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摘要：随着我国经济体制的改革,国有企业也随之进行的现代化改制,新型的管理方式使党政建设和员工政治思想建设方面出现了新的问题,值得各方关注。本文对当前背景下企业党政建设与思想政治工作中存在的问题与对策提出了一点自己的建议。
关键词：企业党政建设；思想政治；政治工作；问题对策
引言
企业要想顺利、高效地完成党政建设优化这一艰巨任务，首先必须强化对员工以及人民群众的管理力度，其次应做好党政建设理论知识学习工作，只有这样才能够使党组织结构得到不断优化，从而为企业党建工作提供更多的指导以及建设性意见。可见企业的党政建设以及思想政治工作是企业管理的重要内容之一，同时也是现代化企业内部管理与组织工作的重要方式之一。企业中的领导层通过加强企业的党政建设与思想工作，不仅可以对员工的思想态度以及职业意识进行提升，同时还能促进企业党政建设等工作的开展。但是，就目前企业的党政建设与思想政治工作来说，普遍缺乏着创新性、群众性、针对性、脱节性，这也影响了现代企业的发展与建设。因而，现阶段探讨企业党政建设与思想政治工作有着极其重要的意义。
1 企业党政建设与思想政治工作中存在的问题
1.1 传统政治思想观念根深蒂固，阻碍了工作上的创新
现阶段，企业在进行党政建设与思想政治工作的过程中，存在着工作理念、思路陈旧的问题，进而也就导致了工作缺乏相应的创新性。由于企业中的党政建设与思想政治工作长时间受到传统政治思想与观念的影响，导致了现代企业在进行党政建设与思想政治工作的过程中仍然沿用着老一套的工作理念以及老一套的工作方法，比如说企业在开展思想政治工作时，仍然使用的是传统的、生硬的口头说教，这就导致了思想政治工作死板、枯燥，同时也缺乏相应的时代性与创新性。长此以往，就容易导致企业的党政建设工作和思想政治工作与社会主义市场经济的大背景脱节，进而导致企业的党政建设与思想政治工作流于形式。
1.2 企业中党政建设和思想政治工作与企业的经营管理活动严重脱节
现代企业的党政建设与政治思想教育工作是企业生存、发展的重要基础，同时也是促进企业发展、进步的重要力量。一个现代化的企业要想实现快速、健康、和谐的发展，就必须要加强企业的党政建设与思想政治工作。但是，现阶段不少企业对于党政建设与思想政治工作不够重视，并且企业的经营管理活动与党政建设、思想政治工作严重脱节，这必将导致企业在经营、发展过程中出现矛盾与问题，进而阻碍企业的进步与发展。
1.3 企业党政建设与思想政治工作缺乏预见性、针对性
企业的党政建设与思想政治工作的预见性不强，这主要表现在现代企业的党政思想工作不能对企业中员工可能出现的各种思想意识问题进行有效的预见，进而也就不能对现实中出现的各种思想问题进行有效、合理的管理。另外，企业党政思想工作还缺乏相应的针对性，这主要表现在现代企业的党政思想工作并没有切实可行的管理措施。现阶段，很多企业的党政思想工作的管理措施缺乏严重的可行性，并且没有针对现有的各种党政问题提出相应的解决措施，这也是现阶段党政思想工作存在的一个重要问题。
1.4 企业党政思想工作缺乏经常性、群众性
企业党政思想工作经常性不强，这主要表现在企业党政思想工作的管理部门并没有制定出严密的计划，进而导致党政思想工作不能严格的落实，因而相关工作的功能就会大打折扣。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，企业党政思想工作群众性不强，这主要表现在现代企业在进行党政思想工作的管理过程中，管理人员不能对前期的工作进行综合的分析，进而就不能对企业中员工的真实情况进行全面的分析与考察，导致了党政思想工作在落实的过程中员工的参与度、积极性不高，同时也不利于企业党政思想工作的开展与落实。
2 企业党政建设与思想政治工作对策
2.1 加强理论建设、建立健全工作机制
要提升现代企业的党政建设与思想政治工作的水平，企业就要形成一套较为完善的理论，同时还要在日常生活中加强理论建设，建立健全工作机制。企业在开展党政建设与思想政治工作时，要将理论的完善与机制的健全作为工作的出发点，不断将企业员工的生活、工作以及思想建设工作联系在一起，将员工的思想建设与物质、精神生活紧密的结合在一起。这样一来，才能使企业党政建设与思想政治工作取得良好的效果。
2.2 加强企业干部队伍的建设
做好企业干部队伍的建设，是确保企业党政建设与思想政治工作顺利开展的重要保障。因此，企业要做好干部的思想政治工作，不断提升干部队伍的工作能力与综合素养。一方面，企业要对政治工作干部进行合理、严格的筛选与审查，不断加强企业干部队伍的培训，提升干部队伍的工作能力。另一方面，企业要加大对于思想政治工作干部的思想、政治培训力度，进而可以将重要的政治思想渗透到干部队伍中去，这样才能促进企业的发展，提升企业的经济效益。
2.3 注重企业的生产经营工作，畅通民主管理的渠道
要提升企业党建思想工作的生机和活力，就要在做好“服从与服务”工作方面多下功夫。一方面，企业不能只重视业务的发展以及经济收入而放弃企业的党政建设与思想政治工作的开展；另一方面，企业不能脱离实际的业务发展以及业务收入而去搞党政思想工作。只有将企业的经营计划、业务收入同党政思想工作紧密的结合在一起，才能取得经营收入与党政思想建设工作的双丰收。
2.4 积极探索新形势下的企业党建思想工作的新机制、新方法
一方面，企业要建立健全思想政治工作的评判机制。既要确保党政思想工作能够促进企业生产经营的开展，又要确保企业员工思想道德素质以及科学文化素质的全面提升。同时，评判机制还要考虑到企业员工的经济收入等方面的问题。另一方面，企业还要积极的对企业自身的实际状况进行分析，进而制定出科学、可行的机制与方法，以提升企业党建思想工作的针对性与可行性。另外，还要不断拓宽企业党政建设与思想政治工作的思路，敢于打破守旧、封闭的思维与观念，积极寻找新途径、新渠道。
3 结语
伴随着十九大的胜利召开，国内社会经济的不断发展，现代企业员工的思想、思维模式以及世界观、人生观、价值观也在不断发生着变化。企业要将党政建设工作、政治思想建设工作同企业日常的经营活动联系起来，同时还要注重工作方法、机制的创新。这样一来，才能提升企业党政思想工作的水平，促进企业的健康、快速发展。
参考文献
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论文作者:刘树梅
论文发表刊物:《基层建设》2018年第17期
论文发表时间:2018/8/17
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