摘要：党政工作在国有企业的经济建设与政治发展中发挥着不可或缺的关键性作用。优化党政工作，是保证国有企业屹立在市场竞争行列的有效手段，更是国有企业实现更好更快发展的关键前提。伴随着国有企业改革的不断深化，党政工作面临着新形势下的新挑战。本文主要就当前国有企业党政工作中存在的问题进行了简要的分析，并提出了相关的优化路径，以期能够为国企党政工作的顺利、有效开展提供一定参考。
关键词：党政工作；国有企业；优化路径
1引言
党政工作的质量直接关系到国有企业能否实现健康稳定发展。随着市场经济的发展和经济体制的改革，国有企业的改革也在逐步深化，有巨大发展机遇的同时又面临着更高的挑战，如何在新形势下提升党政工作的有效性，使其能够真正满足国有企业发展的需求，是党政工作人员必须要深入探究的问题。
在现阶段经济发展形势下，国有企业面临着既要传承党政工作的传统，又要不断改进并创新党政工作方式，以实现有效应对挑战的目的。只有在科学分析新形势下国有企业党政工作存在问题的基础上，积极探究对党政工作进行优化的有效路径才能实现提升党政工作科学化和有效性的良好效果，进而为国有企业的持续、稳定发展提供坚强的保障。
2当前国企党政工作中存在的问题
2.1 对党政工作的重要性认识不足
市场经济体制在逐步走向成熟与完善，在这种经济大环境下，多数国有企业开展注重生产经营管理工作的加强，党政工作受到的关注有所减少，有些国有企业甚至错误地认为党政工作无法为企业经济效益的提升作出贡献，开展党政工作完全是在挤占生产经营的时间。同时，社会思潮的多元化也给职工思想观念造成了很大的冲击，他们开始产生了新的价值观，在不知不觉中增强了利益观念和自我意识，倾向于追求更多的个人利益，更谈不上认清党政工作在实现个人与企业共同发展中的重要作用。正是因为这种重视程度的不足，使得许多国有企业的党政工作流于形式，非但无法发挥应有的功能，反而导致职工的积极性大大降低。
2.2 党政工作目标不够明确
在传统管理模式下，国有企业的经营管理体制过于单一，但是社会经济的快速发展背景下，国有企业外部环境和内部环境发生了深刻的变化，尤其是内部职工的思想状况较之以前更是有了巨大变化。传统模式下的党政工作为引导职工尽职尽责、忠于企业而提供服务，但是现如今这一工作目标显然已经无法满足时代发展的要求了。在新形势下，国有企业政工工作不仅仅要强调实现企业经营发展的战略目标，更要给予职工合法利益诉求以高度的重视，只有在结合企业实际情况的基础上制定的科学目标，才能促使党政工作发挥最佳实效与最大价值。
2.3 党政工作机制较为落后
国有企业开展党政工作也应当紧紧跟随时代发展的步伐，积极转变工作方式、调整与优化工作内容，才能真正让党政工作从容应对新形势提出的新挑战。然而，从当前党政工作的实践中不难发现，虽然多数国有企业已经重视应用改革开发和市场经济发展下产生的机遇，但是这种机遇的运用仅限于经济建设工作，而忽视了党政工作的与时俱进和水平提升，也没有健全相应的工作机制，使得党政工作的开展远远落后于经济发展的步伐。
2.4 党建工作设施不健全
国有企业党政工作涉及的范围面较广，必须要运用到一些设施才能实现顺利的开展，特别是在新媒体普及和互联网技术快速发展的今天，传统报纸、布告栏等配套设施已经无法适应新时代开展党政工作的新要求。如今，国有企业的职工特别是青年职工对微信、微博、官网等的新媒体方式表现得更容易接受，而这些新媒体又被国有企业政工部门所轻视，有些企业虽然借助网络技术搭建了工作平台，但是这些平台的利用率不够高，导致党政工作的信息化水平得不到显著的提升。
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3国企党政工作的优化原则
3.1 学习与实践结合原则
归根结底，党政工作是教育人、引导人的工作，需要政工干部和领导干部都要具备高理论知识水平，积极以学习的方式丰富自身的知识储备，拓展启发式思维，这样才能在党政工作开展中找准切入点，才能有效指导实践工作。学习与实践结合不仅仅是党政工作优化创新的要求，更是党政工作人员的必备素质要求。
3.2 教育与管理结合原则
现代化的企业制度对经济责任的建立健全提出了明确要求，必须将职工的责任意识树立起来，工作积极性调动出来。然而当前，有相当一部分国有企业并未将现代企业制度落实到管理实践中，究其主要原因，是思想认识问题没有得到完善的解决。要想提升思想认识，就必须加强教育与管理，只有将两者进行有机结合，以教育为主、奖惩分明，才能明确定位党政工作在企业管理中的着力点。
3.3 中心与人心齐抓原则
国有企业党政工作应当在紧紧围绕经营管理中心的同时，通过党政工作增强职工凝聚力与向心力，才能真正实现企业的长足发展。国有企业的发展离不开职工的力量，职工的人心在实现企业发展目标中发挥重要作用，关键在于职工工作积极性与创造性的调动与发挥，而这也是党政工作的优化点。
4新形势下国有企业党政工作的优化路径
4.1 创新党政工作方式
国有企业在开展党政工作的过程中，应当紧抓宣传作用的发挥，在宣传正能量与和谐稳定发展理念的同时，运用新媒体手段宣传党政工作的重要性和主要内容。具体来说，在开展党政工作的过程中，可以针对企业在经营管理、改革创新中存在的突出性问题，借助互联网、移动平台等先进媒体加强宣传与报道，解决好根源问题之后，再将结果及影响向广大职工进行公开，真正增强党政工作的时效性。同时，国有企业开展党政工作的过程中，还应当深入了解并把握职工的思想动态，加强管理者、部门负责人与基层职工之间的沟通，以谈心谈话的方式与职工实现平等对话，了解基层职工的诉求和生活工作中的困难问题，并制定有效的措施帮助职工解决“后顾之忧”。此外，国有企业还应当对党政工作设施进行完善，比如建立党政微信公众号、搭建党政微博平台、建立党政官网等，让职工可以不受时空限制地了解、分享到党政工作的相关信息，增强职工对国有企业这个大家庭的认同感和归属感。
4.2 充分发挥党政部门的工作优势
国有企业党政部门应当充分履行职能，提供优质服务，在宣传教育和思想政治工作以及完成领导交代任务等方面加大工作力度，组织并开展争优创先活动，激励广大职工在工作中发挥自己的积极性与创造性，在企业发展中创造更高的业绩。同时，政工部门还应当注重模范形象的树立，将党员的模范先锋作用充分发挥出来，运用榜样的示范与感染作用来增强党政工作对职工的吸引力与号召力。此外，党政部门应当加强与其他职能部门的协调与沟通，通过提供优质的服务为职工的创新提供空间，以此来鼓励职工为国有企业发展做出更大的贡献。
4.3 对党政工作内容与形式加以优化
在优化国有企业党政工作的过程中，应当将重点放在工作内容与形式的优化与创新中。如多数职工都已经对开大会、做笔记、读报纸等教育形式产生了厌倦情绪，针对这种情况，国有企业就必须要对党政工作方式进行创新性转变，可以组织企业文化活动、党政理论竞赛及网络讲座等活动来满足不同职工的不同价值追求，真正发挥党政工作的实效。
5结语
在国有企业发展的过程中，要想最大限度发挥党政工作的效用，就必须积极转变传统工作内容和形式，只有找出并认真分析党政工作中存在的主要问题，并以此为基础探究出党政工作的优化路径，才能实现党政工作促进国有企业良好发展的目标。
参考文献：
[1]郑天珍：试论新形势下国有企业的党政建设，管理观察，2015（02）。
[2]王琦：国有企业党政工作优化路径探讨，企业文化，2015（11）。
论文作者:李林臻,彭思杭
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/18
标签：党政论文; 工作论文; 国有企业论文; 职工论文; 新形势下论文; 路径论文; 方式论文; 《基层建设》2019年第8期论文;