摘要：随着我国社会经济的飞速发展和进步，我国各个行业在市场的发展中出现了激烈的竞争，其中电力企业面临着较大的挑战，大多数的电力企业对经济的发展过于重视，没有考虑到员工的自身素质和思想水平的发展，造成整个企业的竞争力出现地下的情况，这对企业的发展有着一定的影响。所以，本文对电力政工工作中存在的问题及相应的解决对策进行探讨，有效的提升员工工作的关键，保证可以更好的投入工作中。
关键词：电力企业；政工；创新
社会在发展过程中离不开电力的支持，因此每一个行业在发展过程中，都必须要有电力行业的持续供应，才能够不断的取得发展和进步，尤其是当前高新技术发展过程中，电力是最基本的保障。这种发展要求下，很多的电力企业在发展过程中只重视经济利益的增长，却忽略了对企业员工的思想进行很好的教育和指导，使得员工的思想和发展目标都没有得到有效的统一。因此鉴于这种发展情况，为了更好的开展电力企业的政工工作，必须要加强对电力企业文化的创建和发展，进一步促进员工加强认识和学习，从而帮助企业制定科学的发展目标，使得企业能够实现持续稳定的发展。
1、新形势下电力企业政工工作
1.1电力企业政工工作概述
电力企业政治工作的核心是坚持党的领导，在上级党组织的指导下，围绕企业经济与文化发展这一中心开展政工工作。其目的是为了推动企业精神文明建设、维护企业文化，加强企业员工政治理论和义务培训学习的组织，研究和指导企业员工的思想动态与心理，针对员工思想中的不足开展工作，稳定员工思想、情绪，使企业员工能够以更加稳定的状态来为企业服务，从而为国家提供优质的电力资源。在新的经济发展形势下，电力企业需要与时俱进、优化机制适应不断增强的市场竞争，这就要求电力企业的政工工作要更加科学和有针对性，能够有力地保证电力企业管理工作的有效开展，促进企业获得经济效益与社会效益的双赢。
1.2政工工作在电力企业中的重要性
改革开放以来我国的社会经济体制发生了深化变革，不仅有效推动了我国社会经济的发展，也大大提高了我们的生活质量和生活水平。社会经济的快速发展增加了对电力供应的需求，国家也逐渐放宽了电力企业的准入条件，很多资金实力雄厚的外资供电企业也进入中国市场，增加了电力企业的市场竞争压力。电力行业具有资金、技术相对密集的特点，也有很多其他企业没有的优势，这些优势能够很好地推动电力行业管理创新和提高企业市场竞争力。
电力行业是关系到人民日常生活的基础性行业，在保障社会生产和人民正常生活方面起到了十分重要的作用。在电力企业不断发展的过程中，对企业员工的思想政治教育是其中的重要组成部分。电力企业中做好员工的思想政治工作不仅可以有效团结企业员工，并且能够改善员工的精神面貌，以实现企业生产运营的最大经济效益。因此，电力企业做好政工工作尤为重要。在新的社会经济形势下，电力企业的政工工作应该上升到一定的高度，坚持科学发展观和可持续发展的理念。在新的社会环境中对政工工作内容进行改进和创新，不断完善电力企业政工工作的机制，以此有效提高电力企业员工的凝聚力，并且最大限度地激发员工的潜能。
2、电力企业政工工作存在的问题
2.1社会大环境的变迁
随着国门的打开，改革开放事业已经进行多年，各种西方的思想逐渐搭载在各种文艺作品中源源不断的进入我国，譬如说欧美的音乐、好莱坞的电影，日韩的动漫等等，这些文艺作品进入中国，一定程度上繁荣了我国的文化市场，但从另一方面来讲，作品的质量有好有坏，良莠不齐，其中不乏宣传低级、腐朽的资产阶级唯利至上、享乐主义观念的内容，这些思想潜移默化的影响了相当一部分国人，长久下去，社会大环境也随之发生了一系列的变迁，给企业开展有效的思想政治工作造成了一定的难度。
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2.2政工干部政治素质和业务水平低下
由于政工工作在电力企业内部不被重视，相关的政工干部素质也不及格，主要表现在：首先，理论功底不足。相当一部分政工干部不熟悉党和国家最新政策和形势的变化情况，对上级文件的认识和感悟也不到位，也就没办法正确的传达相关精神，从而进行思想政治教育；其次，文字功底太差。很多政工工作人员文笔很差，写就的文章逻辑混乱不清，前后矛盾，语句不通顺，更谈不上什么文采可言，让人没有阅读的快感，这在很大程度上给思想政治教育工作带来了困难；再次，知识水平低。很多电力企业由于不重视政工工作，在招聘工作人员的时候走后门、收受贿赂、任人唯亲，无形之中降低了政工干部的文化层次门槛，即使后期对其进行了培训，也没有办法从根本上扭转其业务知识面狭窄的弊病；最后，工作作风浮夸。工作作风与工作态度有着极大的关联，而由于工作内容不被重视，政工部门工作态度懈怠散漫，人浮于事，使相当一部分政工干部作风浮夸，生活糜烂，连严于律己的要求都达不到，更不用谈教育他人了。
2.3电力企业内部对思想政治工作认识不到位
由于受优先发展经济的思维影响，大多数电力企业对于政工工作重视程度不够。从上层领导到普通职工，普遍认为政治思想工作只是喊口号，而且抽象、艰涩，不可能对生产力的发展有任何的推动，甚至认为过于强调思想政治工作，还有可能阻碍生产力的发展，阻碍企业创造效益。因此，政工部门在电力企业只是一个空壳，由于不被重视，开展工作的过程也显得步履维艰。
3、新形势下加强电力企业政工工作创新
3.1工作机制创新
在电力企业发展大潮流中，政工工作人员首先要对当前发展的大形势进行认识，从自身的理念上提升对于新的电力行业认识，将当前发展的形式进行把握，将自己想要达到的目标进行明确，将政工工作一步步的实现，理解整个企业员工的价值观念，可以根据实际的情况建设年度汇报机制，在每年年底的时候，将企业所有政工人员组织起来，一起对这一年的工作情况进行总结，以便提升自身的工作理念，将工作中遇到的问题进行集体的讨论，同时提出更好的解决策略，另外就是企业要建立起相应的激励机制，对员工中表现好的和不好的都要给予相应的奖励和惩罚，这样能够保证员工的工作积极性，应该形成一个良性的竞争氛围。
3.2将政工工作和实际工作有机结合
进行政工工作要坚决杜绝只唱高调，讲空话的缺点，以实际的行动说明思想政治工作的学习是必要的和有效的。 政工工作在解决实际遇到的问题，维护基层员工的切身利益方面都起到了不可代替的作用。 企业的负责人要结合工作遇到的实际问题，将基层员工的生产活动和生活环境进行结合，这样可以让广大的员工对企业加强信任感，提升了基层员工的热情。
3.3采用开放式管理、充分开发人力资源
电力企业的人力资源合理配置是电力企业获得可持续发展的关键所在。 人力资源配置的基本前提就是人力资源的充分开发。 这项工作的连续性强，因此电力企业想要完善人力资源的培养方案， 就首先要针对自身发展的需要与企业当前的发展特点做出规划。 注重员工素质的提高，采取岗前培训、思想政治教育、专业技能培训等措施，从各方面提升员工的综合能力，充分挖掘员工的内在潜力。 政工人员要树立终身学习的理念，保持自身的先进性，在面对新的发展形势、处理新问题的过程中掌握新知识。 电力企业要积极加强对外联络，吸收其他企业中政工人员的先进工作经验，提高自己的知识理论。
4、结束语
新形势下，电力企业政工工作开展过程中必须要加强创新，通过对工作内容、工作方式等实现良好的创新发展，正确的认识到电力企业政工工作开展过程中存在的不足，从而提出创新策略，不断完善当前我国电力企业政工工作制度，进一步创新企业发展机制，才能够为人们提供更好的电力服务，从而实现与时俱进，充分的调动电力企业员工的积极性，使得企业员工能够将自身发展目标和企业发展目标相结合，促进电力企业的可持续发展。
参考文献：
[1]林燕南.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业技术开发，2014，17:155-156.
[2]许炳光.小议新形势下电力政工工作的创新[J].科技与企业，2014，11:124.
论文作者:王小琴
论文发表刊物:《电力设备》2017年第29期
论文发表时间:2018/3/12
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