摘要：在电力企业发展过程中，企业党建与企业文化的有机融合，具有重要作用，能够帮助企业培育核心竞争力，为企业工作方法的创新提供载体，推动企业可持续建设。对此，企业应重视两者的融合问题，夯实企业党政组织，创新企业文化建设，充分发挥两者的优势。
关键词：电力企业；党建；企业文化；融合
1企业文化与企业党建工作的内涵
实际上，企业文化是一种全新的管理理念，一般来讲，企业文化主要包含有物质文化、制度文化、意识文化，物质文化，是企业最为基本的文化，是最容易被感知的，如工作环境；制度文化主要是企业制度形成的文化，如组织结构、企业愿景等；意识文化是最为深层的文化，如员工价值取向、企业精神等。总之，企业文化在企业发展中占据重要地位。新形势下，想要建设好企业文化，必须依靠党建带动，企业党员干部，是先进文化的主要代表人。并且，党组织体系、作风建设、思想工作的宣传等，在企业文化建设中起着引领作用。
在基层设立党组织是我党在建党几十年来的优良传统，自从中国共产党成立以来，就十分重视基层党建工作。基层党组织是我党的根，是中国共产党不断向前的不竭动力，也是我党能够永葆生机的灵魂所在。企业是掌握国民经济命脉的产业，在我国各种经济成分中占有重要地位。企业的党组织可以帮助企业进行运营和管理，同时在高精尖的行业中进行技术创新的也多是共产党员。可以说，党组织和企业相互促进，共同成长。
2电力党建和企业文化融合策略实现的必然性与可能性分析
电力企业中的大型供电企业多属于国有企业，共产党员在这些企业中占到一定比例，其他的电力企业中也不乏党组织的存在，大多数党员能够树立正确的价值观念，默默奉献、发光发热，但是共产党中仍存在某些工作懈怠、思想腐败的人员，加强对共产党的建设，坚持全面从严治党势在必行。企业文化是一个企业的重要精神指示，规范着员工的行为习惯，引领者企业的发展方向。电力行业作为国家的基础产业，这一行业的企业运作与发展关系着千家万户的正常生活，对于电力企业而言，党建与企业文化建设都是十分重要的工作。二者存在着相同的规范对象、理念与目标，在某种意义上，二者还存在这相似的手段与方向，实现电力党建与与企业文化的融合充满了可能性。要想正确的引导电力企业的发展，实现中国共产党在新时期的发展，建成清正廉洁、为民办事的党风，对电力党建和企业文化进行融合势在必行，这二者的融合必然将给电力行业带来巨大的积极影响力，为顺利建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国的推进带来新的生机与活力。结合上文所述，电力党建和企业文化的融合充满了必然性与可能性，进一步讲，电力党建和企业文化的融合策略的实施充满了必然性与可能性。
3电力党建和企业文化的融合策略
3.1构建两者融合发展的管理机制
在大力发展党建与文化创新共生效应工作的过程中，电力企业应依据企业发展的需求，构建起关于党建与文化创新工作融合发展的管理机制，注重对党组织构建积极性的提升。通过定期组织文化创新的活动，调动起党员工作的积极性，将文化创新理念贯彻到工作实处。
与此同时，在建立健全党建与文化创新管理机制的过程中，管理部门也应注重民主建设。通过文化创新提升党建民主性，使其二者能够有效的融合。首先，构建党组织干部的规划以及约束机制，以此保障其所指导的党建工作具有高度的实效性；其次，注重对企业内部工作氛围的民主性建设，在原有基础上不断强化议事规则；最后，通过完善职工代表大会职责，促进党建工工作及文化创新工作民主氛围的形成，从根本上保障企业员工的民主权利。
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3.2提高党建思政工作人员的综合素质
电力企业党建思政工作人员首先要具有坚定的信念和工作热情，对党的政策方针做到及时、有效的宣传，要根据企业发展方向，坚持原则，加强党的思想建设。对违背党风、党纪的员工要及时指出，并帮其改正。其次，要不断提高自己专业素质和能力，与时俱进，学习和储备更多的思想理论知识和社会知识，对员工进行客观、公正、公平的评价和管理，使党建思政工作更加科学。最后，要有高度的政治觉悟。要对自己的工作有清醒的认识，能够从全局出发，用发展的眼光分析和解决企业员工中出现的思想困惑，并有针对性地对员工进行生活、工作和思想上的引导与帮助。
3.3创新工作思路
在进行党建思政工作和企业文化建设中，要转变工作思路。首先，党建思政者要学习先进的思想和技术，开阔视野。要学习和正确应用计算机知识，建立各种网络互动平台，增加企业员工学习的趣味性，有效宣传企业文化和党政思政方针。其次，结合企业实际情况，以党建指导思想为核心构建企业文化。党政组织应立足企业发展的宏观大局以及企业员工的思想教育，关注员工的难点、热点、疑点问题，并进行释疑解惑。充分利用信息化技术，企业相关部门要以内部网络为载体，在内部网络上对党建思政工作的内容、重要性以及企业文化建设的关系、企业精神等相关内容进行宣传，结合企业发展状况，采取配套的措施，确保党建工作指导思想与企业文化相结合，更好地解决企业员工的思想问题。
3.4拓宽企业文化建设思路
企业文化以及党建作为展现企业“软实力”的重要载体，对于电力企业的长期有效发展有着非常积极的意义，加之两者的建设目标基本一致，因此，在企业文化建设过程中，一旦这两者出现矛盾，就会出现党建工作与生产经营相脱节现象的发生，只有将企业文化建设纳入到党建工作中，结合社会主义核心价值观对于现代化建设的具体要求，不断拓宽企业文化建设的新思路，才能真正意义上实现两者之间的深度融合。
首先，要坚持“以人为本”，建立并完善企业文化理论体系，企业文化的建设坚持人民利益至上，坚持为人民服务的服务宗旨，企业运作应清廉、务实、为民；
其次，要不断加强企业中党组织的建设工作，电力企业必须把党的政治建设摆在首位，全面加强政治理论学习，通过集中学与个人自学、线上学与线下学等多种形式学习教育，不断加强广大党员特别是党员干部的党性教育和党性锤炼，提高政治能力、政治定力，自觉抵制和反对各种腐朽、庸俗文化的侵蚀，强化使命担当，不断稳固党组织的政治基础。同时，将具有叫高素质的党员培养成为企业的人才，为职工树立良好的榜样；
另外，以文体活动为载体，打造和谐的党建发展环境，企业党组织者们应该每隔一段时间，就组织企业员工开展一些文体活动，在借助这些文体活动中，就可以宣传企业的一些正确的价值观和企业文化，让员工们寓教于乐，通过这些丰富多彩的文体活动，企业员工就会更容易地了解企业文化和企业内涵。在文体活动之中使企业员工感受到企业给他们带来的亲和力，让员工更好的融入到企业发展建设中来，大家心往一处想、劲往一处使，让企业能够更好的发展。
结语：综上所述，随着新时代的到来，电力企业党建工作的开展与企业文化建设有着密切的联系。新时代背景下，为了提高电力企业的市场竞争力和影响力，促进电力事业的可持续发展，需要加强企业党建和企业文化的融合，贯彻落实党的重要发展方针，加强企业文化管理，从而提高企业的生产效益。
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[3]李燎原.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2018（19）：179-180.
论文作者:陶青
论文发表刊物:《电力设备》2018年第35期
论文发表时间:2019/5/27
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