韦玉松
广东电网有限责任公司肇庆鼎湖供电局 广东肇庆 526000
摘要：随着社会经济的发展，各企业之间的竞争日益激烈，做好员工思想政治工作能够有效的提高企业经济效益，并且使得员工积极参与到企业经营活动中，从而促进企业走向可持续发展道路。本文就对新形势下如何提高员工的思想政治工作进行研究分析，希望对企业的相关人员有所帮助。
关键词：新形势；企业员工；思想政治工作
引言
随着市场经济体制的不断变革，现代企业的发展也面临着新的机遇与挑战。在新形势下，企业员工的思想状况也发生了较大改变，其价值观念、生活方式、思维方式及行为方式等均产生了巨大变化。企业如何开展员工的思想政治工作，才能与当前经济发展形势相适应，逐渐成为企业面临的一个重要课题。
1 新形势下企业员工思想政治工作的现状
随着现代社会经济的发展，人们的思想意识也发生了很大的改变。在企业中，员工的思想政治工作也随之出现了各种各样的问题。就目前来看，企业员工的思想政治工作主要表现在以下两个方面：
1.1 积极方面
（1）现代信息的快速发展对员工各方面的能力也提出了更高的要求。在此背景下，很多员工为了适应时代的发展，就会加快自身的学习，使自己在企业的竞争中处于佼佼者。因为学无止境，只有加强岗位技能的学习，钻研专业知识，才能更好做好自身的工作，为企业服务。
（2）当代科技的发展与应用，使人与人之间沟通的方式更加方便快捷。在企业中，企业员工之间遇到工作上的问题时，可以通过高科技手段快速方便的沟通交流，提高了工作效率。当员工之间在思想交流中出现了矛盾等，也可以利用高科技在某种秘密的小众环境下协商解决，这样使得员工更能敞开心扉，不加顾忌的说出自己的想法，同时也不会影响其他员工的思想意识。
1.2 消极方面
（1）在企业中，有些员工自身的思想觉悟不是很高，特别是当员工与领导或同事发生矛盾冲突时，他就会对企业有所抱怨，这样无形就损害了企业的形象与声誉。另一方面，某些员工不拘小节，在公共场合做一些不利于企业声誉的事情。这样的行为有时会影响企业的其他员工，从而造成不良的影响。
（2）由于科技的发达，网络的普及，很多人会经常在网上发表一些自己的生活状态或情绪。特别当某个员工在工作中遇到不顺心的事情，就会埋怨企业的种种问题，却不从自身问题考虑。当企业遇到困难时，不想办法，不想对策，不知为企业排忧解难，还把种种问题发到网络上，缺乏和企业共舟共济的思想意识。有时，某个员工在网上看到其他企业的员工在网上发布较好的待遇福利时，内心更加不平衡，这时就会造成以讹传讹，思想波动，无形就影响了周围其他员工的内心波动和思想动态。
（3）在市场经济环境下，利益永远是第一位。这种思想也给员工带来了很多不良的影响。很多员工就会过分追求利益，急功近利，一切向利益看齐。“享乐主义”等思想慢慢形成，利己主义严重，慢慢在企业中就会形成不良的企业文化，不利于企业的健康长远的发展。另一方面，不同的利益主体当发生分歧和意见时，并不以企业为重，不以大局为重，只考虑自身得与失。这样容易使一些意识不坚定的员工，心理失去平衡，极易形成一个个小群体，相互勾心斗角，不利于企业团结文化的形成。
2 现阶段我国企业发展中的思想政治工作难点
2.1 思想政治工作环境氛围不浓厚
思想意识决定行为，很多企业对思想政治工作意识不够，并没有意识到它会对企业的生存发展起着关键性的作用。随着社会经济的发展，很多企业管理者只在乎生产经营的情况，比较关注企业的盈利情况，只追求利益的最大化。而对思想政治工作有所忽略，认为思想政治工作可有可无。没有加大对思想政治工作的力度，没有意识到它对一个企业的发展也会起到促进作用。很多管理者还是没有对思想政治工作认识深刻，没有准备把握思想政治工作，所以存在重生产轻思想的现象。有些企业的思想政治工作过于形式化，一般还是采用做报告、写材料的手段，并没有彻底仔细分析研究思想工作的特殊性，没有意识到思想政治工作对员工工作的积极意义。结果就没有在企业中形成良好的思想氛围，使得从管理者到员工都忽视了思想政治工作的重要性。
2.2 领导不重视企业的思想政治工作
在社会利益的驱使下，人们往往只关注利益，关注经验生产，而往往忽略了不见效益的思想政治工作。企业的领导往往缺乏长远的眼光，只考虑当前看的见的效益，对思想政治工作认识不够。其实只有加强了员工的思想政治工作，有了对自身的准确认识，才能更好的调动其积极性，为企业创造更多的利润。
2.3 过多强调企业收益，忽视思想文化建设
在企业中，思想文化建设尤为重要。它更像是一种无形的力量，如果思想文化建设的好，每个员工都会最大的贡献自己的力量，为企业的发展拧成一股绳，充分发挥自己的能量。如果思想文化建设没有建设好，大家就会只考虑自身的利益，勾心斗角，不以企业为重，就会形成不利于企业发展的企业文化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业的文化具有导向和约束功能，它会指导员工的思想方向，约束员工的道德行为。它还能起到将部门之间的矛盾加以调节。一个企业只有形成了团结友爱，相互信任的氛围，才能有利于企业做大做强。
3 新形势下加强企业员工思想政治工作的方法
3.1加强新形势教育，提高企业对员工思想政治工作的重视程度
面对新形势，虽然企业的工作重心仍然是生产经营工作，但是也必须做好员工思想政治工作。做好员工思想政治工作的目的还是为了员工为企业服务，使得企业能够持续、稳定、和谐的发展。因此，企业思想政治工作者要通过开展多种形式的教育，如广播、电视、展览、报纸、员工手册等。让领导层和广大的普通员工都充分认识员工思想政治工作的重要性。让员工深切体会到企业的生产经营和思想政治工作都是非常重要的，不能忽视其中的任何一个。
3.2 顺应新形势，加强思想政治的创新
（1）思想政治工作内容创新
随着新形势下“知识经济”的发展，企业思想政治工作的中心内容和主要目标是塑造富有凝聚力和团队意识强的企业员工队伍，要主动认识和把握思想政治工作的规律，尤其要把握员工的情感、意志等心理特征及其思想变化，主动做好思想政治工作。思想政治工作的内容也应该是多元化、科学化和社会化的。在对职工进行传统的思想道德教育、作风意识教育的同时，把思想政治工作的内容延伸到业务技术、应用能力的培养；延伸到市场经济条件下生存能力和发展能力的培养；延伸到竞争意识、风险观念、效益观念的培养；并对职工进行权利、义务教育，引导职工群众正确对待和处理权利和义务的关系，保持积极进取、奋发向上的精神状态；根据职工群众求知、求美、求健、求乐、求新的需求，广泛开展内容丰富的文化体育活动，以更好地满足职工不断成长的精神文化生活的需要。要改变传统的思想道德教育，进行思想道德与科学文化教育，通过结合教育引导与严格管理，提高电力企业员工的综合素质，从而激发员工的创新能力和工作的积极性，保证企业安全平稳生产。
（2）思想政治工作方式创新
创新是企业发展的源泉，企业员工思想政治工作也必须不断创新：一是观念创新。企业员工思想政治工作要以科学发展观为指导思想，从和谐社会的目标出发，树立与社会主义市场经济相适应的政治思想。要有民主开放的现代化精神，由简单封闭的片面思维方式向系统性开放性的多向性思维方式转变。工作环境必须坚持以人为本，人与环境相和谐。二是方法创新。开展思想政治工作，方法很重要。在现如今，应摒弃之前单向型、灌输型、封闭式的工作方式，而采取互动的、双向的交流方式，使教育双方互为主客体，在人格上拥有人人平等的权力。三是内容创新。思想政治内容是思想政治工作的核心与主体。根据国内外形势发展的要求，结合企业政治思想工作的实际，政治思想工作也应做适当的调整和补充，科学地为企业提供全面的发展培育思想的沃土。
3.3 要关注员工的精神世界
（1）坚持以员工为本的理念，体现对员工的人文关怀
在思想政治工作中要充分体现一个“平等”的思想，把思想政治工作并非简单的员工教育活动。企业员工的思想政治工作中，领导和相关负责人应当避免高高在上的姿态，要将自己放在与普通员工同等的位置上，否则可能会导致员工们产生反感情绪，甚至对公司的思想政治工作存在着误解，片面地认为这种精神层面的说教就是为了让自己在工作中埋头苦干。实则不然，公司领导要和普通员工站在同一战线上，站在员工们的角度去考虑问题，去落实思想政治工作，才能见实效。同时，思想政治工作应当以全体员工为对象，不能将思想政治工作
作为死气沉沉的理论看待，而是要对员工动之以情、晓之以理。如果硬邦邦的说教，员工不仅难以认识到公司进行思想政治工作的意义，甚至还会产生抵触情绪，出现头昏脑胀的现象。基于此，在员工思想政治工作中，应当从员工的切身利益和实际需求出发，真正地体现出对员工们的人文关怀。比如，深入实际，对员工的思想波动成因准确把脉，当员工遇到困难和问题时要千方百计的帮助解决。
（2）注重员工心理疏导，及时给他们减压
针对企业员工普遍存在的心理和工作压力大等问题，要从和谐公司建设的高度，做好员工们的心理疏导以及减压工作。比如，经受调整岗位、家庭变故以及受伤患病的员工，应当对他们进行及时的谈心和帮助，并且定期开展各类心理健康服务工作，组织开展专题辅导讲座活动，将员工们的心理疏导工作常态化。同时，还要做好公司的文体活动，不断丰富员工们的业余生活，尤其要对一线员工组织开展各类寓教于乐和积极向上的活动，比如节日活动、读书活动以及体育竞技活动等，以此来引导员工尽情地释放压力，使员工们在紧张的工作之余，有效缓解自己的压力。在此过程中，还要注意正确的引导，及时将员工身上、身边发生的感人事迹、典型发掘出来，以此来激励和鼓舞人。
3.4 在保证企业收益的前提下，强化思想政治建设的力度
一个企业能否生存下去，收益是第一位的。所以管理者应该在保证企业盈利的前提下，加强思想文化的建设。虽然思想政治工作并不能立刻显现出对企业收益的贡献，但从长远来看，只有形成团结互助，健康良好的企业文化才更能促进企业的发展。它不仅能提高员工的素养和道德水平，更可以对企业内部形成巨大的凝聚力、向心力和约束力。在企业资源得到合理配置的前提下，能使企业产生积极的作用，从而提高企业的竞争力。
结束语
总之，新形势下思想政治工作，必须与时俱进，推陈出新。只有紧密联系企业发展的实际，才能不断探索新形势下思想政治工作的新方法，解决新问题，才能提高企业思想政治工作人员素质，增强思想政治工作的渗透力和感召力，为打造和谐、发展、稳定的企业环境提供精神和组织保障。
参考文献：
[1]宋利江.浅淡新形势下如何做好企业员工思想政治工作[J].东方企业文化，2014
[2]万淑霞.浅谈新形势下如何做好企业员工的思想政治工作[J].科技创新与应用，2012
[3]钟泽安.如何做好新时期员工思想政治工作[J].中外企业文化（下旬刊），2014
论文作者:韦玉松
论文发表刊物:《基层建设》2015年14期供稿
论文发表时间:2016/1/14
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