氛围，形成重视技术、尊重技能人才的良好社会风尚。
加强技能培训，建立激励机制，搭建发展平台 首先要搞好职业教育和职业培训，政府和企业对职工教育要增加投入；其次要建立一套切实可行的机制，实行择优就业，竞争上岗，让收入同本人的文化技术水平、劳动岗位和做出的贡献挂起钩来；三是尽快建立和完善多渠道、多层次、多形式的职工培训网络，根据企业改革和产业结构的调整，确定培训内容和培训方法，开展“定向培训”、“定点委培”，提倡“精一门、会二门、学三门”，不断提高国企青年的技术素质。总之企业、青年组织、政府要合力为他们搭建事业发展的广阔平台。
关注国企青年生活，解决他们最关心、最现实的问题 今天的国企青年，比以前拥有更多的发展机会，但同时也面临着更大的挫折考验。处在人生发展的关键阶段，收入不高，社会保障机制不健全，带来经济和生活上的压力；竞争的激烈使学习、工作的危机感陡增；对国企复杂人际关系困惑，恋爱交友方面的困扰等等这些导致国企青年承受着生存发展的巨大压力。帮助他们解决好最关心、最现实的生活问题，维护好他们的合法地位和权益，使其各得其所，这是国企青年的需要，也是这个社会的使命。
国企青年要立足岗位，在平凡中展现人生价值 国企青年要正确对待社会分工的不同，立足岗位，为个人求发展，为家庭谋幸福，为社会作奉献，把个人的成才与企业发展和社会的进步相结合。今天，社会对劳动价值的评判，正在从“出大力，流大汗”、“苦干加巧干”，向知识型，创造社会效益、经济效益方向转变。为了更好地肩负起时代所赋予的光荣使命，要不断自我加压，加紧学习和充电，坚持岗位自学，把所学的知识运用到实际工作中，推进工作水平的提高。在平凡的岗位上建功立业，全身心地投入到全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的事业中去。