摘要：党建政工工作是企业重要组成部分，能够为企业指明政治方向、激发企业单位员工集体责任感、推动企业单位健康发展。但立足于现实层面，对当前企业单位党建政工工作实际情况予以分析，发现此项工作之中存在诸多问题，导致党建政工工作作用未能淋漓尽致的发挥出来。对此，应当探究行之有效的优化路径来改变现状，提高党建政工工作的实效性。由此看来，不断提高企业单位党建政工工作实效性具有较高的现实意义。
关键词：党建政工；实效性；路径
1 新形势下提高党建工作实效性的重要性
企业在一定程度上掌握了国民经济的命脉，对经济社会的发展具有重要的引导作用。坚持党对企业的领导，是深化改革坚守的政治方向。党的领导是中国特色社会主义的最本质特征之一。尤其是在关系国民经济发展的关键领域，更要在思想上、行动上坚持党的领导。在中国共产党的领导下，在与职工关系最密切的企业党组织中，开展企业党建工作有助于更好地推进改革发展，有利于推动业不断发展壮大，有利于实现全心全意为人民服务的宗旨。
2 党建政工工作现状的分析
党建政工工作是现代企事业单位发展的核心力量来源，科学合理的落实此项工作，可以保证生产经营活动良好开展。但回顾分析近些年我国企事业单位党建政工工作实际情况，发现此项工作实施的过程中容易受到某些因素的影响，导致其出现一些问题或者差错，未能使其作用淋漓尽致地发挥出来。经过进一步分析，确定党建政工工作存在的问题有：
2.1 政工干部思想观念陈旧
新时期的到来，使得企事业单位内部结构进行了一定的调整，相应的要想使党建政工工作能够持续有效的发挥作用，需要树立与时俱进的思想观念，有针对性的调整党建政工工作，使之能够贴近新时代、贴近企事业单位，从而有效开展。而立足于现实层面，分析企事业单位党建政工工作实际情况，发现此项工作依旧秉持着传统的思想观念，尤其是“老员工”，他们对传统思想观念有着深厚的感情，并且习惯了传统思想观念下的党建政工工作，因此在新时期需要调整党建政工工作时，产生排斥心理，致使党建政工工作未能及时且有效的调整。另外，还有一部分职业素质偏低的员工对党建政工工作漠不关心，在具体执行党建工作之中说空话、摆架子，受到基层员工的反感，相应的党建政工工作难以良好的、有效的展开。
2.2 党建政工工作脱离实际
现阶段企事业单位党建政工工作效果不佳还与其脱离实际有直接关系，而造成这一问题发生的主要原因是经济持续发展所带来的市场冲击。也就是市场经济体制改革不断深化的情况下，企事业单位或多或少都会受到一些影响和冲击，为了提升行业竞争实力，促进自身持续健康的发展，不得不将大量的精力和时间放在业务发展上，严重忽略了党政政工工作，致使此项工作不能有效的落实，相应的员工思想波动、工作作风不佳等问题容易产生。
2.3 党建政工工作机制不完善
其实，要想使党建政工工作能够在企事业单位之中规范化、合理化、有效化的展开，需要有健全的、完善的党建工工作机制的支持。但对我国企事业单位党建政工工作予以深入分析，不难发现诸多企事业单位缺少完善合理的工作机制，缺少具体的制度与规范，这在推行党建政工工作的时候容易出现工作人员阳奉阴违、怠忽职守的情况。另外，因为没有健全的工作机制的支持与约束，各部门甚至各员工独自执行工作，缺乏有效的沟通，相应的党建政工工作难以协调、有效的落实，不能在基层员工情绪消极、工作困难、思想观念偏差时予以及时有效的疏导、扶持，致使基层员工工作状态不佳，给工作执行带来一定的负面影响。
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3 提升党建政工工作实效性的优化路径及策略
3.1 全面提高党员的党性修养
中国共产党始终是中国特色社会主义事业的领导核心，只有坚持中国共产党领导，才能始终保持现代化建设的社会主义方向。我们应积极开展相关的党课知识宣讲，进行党性培养，提高人员的思想觉悟，将党的路线方针政策第一时间向基层传达，使职工有机会有条件及时了解中央政策、上级文件。对政治理论的学习也不应该流于表面，要及时了解和听从党的号召，将党的宗旨、纲领、任务落实到日常的学习工作中来。并且设立相关的监督机制，对人员进行定期的审查和考核，要在日常工作中体现出学习的痕迹，从而全面提高职工的党性修养。此外，应格外重视对领导干部的培养，将党建工作作为评价其业绩的一项重要标准，只有他们真正重视党建工作的开展，才能真正提高党建工作的实效性。
3.2 与时俱进，不断创新学习方法
党是进步的党，不断学习的党，而企业基层人员也应该不断与时俱进，及时更新党的思想学习方法是一方面，更重要的时学习如何更快更全面地把握党的思想。我们一般采用上传下达、口耳相传的学习方式，最终将党的思想传达到基层。但是这样的方式有以下两个方面的弊端：一是时间上不能及时传达下去。层层传达需要很长的时间，首先要上级领导有时间来进行思想学习，其次，要安排人员层层学习，这就有很长的时间跨度。当基层人员听到了传达内容并为之制定方法时，往往有时发现思想已经落后甚至被淘汰，这将严重打击基层人员的积极性，认为党建工作的开展是徒劳无益的。二是在口口相处中难免会有缺失和差错。在进行党性培养时，因为需要层层传达，在其传递过程中难免会出差错，轻则影响人们对工作的认识，重则可能会对人们行为处事的指导思想产生不良影响。因此，在党课学习的过程中，创新学习方法是十分重要的。随着科学的进步，新媒体的发展，我们可以在电视、网络、广播中随时听到我们想听的思想和新闻，我们在开展党建工作学习时，也不应只拘泥于座谈会形式的学习，通过新媒体方式开展三会一课，也是我们党建工作的一种方法。在学习党课知识的同时又增加了其中的娱乐性和趣味性，让基层人员更乐于党建工作的开展，以此来提升他们对党建工作的热情。
3.3 全面提高党务工作人员的素质，培养创新先进人才
企业基层党组织要完善绩效考核机制，加强党务工作人员业务培训，利用“走出去、引进来”的模式提高党建业务能力；培养创新型综合素质人才，激发企业党建工作的活力。创新是民族、国家发展的不竭动力，也是企业发展的源泉。要培养创新精神，就要从培养创新型人才入手，促进企业党建工作创新发展。
3.4 调整企业内部结构，建立健全监督机制
在分析新形势下企业党建工作存在的问题时，我们就指出在内部结构中存在的一些问题。因此，调整企业内部结构，改善企业的体制机制就显得尤为重要。只有企业内部分工明确，团结一致，才能更高效、更积极主动地开展党建工作。尤其是对于监督机制的建立健全，会在很大程度上提高企业基层党建工作的实效性。有监督才有保障，有了人民的监督，才能在党建工作的开展过程中，最大程度上减少困难，推动党建工作的顺利进行。
结束语
在新形势下，开展企业基层党建工作是一件长期并且必须坚持下去的工作，这对于提高企业工作效率，改善工作环境，顺应国家发展形势都起到了至关重要的作用。监督机制的确立只是为了保障工作的顺利实施和开展，但并不能仅仅依靠监督，而要从基础做起，从企业内部结构、基层员工素质着手，在潜移默化中，真正提高党建工作的实效性。
参考文献
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[3]段伟峰.国有企业党建工作问题与对策[J].共产党员（河北）.2015（14）.
论文作者:黄小艳
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第22期
论文发表时间:2018/11/23
标签：党建论文; 工作论文; 政工论文; 党建工作论文; 企业论文; 企事业单位论文; 基层论文; 《建筑学研究前沿》2018年第22期论文;