管理人才需求新趋向，本文主要内容关键词为：人才需求论文,新趋向论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
近日，有关部门对16个省市的人才市场供需排行榜进行了分析统计。结果显示，管理类人才列人才需求综合排行榜第四，成为各地人才市场上需求量最大的热门人才之一。同时发现，近来对管理人才的需求呈现出三个方面的新趋向：
“万金油”式的管理人才过时了
目前，许多人才市场都根据用人单位的需求对管理人才做了进一步细分。据了解，在各地人才市场排行榜名列前十名的管理类人才类别有：企业管理、经济管理、中高级管理、项目管理、行政管理、行政人事、生产管理、质检管理、管理工程、商业管理、服务管理、酒店管理、物业管理等十几种，是各人才类别中细分最多的一种。
这表明，随着各行业发展，随着市场竞争加剧，企业为了提高经营管理水平，对经营管理的专业化要求不断增强。过去“万金油”式的管理者正被具有专业管理知识和技术的管理行家所取代。
人事管理类人才需求的增加是管理类人才需求趋向专业化的典型表现。过去，人事管理可以说是最不需要什么专业特长的职位，似乎谁都能做。而今，随着企业人事管理向人力资源开发转变，人事管理的专业性正被越来越多的企业所重视，许多企业在招聘人事管理人员时都要求应聘者具有劳动人事管理或人力资源开发专业的本科以上学历。著名的深圳华为公司将人力资源开发人才同计算机通讯等工程技术人才一样，列为需要特别招聘的紧缺专业人才。如今在人才市场上，人事管理类人才与财务管理、计算机、市场营销等类人才正同时成为企业招聘的热门。
新型管理人才方兴未艾
随着市场经济发展，新兴行业不断涌现，一些新型管理职位也应运而生，对相应管理人才的需求也不断增加。
为了提高产品（服务）质量，企业纷纷加强质量管理，于是质量管理类人才日益走俏。“入世”后，中国经济与国际接轨，产品和服务要适应国际标准和要求，企业更要强化质量意识。在这种背景之下，越来越多的国内企业已经通过了或者正在准备通过ISO9000国际质量体系认证。与此同时，在大大小小的人才招聘会上，许多企业的招聘职位中间出现了一些新鲜名词，如内审员、QM经理、QA（质量工程师）、QC（质量控制人员）等。这些职位都是与企业推行ISO9000认证紧密相关的专业技术人员，许多都要求持证上岗。
其他诸如对“物业管理”、“物流管理”、“系统分析师”等新型管理人才的需求趋势也已在人才市场上初见端倪。其中物业管理是今后房地产业发展的一个重要领域。随着住宅的商品化，业主对物业管理要求日益提高，物业管理部门竞争日益激烈，有的地方将对物业管理人员实行上岗证制度。没有一定数量高素质人才队伍的物业管理机构将被逐渐淘汰，物业管理人才因此将日渐走俏。
中高级管理人才短缺
目前，一方面用人单位对管理人才的需求量很大，但另一方面，各地人才市场管理类人才的供给量也最大，总体上呈现出供大于求的状况。现实情况是应聘管理职位的人才很多，真正符合用人单位要求、能解企业燃眉之急的中高级管理人才却很少。
在近期举行的几次人才交流会上，许多企业将副总裁、总经理这样的重磅职位列在了招贤榜上。求贤若渴的用人单位目光灼灼，但是走进他们视线的“将才”却寥寥无几。
可以预见，加入WTO以后，随着国际交往的增多，企业对了解国际竞争游戏规则、熟悉国际商务环境的高素质复合型管理人才的需求将会大量增加。加上外资企业对本土管理人才的抢夺，中高级管理人才的身价继续走高将成必然之势。